• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Pensioen: toelichting op 2 interessante vraagstukken

Pensioen: toelichting op 2 interessante vraagstukken

Accountancy, Artikelen, Nieuws

4 november 2019 door Fiscount

Accountancy Vanmorgen

Of pensioen saai en theoretisch gevonden wordt, is een kwestie van perceptie. Maar een ver-van-mijn-bedshow is het voor werknemers en werkgevers allerminst. Zeker gezien het recent gesloten Pensioenakkoord.

‘Wat doe je eigenlijk voor werk?’ is een weinig verrassende vraag op veel feestjes en netwerkbijeenkomsten. Als ik daarop antwoord dat ik pensioenjurist ben, krijg ik vaak reacties in de trant van ‘is dat niet vreselijk saai en theoretisch?’ of ‘wat vind jij nu van al die kortingen?’ Maar ook het antwoord ‘dat is voor mij echt een ver-van-mijn-bedshow’ komt regelmatig voorbij. Of pensioen saai en theoretisch is, is een kwestie van perceptie. Maar een ver-van-mijn-bedshow is het voor werknemers en werkgevers allerminst! Zeker gezien het recent gesloten Pensioenakkoord.

Inderdaad, het is lastig – of noem het uitdagend – om het onderwerp pensioen helder uit te leggen. Maar slaag je daarin, dan is er bij je (minder in dit onderwerp ingewijde) gesprekspartner vaak ineens veel meer herkenning. Niet iedereen ziet de (pensioen)zaken ook gelijk in het juiste perspectief. Zo wordt de huidige discussie over de pensioenuitkeringen die gekort gaan worden wel erg sterk gerelateerd aan het voor de zomer gesloten Pensioenakkoord. Dat is niet terecht, omdat het Pensioenakkoord veel meer behelst dan dat. Álle pensioenregelingen (bij pensioenfondsen en verzekeraars) gaan namelijk grondig op de schop. En dat heeft direct – en op korte termijn – gevolgen voor werknemers en werkgevers. In de afgelopen periode kreeg ik meerdere interessante pensioenvraagstukken voorgelegd, waarvan ik er hier twee toelicht.

Vraagstuk 1: vervroegd met pensioen en doorwerken

Een werkgever wil afscheid nemen van een al wat oudere werknemer. De procedure via de ontslagroute wil de werkgever niet; de betrokken werknemer heeft zich altijd meer dan goed ingezet voor het bedrijf. Deze werkgever wil eigenlijk ook nadat de werknemer uit dienst is, nog gebruikmaken van een aantal specifieke vaardigheden van de werknemer. Bedacht wordt om de werknemer vervroegd met pensioen te laten gaan en hem daarnaast nog voor een aantal uren per week te laten werken. Het pensioenfonds geeft vervolgens aan dat dit mogelijk op problemen stuit met de Belastingdienst en dat de werknemer een intentieverklaring moet ondertekenen.

Korter dan vijf jaar van tevoren

Wat is hier aan de hand? Pensioen wordt gezien als een vervanger van het inkomen dat iemand met werken geniet. De Belastingdienst redeneert hier als volgt: ‘Als je met pensioen gaat, moet je stoppen met werken, omdat het pensioen anders zijn inkomensvervangende karakter verliest, waardoor het onzuiver wordt.’ Desalniettemin mag de ‘pensioensoep’ in de praktijk wat minder heet worden gegeten, dan dat deze wordt opgediend. Als de vervroegde pensioenleeftijd vijf jaar of minder verwijderd is van de AOW-leeftijd, zal de Belastingdienst daar namelijk geen bezwaar tegen maken.

Meer dan vijf jaar van tevoren

Maar wat als de vervroegde pensioenleeftijd meer dan vijf jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd ligt? In dat geval verlangt de Belastingdienst dat de werknemer zijn werkzaamheden staakt voor het deel waarmee het pensioen vervroegd ingaat. Gaat de werknemer bijvoorbeeld voor 50% vervroegd met pensioen, dan moeten zijn werkzaamheden ook voor 50% worden gestaakt. In deze situatie verlangt de Belastingdienst een intentieverklaring van de werknemer, waarin hij aangeeft niet de bedoeling te hebben om zijn werkzaamheden weer te hervatten of uit te breiden.

Let op: het is belangrijk om bij vervroegde pensionering (net als bij ontslag) goed te kijken of de werknemer recht heeft op voorwaardelijke pensioenaanspraken. Het kan zijn dat dergelijke rechten in gevaar komen door vervroegde pensionering/ ontslag.

Vraagstuk 2: wijziging van een pensioenregeling

Een werkgever heeft instemming van zijn werknemers nodig als hij de binnen zijn onderneming geldende pensioenregeling wil wijzigen. De werknemers zullen – voordat ze hun instemming verlenen – goed moeten worden geïnformeerd over de inhoud en de gevolgen van de door de werkgever voorgestelde wijzigingen. Wat zijn hierbij belangrijke aandachtspunten voor de werkgever?

Aanpak

De werkgever zal in deze situatie het informatietraject zorgvuldig moeten opzetten. Bijvoorbeeld door zijn pensioenadviseur een voorlichtingsbijeenkomst te laten verzorgen. Tijdens een dergelijke bijeenkomst is het belangrijk om zo concreet mogelijke informatie te verschaffen. Als de gewijzigde regeling een verslechtering betekent ten opzichte van de huidige regeling, zul je aan de hand van cijfervoorbeelden duidelijk de gevolgen moeten laten zien. Dat hoeft niet per se voor iedere werknemer individueel, maar het is wel handig om voor ‘de gemiddelde werknemer’ door te rekenen hoe het een en ander uitpakt.

Leg ook goed vast wat er is besproken tijdens een dergelijke bijeenkomst en laat een presentielijst tekenen. Dit luistert nauw. Een voorbeeld om dit te illustreren: de pensioenregeling bij een werkgever wijzigt. Een van de consequenties hiervan is dat de eigen bijdrage moet stijgen die de werknemers moeten leveren. Een van de werknemers protesteert hiertegen, maar doet dit pas een aantal maanden nadat de wijziging is doorgevoerd.

Heeft deze laat protesterende werknemer een verdedigbaar standpunt? De werknemer kan bijvoorbeeld aan de hand van zijn arbeidscontract aantonen dat er destijds met hem een lagere eigen bijdrage is overeengekomen. In zulke situaties kan veel afhangen van het feit of de werknemer ook bij de voorlichtingsbijeenkomst is geweest. Zo ja, is daar duidelijk uitgelegd waarom de verhoging noodzakelijk is – en heeft deze werknemer toen ook geprotesteerd? Of een andere vraag: waarom heeft de werknemer zolang gewacht met reageren? Er zijn immers al salarisbetalingen gedaan waarin de hogere eigen bijdrage was verwerkt.

Welke gevolgen heeft het Pensioenakkoord?

Terug naar het Pensioenakkoord. Het in juni van dit jaar gesloten akkoord heeft gevolgen voor alle pensioenregelingen. Ongeacht de uitvoerder (pensioenfonds of verzekeraar) waar deze pensioenregelingen zijn ondergebracht. De twee wijzigingen met de grootste gevolgen voor een bestaande pensioenregeling zijn deze:

  1. Vanaf 1 januari 2022 worden alleen nog beschikbare premieregelingen fiscaal ondersteund. Met deze ondersteuning wordt op de zogenoemde ‘omkeerregel’ gedoeld. Vrij vertaald komt deze omkeerregel erop neer dat de pensioenaanspraken die nu aan de werknemer zijn toegezegd, pas zullen worden belast op het moment van uitkeren vanaf de pensioendatum. Hierdoor zullen – binnen ondernemingen waar nu nog een middelloonregeling geldt – werkgever en werknemer met elkaar moeten gaan bespreken hoe de overgang naar een beschikbare premieregeling vorm moet krijgen.
  2. Normaal gesproken kent een beschikbare premieregeling een premie die meestijgt met de leeftijd van de werknemer. Het Pensioenakkoord schrijft voor dat deze premie voor jongere en oudere werknemers gelijk moet zijn. De eerste rekensommetjes komen uit op circa 25% van de pensioengrondslag. Dit houdt in dat een werkgever straks meer premie gaat betalen voor een jongere werknemer en minder premie voor een oudere werknemer. De keerzijde hiervan is dat oudere werknemers relatief minder pensioenaanspraken opbouwen en jongere juist relatief meer.

Het Pensioenakkoord zorgt er dus voor dat werkgevers en werknemers de komende tijd nieuwe afspraken moeten gaan maken over pensioen.

Van probleem naar oplossing

Pensioen is en blijft de komende jaren een lastig onderwerp, dat zorgvuldig moet worden uitgelegd. Ook zeker gezien de complexiteit van het Pensioenakkoord. Vervolgens is het aan de adviseurs van de ondernemer om deze ingewikkelde materie te vertalen naar een praktisch uitvoerbare oplossing voor elke specifieke onderneming.

Mr. Edwald de Voogd van der Straten, Pensioenjurist bij Fiscount


Inzicht krijgen in pensioenaspecten die er kleven aan allerlei adviesopdrachten? Volg de cursus Pensioenactualiteiten.

Categorie: Accountancy, Artikelen, Nieuws Tags: pensioen, pensioenakkoord

Tags: pensioen, pensioenakkoord

Gerelateerde artikelen

29 november 2023

Pensioenfondsen vrezen financiële druk door arrest Hoge Raad over zzp’ers

28 november 2023

Separaat beleggingsdepot, de nachtmerrie van elke onderneming

22 november 2023

Pensioen bij indiensttreding: werkgever, pas op je woorden!

17 november 2023

Belastingplan, dividend en pensioen: wat is wijsheid voor de dga?

Reacties

  1. C. Aarts zegt

    1 mei 2020 om 16:22

    Hallo,

    Bedankt voor dit duidelijke artikel waar ik toch nog 2 aanvullende vragen over heb.
    Ik heb namelijk de intentie om begin 2021 (dit is ca. 6 jaar voor het bereiken van de AOW-leeftijd) met (volledig) vervroegd pensioen te gaan.
    Ik werk bij de overheid en het ABP is de pensioenverstrekker.
    Uiteraard zal ik dan de intentieverklaring voor de belastingdienst (moeten) ondertekenen. Ik ben ook niet van plan om betaald werk te verrichten. Toch heb ik 2 vragen hierover.
    1. Ik heb vorig jaar, samen met mijn vrouw, een VOF opgericht met als doel garageboxen te verhuren. De verhuur zal (na afronding bouw) dit jaar starten. Wordt dit door de belastingdienst ook gezien als betaald werk waardoor het pensioen eventueel “onzuiver” wordt?
    2. Mag ik, nadat ik tijdens mijn pensioen in die de wettelijke 5 jaar-periode terecht kom, dan wel betaald werk verrichten. M.a.w. gelden dan de zelfde regels die zouden gelden indien je binnen 5 jaar van de AOW-leeftijd met pension gaat?

    Beantwoorden
    • Peter zegt

      25 juni 2022 om 12:50

      Weet iemand al het antwoord op boven gestelde vraag?

      Beantwoorden
  2. Ivan zegt

    15 juni 2020 om 15:17

    Veel mensen hebben een pensioengat of dreigen om andere redenen in de ouderdomsarmoede terecht te komen. Voor zover deze mensen een aanvullend inkomen kunnen en willen verdienen, moet dit zo goed mogelijk worden ondersteund en van in de weg staande regelgeving bevrijd!

    Beantwoorden
  3. John vd Wiel zegt

    6 januari 2021 om 09:53

    Klopt het dat vanaf 01-01-2022 de intentieverklaring niet meer nodig is als je tot max 10 jaar eerder met pensioen gaat en toch nog betaald werk wil gaan doen?

    Beantwoorden
    • Ingrid zegt

      15 februari 2021 om 13:35

      Daar ben ik ook benieuwd naar, ik heb hier iets over gelezen, maar kan het verder nog niet overal terugvinden.

      Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Wwft … geldt voor ons kantoor ook een onafhankelijke audit?

Partnercarrousel

Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
De twaalf veranderkrachten in de accountancy
AV-Top 50 | Succesvol bemiddelen bij claims
Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
AI: moet de salarisprofessional vrezen voor zijn baan?
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden
Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?
AV-Top 50 | “Gemak en inzicht zijn de sleutelwoorden voor SB+”
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
“Het is lastig om te doen wat de wetgever van ons vraagt”
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
AV-Top 50 |“Zie duurzaamheid als advieskans”

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Ga niet in de fout in de cloud
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Minimumuurloon 2024: in de praktijk
AV-Top 50 | Een nieuw boekhoud- pakket kiezen: dit zijn de aandachtspunten
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Hix realiseert koppeling met Qwoater
Koen Scheepers adviseur bij Credion
AV-Top 50 | Accountant krijgt meer grip op klantendossiers
“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”
AV-Top 50 | Groeien met Integrated Accounting
Wwft … geldt voor ons kantoor ook een onafhankelijke audit?
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen

Meest gelezen

  • Oordeel over berekening uitkering arbeidsongeschikte accountant heeft mogelijk grotere gevolgen 43.4k weergaven
  • AV-Top 50 | Sterke omzetgroei Top 50 16.6k weergaven
  • Problematische schuldensituatie en kwijtschelding door de Belastingdienst 8.7k weergaven
  • “Pensioenverhogingen mooi resultaat van het nieuwe pensioenstelsel” 6.6k weergaven
  • Accountant VBA vrijuit in zaak rond failliet betonbedrijf 5.5k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Financieel businesspartner
MKBTR
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
Business controller
DRU Industriepark en
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Belastingadviseur
Moore MKW
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
Controleleider – Gouda
Lansigt
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
Manager audit
Moore MKW
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Account AA (teamleider)
Flantüa
Accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam
Moore DRV
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Vacature Controller (HBO)
Moni
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Controleleider audit – Goes
Flynth
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Aangiftemedewerker in Naaldwijk
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW
IT-auditor
Schuiteman
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen