• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • AV-Beurs
    • AV-Week
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • AV-Beurs
    • AV-Week
    • Nationale salarisdag
Home » Rechtbank beoordeelt ingehuurde contrabassiste als werknemer

Rechtbank beoordeelt ingehuurde contrabassiste als werknemer

Fiscaal, Nieuws

27 juli 2020 door Accountancy Vanmorgen

Het Balletorkest heeft een voordien ontslagen contrabassiste jarenlang als ZZP’er ingehuurd, terwijl ze feitelijk in loondienst actief was. Dat oordeelt de Amsterdamse rechter in een recente uitspraak. Contractvorm of betalingswijze zijn niet doorslaggevend, de feitelijke invulling van de rechtsverhouding is dat wel.

Een contrabassiste werkt sinds 2003 voor het symfonieorkest Holland Symfonia, sinds 2004 met een vast contract voor 50%. In 2012 wordt ze boventallig verklaard: per 2013 wordt ze alleen nog als remplaçant oftewel vervanger ingezet. Ze krijgt een bedrag van € 42.000 mee. Diverse orkesten hebben samen een vereniging van stichtingen opgezet waarin de vervangers worden ondergebracht. Zij sluiten een arbeidsovereenkomst met de stichting van het orkest waarin zij tijdelijk meespelen. De vrouw wordt gevraagd aan te geven met welke producties zij in de eerste helft van het jaar wil meespelen, met de vermelding dat ze alleen als zelfstandig ondernemer of via een payrollbedrijf kan werken. Ze schrijft zich in als zelfstandige.

Vaste groep

In de jaren daarna kan zij telkens in mei aangeven met welke producties zij het seizoen erop wil meespelen; ze wordt vermeld als behorend tot de ‘vaste groep’ van het orkest, dat vanaf 2014 als Het Balletorkest verdergaat. Voorwaarden voor het meespelen zijn onder meer dat producties niet worden gedeeld, dat alleen vervangers die een hele productie kunnen spelen worden vastgelegd en dat alleen in uitzonderlijke gevallen verlof mogelijk is. Ze wordt ook dringend verzocht een workshop bij te wonen, zonder vergoeding.

Gesprek blijkt beoordeling

In mei 2018 krijgt de contrabassiste te horen dat ze voor het volgende seizoen minder producties krijgt toebedeeld. Speltechnisch zijn er aanmerkingen en er is sprake van een ‘negatieve houding ten opzichte van collega’s’. Dat pikt ze niet. Ze geeft aan dat er eerder geen feedback heeft gekregen over haar spel en dat pas bij doorvragen bleek dat het aangekondigde gesprek tevens een beoordelingsgesprek zou zijn. Vervolgens wordt ze helemaal niet meer uitgenodigd om te komen spelen. Facturen blijven onbetaald en het bestaan van een arbeidsovereenkomst is ontkend.

Structureel en wekelijks gewerkt

De vrouw stapt naar de rechter en eist dat het orkest haar weer tewerkstelt. Er is sinds 1 augustus 2017 sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen haar en Het Balletorkest dan wel de Stichting Remplaçanten, betoogt ze. Ze heeft na haar ontslag structureel en vrijwel wekelijks gewerkt. De rechtbank stelt vast dat ze sinds haar ontslag in 46% van alle producties heeft gespeeld. ‘De omvang van de werkzaamheden die [ze] na haar gedwongen ontslag bleef verrichten is dus vergelijkbaar met de omvang van haar dienstverband uit hoofde van haar voordien geldende arbeidsovereenkomst.’

Geen vrijheid en flexibiliteit

De rechter constateert verder dat de contrabassiste jaarlijks haar beschikbaarheid in de maand mei voor het daarop volgende seizoen kenbaar moest maken en voor het gehele seizoen werd vastgelegd. ‘Vast staat dat eenmaal geaccepteerde producties niet meer konden worden afgezegd, dat verlof slechts bij hoge uitzondering, na verkregen toestemming, mogelijk was en dat het ook niet was toegestaan om de deelname aan producties met een ander te delen. [De contrabassiste] werd persoonlijk gecontracteerd en Het Balletorkest beoogde te bewerkstelligen dat [ze] de werkzaamheden (geheel) zelf verrichtte.’ Ze had dus niet de vrijheid en flexibiliteit om haar werk (in omvang vergelijkbaar met een 50%-aanstelling in vaste dienst) zelf in te delen ‘hetgeen juist kenmerkend is voor het werken als zelfstandige in opdracht’.

Arbeidsrechtelijke ondergeschiktheid

Er is tijdelijk sprake geweest van een raamovereenkomst, maar die is nooit in de praktijk tot uitvoer gebracht. Er is evenmin gewerkt met een modelovereenkomst met het oog op de wet DBA. ‘Bovendien is niet doorslaggevend op welke manier partijen hun verhouding juridisch hebben vormgegeven, maar op welke manier zij feitelijk invulling hebben gegeven aan hun rechtsverhouding.’ Bepalend is ook dat de muzikante zich moest houden aan nauwkeurige voorschriften en aanwijzingen ‘zoals onder meer de vaste tijdstippen voor repetities, optredens en concerten, kledingvoorschriften en de stoelenindeling binnen de groep contrabassisten’. ‘Die voorschriften en aanwijzingen waren niet anders dan tijdens haar vaste dienstverband.’ Er zijn ook twee functioneringsgesprekken geweest. ‘Dit alles duidt op arbeidsrechtelijke ondergeschiktheid die veeleer op de persoon van de werknemer is gericht in plaats van op de opdracht zelf.’

Betalingswijze geeft niet de doorslag

Hoe de betaling verliep, is niet doorslaggevend, overweegt de rechter. ‘Van een zeker element van ondernemerschap was bovendien niet of nauwelijks sprake. Dat partijen mogelijk een andere benaming geven aan de vergoeding voor geleverde prestaties is op zichzelf niet van belang en zeker niet doorslaggevend. De vergoeding is overigens niet zodanig hoog dat daarin een relevante aanwijzing kan worden gevonden om deze aan te merken als een vergoeding in het kader van een opdrachtovereenkomst.’ Onderhandeling was niet mogelijk en de betaling was gebaseerd op de tarieven van de cao remplaçanten.

De rechtbank concludeert dan ook dat aangenomen moet worden dat de vrouw de arbeid krachtens een arbeidsovereenkomst heeft verricht. Wat de omvang daarvan was, moet nog worden uitgezocht.

Uitspraak: SCLI:NL:RBAMS:2020:3420

Categorie: Fiscaal, Nieuws Tags: arbeidsrecht, Rechtspraak, Salaris Vanmorgen, wet DBA, zzp'ers

Tags: arbeidsrecht, Rechtspraak, Salaris Vanmorgen, wet DBA, zzp'ers

Gerelateerde artikelen

4 januari 2021

Privégebruik zakelijke auto: rittenregistratie niet per se nodig

29 december 2020

Omissie in rapport accountant geen oorzaak voor te lage aandelenwaardering

24 december 2020

Arbeidsovereenkomst ontbonden na vakantie in code oranje-gebied

22 december 2020

CBb: overheid wees TVL-noodsteun ten onrechte af

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Vrijstelling schenkbelasting tijdelijk verhoogd in 2021
  • Groot deel schade door mislukte fiscale constructie erfenis voor rekening van BDO
  • ‘Accountant is gier die laatste vlees weghaalt’
  • Geen accountants failliet in 2020; doek valt wel voor enkele boekhoudkantoren

Partnercarrousel

Business-changing cloudplatform helpt kantoren en cliënten vooruit
Voorbeeld van een pensioenmediation
logo_pinkweb_2013_donker_340x156_top.png
Esther Stomps van Flynth: ‘We willen IT en de praktijk samenbrengen’
twinfield logo AV
Complete financiële processen digitaliseren met klantvriendelijke software
Exact logo
360 Suite voor Accountancy: al jouw diensten in één online omgeving
Investeren in innovatie brengt accountant en ondernemer dicht bij elkaar in tijden van afstand
Yuki Robotic Assistant
Veilig digitaal thuiswerken doe je zo
NOW Manager CaseWare koppelt met geanalyseerde data Full Finance
De werkkostenregeling (WKR): wat zijn precies de regels?
Btw-nummer controleren met één druk op de knop
Digitalisering, automatisering: ben jij klaar voor de toekomst?
Estate planning, een introductie
‘De salarisadministratie van de toekomst zal als een zelfrijdende auto functioneren’
Digitale transformatie: een kwestie van nu of nooit
4 tips om verzuim tegen te gaan
RB
Register Belastingadviseurs: het opleidingsinstituut gericht op het mkb
FinTech-startup Finturi verruimt haar dienstverlening
Accountant, last van piekdrukte in de backoffice? 3 stappen om meer grip te krijgen op de administratieve processen
NLP voor gevorderden: ‘Je leert naar jezelf te kijken’
Oamkb biedt digitale oprichtingen BV aan via platform Firm24 Premium
keurmerk ritregistratie
Privacy rondom ritregistratie
The Legal Company
Hoe kunnen werkgevers voorkomen dat ZZP’ers worden gezien als (goed beschermde) werknemers?
Credion
Talloze mogelijkheden in alternatieve financieringen
Accountant, hoe loods jij de ondernemer door de coronacrisis?

De tipweek van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Opleidingen

18
jan
Workshop PE-plan schrijven
NBA Opleidingen
19
jan
Actualiteiten seminar 2021 – voor de mkb adviseur
NBA Opleidingen
19
jan
De DGA: alle fiscale ins & outs
NBA Opleidingen
19
jan
Webinar Workshop NLP
NBA Opleidingen
21
jan
Pilot webmodule voor zpp’ers online Hoe nu verder?
Fiscount
21
jan
Webinar: Ontdek hoe eenvoudig de jaarafsluiting kan zijn
Yuki
25
jan
Vaktechnische Actualiteiten (1)
Fiscount
26
jan
Online cursus Fiscale actualiteiten voor gemeentelijke fiscaliteit
Fiscaal Vanmorgen
29
jan
Schakelprogramma AA
HAN
29
jan
Post-hbo AA Oriëntatie Accountancy MKB
HAN
02
feb
Masterclass BTW jurisprudentie HvJ EU (livestream)
Fiscaal Vanmorgen
02
feb
Masterclass BTW jurisprudentie HvJ EU
Fiscaal Vanmorgen
02
feb
Cursus Huwelijksvermogensrecht van A tot Z anno 2021
Fiscaal Vanmorgen
04
feb
Masterclass Werken met flexibele arbeidskrachten
The Legal Company
11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Moderne Bedrijfsadministratie (MBA)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Register MKB Belastingadviseur (MKB BA)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Register MKB Belastingconsulent (MKB BC)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Post HBO AA Accountancy – MKB
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Arbeid en Recht (1)
Fiscount
15
feb
Certified Management Accountant (CMA)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkopleiding AA – Accountancy MKB (exclusief contactdagen)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Verkort schakelprogramma naar Post HBO AA MKB
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkopleiding AA – Accountancy MKB (inclusief contactdagen)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
MBA Fit for Future
Markus Verbeek Praehep
02
mrt
Cursus Box 2 en 3 in 2021: wat te doen met een miljoen?
Fiscaal Vanmorgen
04
mrt
Cursus Subsidies en BTW, maak de juiste fiscale keuze
Fiscaal Vanmorgen
11
mrt
Online cursus Gemeentelijk vastgoed, BTW en het BTW-compensatiefonds
Fiscaal Vanmorgen
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Fiscaal Vanmorgen
23
mrt
Cursus BTW internationaal goederenverkeer en diensten
Fiscaal Vanmorgen
29
mrt
Post HBO AA Accountancy – MKB Geïntegreerd
Markus Verbeek Praehep
29
mrt
Vaktechnische Actualiteiten (2)
Fiscount
30
mrt
Online cursus Btw en bcf-aspecten gemeentelijk grondbedrijf
Fiscaal Vanmorgen
31
mrt
Cursus Actualiteiten Formeel Belastingrecht en spelregels rondom boekenonderzoeken
Fiscaal Vanmorgen
17
mei
Arbeid en Recht (2)
Fiscount
07
jun
Vaktechnische Actualiteiten (3)
Fiscount
03
sep
Post-hbo AA Theorie en Praktijk
HAN
06
sep
Vaktechnische Actualiteiten (4)
Fiscount
07
sep
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
11
okt
Vaktechnische Actualiteiten (5)
Fiscount
23
nov
Vaktechnische Actualiteiten (6)
Fiscount

Vacatures

Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Management/Cost Accountant
Crop Alliance
Gevorderd assistent accountant BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen