• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Crisisheffing

Crisisheffing

Artikelen

20 januari 2015 door Accountancy Vanmorgen

De crisisheffing was ingevoerd als eenmalige maatregel voor 2013, maar hij is inmiddels met een jaar verlengd en geldt ook voor 2014. Dit betekent dat werkgevers in 2014 gelijk in 2013 een crisisheffing betalen van 16% over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking (inclusief bonus) dat zij in 2013 aan een medewerker hebben betaald, voor zover dat loon hoger was dan € 150.000. De eenmalige crisisheffing over hogere inkomens is een werkgeversheffing, een pseudo-eindheffing. Die heffing komt naast de reguliere loonheffing, die al in 2013 heeft plaatsgevonden; deze eindheffing komt dus niet in de plaats van de reguliere heffing. De werkgever moet de heffing afdragen in het aangiftetijdvak, waarin het (fictief) op 31 maart 2014 genoten loon valt.

Bij de beoordeling of het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking over 2013 meer bedraagt dan € 150.000, is het genietingstijdstip uit de Wet op de Loonbelasting 1964 bepalend. Het loon wordt beschouwd te zijn genoten – en aan de loonheffing te zijn onderworpen – op het tijdstip waarop het betaald of verrekend wordt, ter beschikking van de werknemer wordt gesteld of rentedragend wordt dan wel vorderbaar en ook inbaar wordt. Als het overeengekomen loon geheel of gedeeltelijk op een ongebruikelijk tijdstip zal worden genoten, wordt daar geen rekening mee gehouden. In 2013 gold de bepaling dat het saldo van de levensloop in één keer mocht worden opgenomen, waarbij slechts 80% van dat saldo was belast. De staatssecretaris heeft toegezegd dat die opname niet meetelt voor het loon in het kader van de crisisheffing.

Heeft de werknemer zijn loon uit tegenwoordige dienstbetrekking in 2013 van meerdere verbonden vennootschappen (in concernverhouding) genoten, dan wordt het loon voor deze crisisheffing bij elkaar geteld. De concernvennootschap/ werkgever, die in 2013 het grootste gedeelte van het totale loon van de werknemer over dat jaar heeft betaald, moet de 16% heffing afdragen. Deze bepaling voorkomt dat de werknemer zijn in 2013 te ontvangen loon (boven het normbedrag) verknipt en over meerdere concernvennootschappen verdeelt om zo de pseudo-eindheffing geheel of gedeeltelijk te vermijden.

Gezien de opbrengst voor de schatkist, is het maar de vraag of de crisisheffing inderdaad maar tweemalig is en niet wederom verlengd gaat worden.

 

2       Werkgeversheffing over excessieve vertrekvergoedingen

Als de werkgever aan werknemers met een jaarloon van meer dan € 531.000 (bedrag 2014) een vertrekvergoeding hoger dan een jaarloon toekent, is de werkgever over het meerdere een werkgeversheffing verschuldigd van 75%. De hoogte van het jaarloon, dat onder deze regeling valt, wordt jaarlijks geïndexeerd. De maatregel is gaan gelden voor dienstbetrekkingen, die zijn beëindigd op of na 1 januari 200 De door de werkgever verschuldigde pseudo-eindheffing komt naast de loonheffing, die de werknemer over de totale ontslagvergoeding is verschuldigd.

 

De werkgeversheffing geldt alleen bij vertrekvergoedingen aan werknemers, die een (herleid) jaarloon hebben van meer dan € 531.000 (bedrag 2014) in het vergelijkingsjaar. Het vergelijkingsjaar is in beginsel het tweede kalenderjaar, voorafgaand aan het jaar waarin de dienstbetrekking wordt beëindigd. Is de dienstbetrekking in een later jaar ingegaan, dan geldt de extra werkgeversheffing voor het jaarloon of het tot een jaarloon herleide bedrag dat de betreffende werknemer in dat latere jaar heeft genoten.

Tot de werkgeversheffing belaste vertrekvergoeding behoort onder meer het positieve verschil tussen het jaarloon in het jaar van vertrek en het loon dat de betrokken werknemer in het vergelijkingsjaar heeft genoten. Hetzelfde geldt voor de waarde van bij het einde van de dienstbetrekking nog niet uitgeoefende of vervreemde aandelenoptierechten en vrijgestelde stamrechtaanspraken, die in het jaar van vertrek of het daaraan voorafgaande kalenderjaar zijn toegekend.

 

3       Werkgeversheffing bij pensioengevend loon van meer dan € 531.000

Vanaf 1 januari 2010 is de werkgever ook een heffing verschuldigd van 15% over een forfaitair berekende backservice voor werknemers met een pensioengevend loon vanaf € 531.000 (bedrag 2014), die deelnemen aan een eindloonregeling. De hoogte van het pensioengevend loon dat onder deze regeling valt, wordt jaarlijks geïndexeerd. De heffing zal plaatsvinden bij backservice in geval van salarisstijgingen bij de eigen werkgever, maar ook in het geval van een salarissprong bij de overstap naar een nieuwe werkgever en er ook sprake is van inkoop van pensioen door de nieuwe werkgever.

De afdracht van de voorgestelde werkgeversheffingen zal niet via de aangifte loonheffingen verlopen. De werkgever, die de heffingen is verschuldigd, moet zich melden bij een centraal punt van de Belastingdienst om de heffingen af te dragen.

Categorie: Artikelen Tags: fiscaal vriendelijk belonen

Tags: fiscaal vriendelijk belonen

Gerelateerde artikelen

27 juni 2016

Andere auto voor de vakantie, bijtelling en 500 km grens

6 oktober 2015

Werkgevers laten half miljard euro van werkkostenbudget onbenut

29 september 2015

Nico Koppel: Vijf tips om verwarring met bijtelling te voorkomen

14 september 2015

Terbeschikkingstelling iPad is toch gewoon loon

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Limburgse bakker niet blij met Flynth: ‘maken zich druk over aardbeien in de winter’
  • ‘Als je zindelijk bent, word je aangenomen’
  • Adviesbedrijf voorziet ‘invasie’ van private equity in accountancy
  • Steef Visser: bestuursvoorzitter af, maar drukker dan ooit

Partnercarrousel

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW loont vaak – maar niet altijd
Exact logo
Compliancy moet, maar tegen welke prijs?
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
PSD2, wat moet je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Het einde van de schoenendoos?
De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
Vijf backoffice-tools voor het moderne administratiekantoor
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

Vier salarissoftware trends voor 2023
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!

Met Hyarchis Comply zijn we al 12 jaar actief in de …  

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Spannende tijden voor zelfstandigen in de accountancysector: de laatste stand van zaken
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De valkuilen bij een turboliquidatie

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Medewerker Facturatie
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Vacature accountant
WEA Deltaland
Manager audit
Moore MTH
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Cost Accountant
Top Onions
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Controleleider
WEA Gouda
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Financieel administratief medewerker
Scab
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Externe Accountant
Coney Minds
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Assistent Accountant Agro
Flynth
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Controleleider Audit
Flynth
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Belastingadviseur Agro
Flynth
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Manager audit
Moore MTH
Vacature Manager Assurance
CROP
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Assistent Accountant
Marshoek
Accountant Agro
Flynth
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Officemanager
van Helder
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen