Slapend rijk worden: het kan. Een werknemer die regelmatig te laat op zijn werk kwam, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Zijn oud-werkgever, een groothandel in Aziatische hapjes, moet hem op last van de rechtbank in Leiden bijna €10.000 betalen, schrijft de Telegraaf.
De werknemer werkte in ploegendiensten en kwam bijna elke week wel een keer ruim tien minuten te laat op het werk. Ziekmeldingen deed hij ook niet op de voorgeschreven manier. Dat leverde hem tot twee keer toe een officiële waarschuwing op. In februari van dit jaar was de werkgever het beu, en werd de medewerker op staande voet ontslagen.
Twee maandsalarissen
Dat had niet gemogen, vindt de kantonrechter: alle keren dat de werknemer te laat kwam vormen bij elkaar geen ’dringende reden’, en die is nodig voor ontslag op staande voet. De werknemer vroeg om een ontslagvergoeding van €34.000, maar van de rechter moet de werkgever hem bij zijn vertrek twee maandsalarissen meegeven, oftewel €4800. Daarnaast krijgt de werknemer nóg een maandloon mee, €2400, vanwege de opzegtermijn, en een transitievergoeding van €3900. Met rente en advocaatkosten komt de totale schadevergoeding op €10.000 uit.
Geef een reactie