Het niet uitbetalen van het minimumloon kost een hotelketen € 303.000. De boete werd opgelegd door de Inspectie SZW omdat de hotelketen de door dertig werknemers gewerkte uren niet inzichtelijk kon maken. De inspectie kon ook niet vaststellen of de werknemers voldoende loon ontvingen. Er loopt nog een onderzoek door de Inspectie SZW naar het overtreden van de Arbeidstijdenwet.
Het onderzoek werd eind 2013 gestart, naar aanleiding van klachten van werknemers over onderbetaling en intimidatie. Vier vestigingen en het hoofdkantoor werden toen bezocht door de Inspectie SZW. Een wat het ministerie van sociale zaken noemt ‘arbeidsintensief en complex onderzoek’ leverde als resultaat de boete op van € 303.000,- die het bedrijf nu heeft gekregen.
Krappe normtijd schoonmaken kamer
De werknemers zouden volgens hun arbeidsovereenkomst per uur worden betaald. Het aantal gewerkte uren werd echter omgerekend aan de hand van het aantal schoongemaakte kamers. De normtijd voor het schoonmaken van een kamer werd door de hotelketen bepaald op 10 minuten voor een kamer waar de gast nog een avond verbleef en 15 minuten voor een kamer van een vertrekkende gast. Als de werknemer de normtijd overschreed, dus bijvoorbeeld zes ‘blijvende’ kamers niet in één uur kon schoonmaken maar daar anderhalve uur voor nodig had, kreeg hij toch maar voor één uur betaald. De Inspectie SZW constateerde verder dat wachttijden niet werden uitbetaald, net als briefings of de tijd die het kost om de linnenkar te vullen. Het onderzoek bracht verder aan het licht dat werknemers werden overgehaald om een onjuist (lager) aantal uur te boeken.
Geen nabetaling loon
Voor de Inspectie staat vast dat de geregistreerde uren niet overeen komen met de feitelijk gewerkte uren. De Inspectie kon niet vaststellen of en in welke mate werknemers minder loon hebben gekregen dan het wettelijke minimumloon. De Inspectie kon dan ook geen nabetaling vorderen. Wel heeft de Inspectie SZW een boete opgelegd voor het feit dat de werkgever niet de juiste gegevens kon tonen op grond waarvan het wettelijk minimumloon kan worden vastgesteld. Tegen de opgelegde boete kan het bedrijf nog in bezwaar en beroep.
Geef een reactie