De inspecteur heeft het gebruikelijk loon van de dga van een administratiekantoor voor drie jaar terecht vastgesteld op een hoger loon, door dat loon te vergelijken met het loon van de meest verdienende werknemer van een gelieerde vennootschap. Daarbij is naar het oordeel van de rechtbank Den Haag het jaarloon inclusief looncomponenten relevant, en niet het maandloon.
De enkele omstandigheid dat betaling van het gebruikelijke loon bij een BV een verlies doet ontstaan, is geen zakelijke reden om het loon naar beneden bij te stellen. Dat is wel het geval als er sprake is van een structurele verliessituatie, waarbij betaling van het eerder vastgestelde gebruikelijke loon de continuïteit van de BV in gevaar zou brengen, oordeelt hof Den Haag.
Met het maken van facturen en het verrichten van betalingen voor twee van zijn BV ’s valt een dga onder de gebruikelijkloonregeling. De dga maakt niet aannemelijk dat hij geen of minder inkomsten heeft genoten van zijn BV, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant.
Een dga heeft niet aannemelijk gemaakt dat de door haar verrichte werkzaamheden voor haar BV in deeltijd zijn uitgevoerd. Het normbedrag voor het gebruikelijk loon kan niet naar tijdsevenredigheid worden toegepast bij deeltijdfuncties, oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch.
