Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Archieven · Pagina 5 van 15

2 maart 2022 Accountancy Vanmorgen

Ervaring arbeidsjurist bij EY telt mee, ongelijke beloning collega bij Wehkamp was geoorloofd

Wehkamp heeft een vrouwelijke arbeidsjurist niet ongelijk behandeld door haar minder te betalen dan een mannelijke collega in dezelfde functie, heeft de rechtbank Overijssel geoordeeld. De 3,5 jaar ervaring van de mannelijke collega als Legal Counsel bij EY sluit beter aan op de functie bij het postorderbedrijf dan het arbeidsverleden van de vrouw, betoogde Wehkamp bij […]

18 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Belastingheffing ontslagvergoedingen bij grensoverschrijdend werken

De Staatssecretaris van Financiën heeft het beleid voor de allocatie van belastingheffing van ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties gewijzigd.

18 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Hoge Raad: ziekmelding na ontslagaanvraag geen blokkade voor ontbinding arbeidsovereenkomst

Als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na de procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dat heeft de Hoge Raad vandaag geoordeeld.

18 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Ontslag voor leerkracht die PCR-test weigert, geen ernstig verwijtbaar handelen

Een naschoolse opvang mag een groepsleerkracht ontslaan die sinds de zomer van 2021 weigert zich met een PCR-test te laten testen op het coronavirus, heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld.

16 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Zieke werknemer onbereikbaar, arbeidsovereenkomst ontbonden

Als een zieke werknemer zich tijdens de ziekteperiode structureel onbereikbaar houdt kan dat grote gevolgen hebben, blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Limburg. De kantonrechter constateert dat een zieke werkneemster de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig heeft overtreden.

15 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Ontslag voor IC-verpleegkundige met kritiek op coronabeleid

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een IC-verpleegkundige ontbonden die zich negatief uitliet over het coronabeleid en de gedragscode van de werkgever heeft geschonden.

4 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Werknemer onterecht op non-actief, werkgever moet salaris doorbetalen en leaseauto teruggeven

Een werkgever heeft zich niet als goed werkgever gedragen, omdat hij voorafgaand aan de non-actiefstelling onvoldoende onderzoek heeft gedaan en/of een verbetertraject heeft voorgesteld. De werkgever moet ook het salaris vanaf 1 oktober 2021 doorbetalen en de manager zijn leaseauto teruggeven. Dat heeft de rechtbank Amsterdam in kort geding bepaald.

14 januari 2022 Accountancy Vanmorgen

Coronatestbewijs vervalst: ontslag op staande voet

Een zieke werknemer zegt het bezoek aan de bedrijfsarts af omdat hij zegt positief te zijn getest op corona. De Covid-19 testverklaring blijkt echter niet echt te zijn. De werkgever ontslaat daarop de werknemer op staande voet. Is het ontslag terecht? Over die vraag boog de kantonrechter zich onlangs.

14 januari 2022 Accountancy Vanmorgen

‘Uitzendbureaus steken transitievergoeding vaak in eigen zak’

Uitzendkrachten lopen ieder jaar miljoenen euro’s mis, omdat uitzendbureaus hen geen wettelijke transitievergoeding betalen. Dat blijkt uit een peiling van vakbond FNV onder bijna tweehonderd uitzendkrachten die het afgelopen jaar hun baan kwijtraakten.

7 januari 2022 Accountancy Vanmorgen

Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding – werken bij concurrent mag

Het concurrentiebeding van een oud-salesmedewerker wordt door de rechtbank Amsterdam in kort geding deels geschorst, omdat dit beding te beperkend is. De werknemer mag per 1 april 2022 aan de slag bij een concurrent in Londen.

Ervaring arbeidsjurist bij EY telt mee, ongelijke beloning collega bij Wehkamp was geoorloofd

Belastingheffing ontslagvergoedingen bij grensoverschrijdend werken

Hoge Raad: ziekmelding na ontslagaanvraag geen blokkade voor ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontslag voor leerkracht die PCR-test weigert, geen ernstig verwijtbaar handelen

Zieke werknemer onbereikbaar, arbeidsovereenkomst ontbonden

Ontslag voor IC-verpleegkundige met kritiek op coronabeleid

Werknemer onterecht op non-actief, werkgever moet salaris doorbetalen en leaseauto teruggeven

Coronatestbewijs vervalst: ontslag op staande voet

‘Uitzendbureaus steken transitievergoeding vaak in eigen zak’

Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding – werken bij concurrent mag

Categorie

Info