• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » ‘Focus op richtlijnen hindert professioneel-kritische instelling accountants’

‘Focus op richtlijnen hindert professioneel-kritische instelling accountants’

Accountancy, Nieuws

6 december 2021 door Accountancy Vanmorgen

Het systeem van controle, adviestaken, regeldruk, procedures en toezicht op organisaties vormt een vicieuze cirkel die doorbroken moet worden, aldus promovenda Marlies de Vries. ‘De sterke focus op richtlijnen heeft misschien wel de teloorgang ingeluid van dat waar de accountant (ook) voor staat en dat is zijn professioneel-kritische instelling.’

Marlies de Vries is directeur van de Controlling-opleidingen aan Nyenrode Business Universiteit en faculteitslid van het Centre voor Auditing, Accounting en Control. Ze is op persoonlijke titel benoemd als Kwartiermaker Toekomst Accountancysector. Ze schreef haar proefschrift over de ervaringen van jonge professionals binnen het accountantsberoep in Nederland over de periode 2011-2018. ‘Dit was de periode in Nederland waarin er een klimaat rond accountantskantoren is ontstaan van intensieve (toezichts)onderzoeken en (negatieve) media-aandacht, waardoor het imago van accountants binnen Nederland lijkt te zijn verslechterd’, zo motiveert ze de periodekeuze. De Vries wil ook gehoor geven aan oproepen om meer onderzoek te doen naar wat accountants ervaren en doen en dat te benaderen vanuit verschillende theoretische perspectieven.

Up or out

‘De hiërarchische, prestatiegerichte up-or-outcultuur, waar slechts enkelen de eindstreep als partner halen, sluit niet goed aan op de betekenis die de jonge generatie aan werk geeft’, is een van de conclusies van De Vries. Meer aandacht voor de professionele ontwikkeling in plaats van technische vaardigheden zou volgens haar helpen. ‘Veel jonge accountants spreken zich tijdens het werk niet uit en verzetten zich niet tegen opdrachten om een steekproef te veranderen, iets ‘af te documenteren’, of structureel overwerk. Alleen degenen die het lukt om in de drukte hun hoofd boven water te houden, redden het.’ Steun vanuit de organisatie is in de eerste fase noodzakelijk voor jonge accountants. ‘Voor hen is belangrijk dat ze zich veilig voelen om zich uit te kunnen spreken. Uit het onderzoek komt naar voren dat kritische geluiden of escalaties veelal leiden tot een negatieve beoordeling of ‘van de klant’ gehaald worden.’ Een rol speelt de nadruk op compliance bij het uitvoeren van controles. ‘Zitten opdrachtteams van deze organisaties wel te wachten op jonge accountants die tijdrovende kritische vragen stellen? De werkdruk is al hoog en de vraag vanuit de maatschappij neemt alleen maar toe. Denk hierbij aan de NOW-regeling.’

Drie onderwerpen

In het proefschrift staan drie onderwerpen centraal. In relatie tot de beroepsvereniging is de vraag ‘Hoe behaalt een bestuur van jonge accountants binnen de beroepsorganisatie haar doelen om bij te dragen aan de maatschappelijke discussie rondom het accountantsberoep? Hoe werken de jonge professionals die bestuurslid zijn, samen om hun doelen te behalen?’ Daarnaast bekeek De Vries de verschillende manieren van aanpassen van eerstejaars trainees als zij een situatie meemaken die zij als moeilijk ervaren en de invloed van commitment aan de organisatie op de relatie tussen de ervaren werkdruk door jonge professionals en de kwaliteit van hun werk enerzijds en de
aantrekkelijkheid van het accountantsberoep anderzijds.

Beperkte invloed en innerlijk lijden

Met betrekking tot de context van de NBA noemt De Vries de belangrijkste bevinding ‘dat de beperkte invloed op de professionele debatten die jongeren ervaren, gecombineerd met andere ervaringen binnen het bestuur van de NBA Young Professionals, er uiteindelijk toe leidt dat sommige individuen zich gaan distantiëren van het accountantsberoep’. Binnen de context van de werkomgeving hebben beginnende accountants het moeilijk, concludeert de promovenda: ‘Ondanks dat de meeste trainees volgzaam gedrag laten zien, gaat hier in de helft van de gevallen innerlijk lijden aan vooraf (of het gaat zelfs nog door). Hier is tot op heden heel weinig aandacht voor geweest binnen de accountingliteratuur.’
Professionals die het eerste jaar hebben doorstaan, lijken baat te hebben bij betrokkenheid vanuit de organisatie bij het omgaan met werkstress, aldus de studie. Er zijn geen aanwijzingen dat werkdruk in het drukke seizoen een negatieve invloed heeft op de kwaliteit van controles en de aantrekkingskracht van het beroep. ‘Dit benadrukt de noodzaak voor een genuanceerd debat over werkbelasting.’

Regels versus maatschappelijke behoefte

Volgens De Vries spelen er twee aspecten die de conclusies in de deelonderzoeken beïnvloeden. ‘Enerzijds is dat de spanning tussen de behoefte van accountantskantoren aan
beroepsbeoefenaren die doen wat gangbaar is en de (organisatorische) regels volgen versus de (maatschappelijke) behoefte rondom de rolvervulling van accountants.’ Anderzijds is er het inzicht dat het gerechtvaardigd is om genuanceerd naar de ervaringen van jonge accountants te kijken. ‘Niet alles is slecht en negatief, zoals vaak in de media (maar ook in de wetenschappelijke literatuur) wordt gezegd als het om hun ervaringen gaat.’ Het is niet allemaal kommer en kwel voor jongeren in de accountancy: ‘Het merendeel van de werknemers lijkt het allemaal wel goed te vinden wat er gebeurt binnen de accountancykantoren en de (maatschappelijke) ontwikkelingen daaromheen. Dit roept wel de vraag op wat dit zegt over hun (beroeps)houding en de ontwikkeling van het accountantsberoep sec. Wat zegt dit over het aannamebeleid van kantoren?’

Te sterke focus op richtlijnen

De Vries is in de kantlijn kritisch op het volgen van regels en richtlijnen. ‘Het volgen van de richtlijnen impliceert dat daarmee voldaan wordt aan de (kwaliteits)eisen die gesteld worden aan een accountantscontrole. In deze veronderstellingen zie je ook duidelijk de maakbaarheidsgedachte terugkomen. Echter, de veronderstelling dat – ongeacht de omstandigheden – in een controle altijd alle richtlijnen worden gevolgd, gaat voorbij aan de praktijk die weerbarstiger is.’ Die bestaat uit individuen en interacties tussen mensen die met elkaar vormgeven dat wat er moet gebeuren. ‘Dit is dus de praktische invulling van dat wat op papier in richtlijnen staat voorgeschreven. Als de focus te veel is op het volgen van regels en richtlijnen is er (te) beperkt ruimte voor de professionele oordeelsvorming van de accountant. De sterke focus op richtlijnen heeft misschien wel de teloorgang ingeluid van dat waar de accountant (ook) voor staat en dat is zijn professioneel-kritische instelling.’

Lees hier een samenvatting van het proefschrift

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: kritisch-professionele instelling, kwartiermakers, promotie, toekomst accountantsberoep

Tags: kritisch-professionele instelling, kwartiermakers, promotie, toekomst accountantsberoep

Gerelateerde artikelen

31 maart 2022

Kaag denkt na over ‘plussen en minnen’ partnermodel

10 maart 2022

Kwartiermakers zoeken intermediairs

16 februari 2022

NBA-bestuur reageert op voortgangsrapportage kwartiermakers

15 februari 2022

Kwartiermakers: standpunt NBA over frauderapportage ‘een gemiste kans en een stap terug’

Reacties

  1. Gert Timmerman zegt

    8 december 2021 om 09:42

    Het is haar, de schrijfster van dit stuk,, gelukt om mij aan het denken en zoeken te zetten. Wat mag dan wel professionele oordeelsvorming zijn? Ik vond geen enkele definitie maar wel een andere uiting van een promovendus waarin het werd omschreven als: “iets vaags”. Dat wetende is de vraag: hoe komt zo iets dan tot stand? Als het is, zoals ik denk, door de persoonlijke interpretatie van waarden en normen, die betrokkene eerst zelf heeft moeten ervaren en omhelzen, dan zal het altijd een volstrekt ongrijpbaar fenomeen blijven. Controle is -nog steeds- toetsen aan een norm. Een norm spruit voort uit waarden. Die waarden zullen net als de normen ook glashelder moeten zijn en voor iedereen – in het vak- bindend. Tja, en dat zijn dan die regeltjes waar we eigenlijk liever een beetje van af willen?

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Reputatie accountantskantoren verder onderuit in MT500
  • RSM verhoogt lonen met 5% wegens inflatie
  • ‘Ook nieuwe box 3-heffing heeft nadelen, vermogensbelasting eenvoudiger’
  • Eigenaar boekhoud- en administratiekantoor was spin in het web bij grootschalige (belasting)fraude en witwassen

Partnercarrousel

De mogelijkheden omtrent de bewijslast in geval van BTW-fraude   
De evolutie van accountancy
Visma Pinkweb logo
Do’s en don’ts bij het werven van personeel
Slim Practice Management met Alure en Twinfield Samenwerken
Exact logo
Een complete ‘productiestraat’ | Harvest Finance
Yuki logo 042021
Recruit jij accountancytalent op basis van soft skills?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Hoe je rendement wint door een geautomatiseerde backoffice?
Hanteren jouw medewerkers al dezelfde werkwijze bij Wwft?
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe online facturatiesoftware het verschil maakt voor Finovion  
Laat de waan van de dag niet regeren
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
Van bv naar eenmanszaak; wat zijn de fiscale gevolgen?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Assistent Accountant
Schuiteman
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Fiscalist
SNP Adviseurs
Ervaren accountmanager
Fiscount
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Senior IT-Audit Professional
CROP
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen
Fiscalist
Extendum
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Klantmanager
Finance Plus
Controleleider  
Scab
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
(Senior) marketeer
Fiscount
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Relatiebeheerder
Scab
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Tax Manager
Crop
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Manager Assurance
CROP
Supervisor Assurance
CROP
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Supervisor Compilation
CROP
Controleleider
SNP Adviseurs
Supervisor Compilation
CROP
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Supervisor Assurance
CROP
Financial Controller
ENTRPNR
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Assistent accountant
Rikst
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Controleleider in Terneuzen
DRV
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Partner & Externe Accountant
Coney
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Senior Supervisor Assurance
CROP
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Staff Compilation
CROP

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen