Volgens het jaarlijkse trendonderzoek van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (Nirpa) is de werkdruk voor de salarisadministrateur afgelopen jaar fors gestegen. “Twee derde van alle professionals heeft te maken met méér werk dan in 2016, driekwart heeft ook te maken met complexer werk.” De vooruitzichten zijn dat het werk zich nog meer zal opstapelen: bijna 70% verwacht dat zijn functie volgend jaar zwaarder wordt.
Het Nirpa bevroeg ruim duizend salarisprofessionals over hun werk. Volgens het instituut verwachten werknemers steeds meer van hun salarisadministrateur. “Ze willen vaker advies over allerlei arbeidsvoorwaarden en -contracten. Andere redenen voor de toegenomen werkdruk zijn de doorvoering van twee flinke stelselwijzigingen van het arbeidsrecht in de salarisadministratie: de Wet werk en zekerheid en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.” De Wwz bezorgde ruim 60% extra werk. De Wet DBA had minder impact, mede door het uitstellen van de handhaving. “Mede vanwege de onzekerheid rond de Wet DBA, beschikt pas 43% over modelcontracten voor ZZP’ers. Twee van elke drie modelovereenkomsten is goedgekeurd door de fiscus.”
Datalekken
De meest tijdrovende werkzaamheden zijn de fiscale Werkkostenregeling voor allerlei secundaire arbeidsvoorwaarden en de uitvoering van gedetailleerde cao’s. “Nog relatief onbekend is de nieuwe meldplicht rond datalekken. Deze plicht gaat aankomende jaren effect krijgen voor salarisadministrateurs, omdat zij met veel privacygevoelige informatie werken. Daarom is het zorgwekkend dat ruim een op de vijf salarisadministrateurs aangeeft dat er geen procedure is die voorschrijft hoe er omgegaan moet worden met datalekken.” Bovendien zegt 19% niet geïnformeerd te zijn over of onbekend te zijn met een dergelijke procedure.
Gewilde werknemer
Salarisprofessionals zijn wel in trek: de helft heeft een aanbod gekregen voor een andere baan en driekwart heeft salarisverhoging gehad. Het brutosalaris van de gemiddelde salarisadministrateur is nu € 45.500: 2,8% meer dan vorig jaar. Werkgevers steken meer energie in opleiding en ontwikkeling: werknemers krijgen daar meer tijd voor en het opleidingsbudget is met € 300 naar € 1.500 gestegen.
Geef een reactie