• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Lijn van hogere uitkeringen en vaker beroep op WIA zet door

Lijn van hogere uitkeringen en vaker beroep op WIA zet door

Nieuws, Overig

In 2025 stijgen de uitgaven aan uitkeringen bij UWV met ruim 8 procent en volgend jaar met 7 procent. Dit staat in de Juninota 2025. In 2025 zijn de uitkeringsuitgaven € 29,5 miljard, in 2026 naar verwachting € 31,5 miljard.

27 juni 2025 door Accountancy Vanmorgen

Er wordt vaker een beroep gedaan op de WIA, bijvoorbeeld doordat meer (jonge) mensen kampen met longcovid en langdurig psychische aandoeningen. Ook het feit dat mensen langer doorwerken is van invloed op de stijging van WIA-uitkeringen. Deze stijging draagt bij aan de verwachte stijging van de achterstanden van circa 100.000 wachtende mensen in 2027, oplopend tot ongeveer 200.000 wachtende mensen in 2030, enkel voor de WIA-claimbeoordeling, zoals recent in een kamerbrief is gesignaleerd.

Daarnaast stijgen de uitgaven aan de WIA door het herstel van dagloonfouten en een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over loonloze tijdvakken. Op basis van deze uitspraak gaat UWV WIA-uitkeringen verhogen door rekening te houden met tijdvakken waarop geen loon is ontvangen.
Per 1 september 2025 zal UWV de 60-plusmaatregel weer toepassen voor twee jaar. Ook dit leidt tot meer toekenningen van WIA.

Wajong

Het aantal Wajong-aanvragen stijgt in 2025 doordat mensen die eerder waren afgewezen voor een Wajong- uitkering opnieuw een aanvraag kunnen doen. Dit is het gevolg van de zogenaamde tienjaarregel in de Wajong 2015, die in 2025 voor het eerst kan worden benut.

Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA, Wajong, WAO en de oude arbeidsongeschiktheidswet voor zelfstandigen WAZ) stijgt in 2025 met circa 12.000 tot 871.000. Voor 2026 verwachten we een verdere stijging tot 881.000. De bijbehorende uitkeringslasten bedragen respectievelijk € 19,5 miljard en € 20,8 miljard.

WW

Het aantal WW-uitkeringen neemt in 2025 toe met 15.000 tot een totaal van 189.000 uitkeringen. Op basis van de CPB-raming voor de werkloze beroepsbevolking stijgt de WW in 2026 verder tot 205.000 uitkeringen. De uitgaven voor WW-uitkeringen gaan omhoog van € 3,4 miljard in 2024 naar € 3,9 miljard in 2025 en € 4,4 miljard in 2026.

Ziekte en arbeid en zorg

De Ziektewet-uitkeringslasten stijgen van € 2,5 miljard in 2024 naar € 2,7 miljard in 2025. In 2026 komen de uitkeringslasten uit op € 2,8 miljard. De uitgaven aan arbeid-en-zorgregelingen (WAZO) stijgen van € 2,6 miljard in 2024 naar € 2,9 miljard in 2025. In 2026 komen de uitkeringslasten uit op € 3,0 miljard.

Categorie: Nieuws, Overig Tags: uwv

Tags: uwv

Gerelateerde artikelen

14 augustus 2024

Arbeidsongeschikte belastingadviseur akkoord met beëindiging arbeidsovereenkomst 

2 augustus 2024

Berekening WIA-dagloon discriminerend, gevolgen voor berekening WIA-uitkeringen

14 mei 2024

Een loonsanctie van het UWV. Wat nu?

8 mei 2024

Kabinet biedt UWV ruimte voor groot experiment met sollicitatieplicht

Reacties

  1. Smits Jan zegt

    27 juni 2025 om 22:07

    Het tij zal toch gekeerd moeten worden. De begroting van de sociale zekerheid ligt op jaarbasis ruim boven de 100 miljard.

    Beantwoorden
    • Nico van Dijk zegt

      28 juni 2025 om 05:45

      Bedankt WERKGEVERS DAT JULLIE ZO GOED ZORGT VOOR JE MEDEWERKERS MAAND GELEDEN NOG 3 DODEN EN ZWAARGEWONDEN

      Beantwoorden
      • Anonymuser zegt

        1 juli 2025 om 09:34

        Het probleem is dat je als zieke werknemer überhaupt geen kans hebt op de arbeidsmarkt. Je moet altijd 100% functioneren en als je ziek bent pas je helaas niet in deze categorie.
        Ik vind ook werknemers die bijvoorbeeld 2-3 dagen kunnen werken zouden heel waardevol zijn voor het bedrijf. Maar nee je komt naar werk je hebt 2 weken lang gewerkt, dan heb je een opvlamming door colitis ulcerosa waardoor je 2 dagen thuis blijven moest.
        Dit gebeurt 2 a 3 keer en bij de 3e krijg je te horen dat je niet meer terug hoeft te komen. Dit is onze maatschappij er is geen ruimte voor zieke mensen. Maar er word dus wel geklaagd over dat steeds meer mensen WIA aanvragen. Nederland moet het moeilijker voor werknemers met een beperking om ontslagen te worden. In Duitsland als jij ziek bent dan mag een werkgever jou niet ontslaan vanwege die ziekte. Je bent dan beschermd door je colitis ulcerosa of ziekte van crohn in Nederland kennen ze die regels niet. Hier word het overgelaten aan de werkgevers.

        Beantwoorden
    • Aardling zegt

      29 juni 2025 om 14:27

      Wat ik mij afvraag hoeveel word er daadwerkelijk uitgekeerd?
      De realiteit met bijvoorbeeld de aardbevingsschade vergoeding aan de slachtoffers
      vallen in het niet bij wat er blijft hangen bij de uitvoering.
      Als dit bijvoorbeeld in een Oost-Europees land plaatsvind wordt dat corruptie genoemd.

      Beantwoorden
  2. Sander zegt

    27 juni 2025 om 22:30

    Als er zoveel zieken en arbeidsongeschikten bijkomen, dan doen we als maatschappij iets duidelijk niet goed. Deze cijfers zijn ronduit dramatisch.

    Beantwoorden
    • Nico van Dijk zegt

      28 juni 2025 om 05:43

      Bedankt WERKGEVERS DAT JULLIE ZO GOED ZORGT VOOR JE MEDEWERKERS MAAND GELEDEN NOG 3 DODEN EN ZWAARGEWONDEN

      Beantwoorden
    • Natalia zegt

      29 juni 2025 om 07:40

      Ik heb een WIA-uitkering vanwege een nalatigheid van mijn huisarts. Ik heb coeliakie en had al jaren een tekort aan voedingsstoffen. De huisarts weigerde me door te verwijzen naar de MDL-arts. Ik kon niet van huisarts veranderen in de buurt, omdat ze vol zaten. Tegen de tijd dat ik eindelijk ruzie kreeg met de arts en ze me doorverwees naar de MDL-arts, had ik niet alleen een burn-out, maar ook te veel gezondheidsproblemen over mijn hele lichaam door een gebrek aan voedingsstoffen. Het kost tijd om te herstellen van wat er jarenlang aan de hand was, maar ik doe mijn best om te herstellen.

      Beantwoorden
      • Pieter van Bavel zegt

        30 juni 2025 om 09:21

        allemaal van die ondefinieerbare en oncontroleerbare klachten.
        daar hebben alle wia klanten last van.

        Beantwoorden
        • Ria zegt

          30 juni 2025 om 14:07

          Ik hoop voor jou dat je nooit chronisch ziek wordt. Je mag met mij 1 week ruilen. Pijnscore van gemiddeld 6/7. En dan mag je de rest er ook bij hebben!!! Ik denk dat je heel snel weer terug wilt. Je moet niet iedereen over 1 kam scheren. Beoordeelt en veroordeeld niet als je er niks van af weet.

          Beantwoorden
          • Bianca Massaar zegt

            1 juli 2025 om 00:15

            Amen!!!

        • Ad zegt

          30 juni 2025 om 17:50

          Krijg dan zelf een hartstilstand en een hersenbloeding dus u bestempeld iedereen met een wia uitkering als profiteur

          Beantwoorden
  3. Theo zegt

    27 juni 2025 om 23:41

    Dit is ook het gevolg van het tweeverdieners stelsel , alles is gebaseerd daarop ,dus meer werkenden meer uitval.

    Beantwoorden
  4. Nicolaas zegt

    28 juni 2025 om 01:35

    Ja want (in mijn geval) Hans doet het, net als vele andere bedrijven helaas waarschijnlijk) net wat anders dan men het vroeger deed.
    P.S. Hans anders is eigenrisicodrager en denkt er mee weg te komen de wet veelvoudig te overtreden, gelukkig ontvang ik mijn uitkering daardoor van Hans en niet van de belastingcenten.

    Beantwoorden
  5. Astrid zegt

    28 juni 2025 om 02:02

    Misschien moeten ze eerst eens kijken naar de rol van de verzekeringsarts die de fml maakt deze lijst is vaak niet op de realiteit toepasbaar maar wordt wel gebruikt door de arbeidsdeskundige die jouw arbeidsongeschiktheid vaststelt.
    Je wordt letterlijk nog zieker gemaakt.het uwv moet eens naar de eigen rol gaan kijken .
    Helaas eigen ervaring van 100%naar 15% en na in bezwaar 24,11% vanwege een fml die niet klopt.

    Beantwoorden
    • Dyaan zegt

      29 juni 2025 om 16:21

      Echt he! Mijn FML leek wel over iemand anders te gaan 🙈

      Beantwoorden
  6. Iron zegt

    28 juni 2025 om 08:54

    Het probleem is dat de behandelaar arts niet nauw in contact staat met jouw arbo arts waardoor er geen maat werk bij terugkomst werkvloer dus geen maatwerk heb het zelf meegemaakt

    Beantwoorden
  7. Marina zegt

    28 juni 2025 om 10:15

    Ik vind het wel best dar mijn uitkering verhoogd word. Ik ben toch afgekeurd. Bovendien verveel Ik me thuis niet. Dit heb ik te danken aan te overbelasting op me werkvloer en het wegpesten. Maar ik kan me erin berusten.

    Beantwoorden
  8. Petra zegt

    28 juni 2025 om 11:03

    Ik ben helaas al jaren voor 100 procent afgekeurd. Krijg nu 1309 euro per maand. Het minium loon ligt nu op ong 2100. Ik heb jaren kei hard gewerkt vanaf mijn 17de. Snap er echt niks van. Ik snap ook echt niet hoe ik erachter moet komen of mijn uitkering wel klopt. Na mijn gevoel zou het uwv toch inkomsten toeslag moeten geven en niet de gemeente in dit geval. Als je de inkomsten toeslag erbij telt in mijn geval 32 euro per maand omgerekend, zit ik nog maar op 1341 en niet op 2100. Vroeger had ik toen ik werkte 1800 gulden. Dat was in 1999. Dat was toen een goed inkomen. Afgekeurd, nog geprobeerd te reïntegreren. Niet gelukt. Nu dus in deze tijd een inkomen van 1309. Pff ik snap er niks meer van. Iemand van 21 begint dus al met een veel hoger inkomen, als iemand die altijd hard gewerkt heeft. Ernstig ziek is geworden, waar je niks aan kan doen! Mis moet een hoge pief, zelf is proberen een jaar zo te leven! Niet alleen het financiële plaatje, maar ook alle omstandigheden die daardoor komen en het regelen van alles. Er zijn heel veel mensen die in hetzelfde schuitje zitten

    Beantwoorden
    • Bert zegt

      28 juni 2025 om 12:42

      Er is een rekenmethode alleen lang.bij de uwv dat weet je ook wel .je hebt vast alles gelezen toen .max 70pr of 75pr iva als je 20.000pm verdient of je verdient 2000 pm dan weet al dat diegene met de hoogste inkomen het meeste krijgt.wat ook al een kromme oneerlijke rekenmethode is. Succes.

      Beantwoorden
    • Petra zegt

      29 juni 2025 om 01:31

      Je uitkering wordt gebaseerd op je laatste gewerkt jaar. Dan ligt het er ook nog aan voor hoeveel procent je daatwerkelijk afgekeurd bent. Als ze het laatst voledig gewerkt jaar hebben bruto, dan krijg je daar iets van 75% bruto van. Ik heb 16 jaar bij een baas gewerkt, altijd goed verdient. Dus mijn uitkering ligt ook veel hoger. Ik ben ook niet 80%/100% afgekeurd maar echt 100% Ik heb dan ook chronisch ziektes. Waarvoor ik vaak naar het ziekenhuis moet en er nooit meer vanaf komt. Ik heb mij ook laten keuren door een onpartijdige partij. En de arboarts en toen moest ik naar uwv voor een IVA uitkering

      Beantwoorden
    • Robbert van Tilburg zegt

      30 juni 2025 om 09:18

      Het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA, Wajong, WAO en de oude arbeidsongeschiktheidswet voor zelfstandigen WAZ) stijgt in 2025 met circa 12.000 tot 871.000. Voor 2026 verwachten we een verdere stijging tot 881.000. De bijbehorende uitkeringslasten bedragen respectievelijk € 19,5 miljard en € 20,8 miljard.

      871.000 die niet willen werken maar verder wel alles kunnen wat werkenden mensen doen.
      Uitkeringen zijn veel te hoog.
      God zij dank gaat er de komende jaren meer naar defensie.

      Beantwoorden
    • Robbert van Tilburg zegt

      30 juni 2025 om 09:19

      Ga gewoon werken.

      Beantwoorden
      • Natas zegt

        30 juni 2025 om 11:57

        Ik hoop dat jij mijn ziekte krijgt. !!!!!!!!!
        Oordeel niet op iets waar je niks van af weet.

        Beantwoorden
  9. Klaas Vervoort zegt

    28 juni 2025 om 12:21

    Ik zou met 1309 euro p/m lekker gaan wonen in een warm land buiten de EU. Ik heb slechts 70% minimum en daar nog eens 16% vanaf omdat ik 8 jaar niet in Nederland gewoond heb. Mijn wettelijke pensioen dus. Mijn UWV uitkering van 100% was 1.980 euro netto p/m, ik verlies nu ruim 1000 euro aan inkomsten. Ik kan met dat bedrag nooit leven in Nederland natuurlijk, maar dat begrijpt de regering toch wel?
    Vandaar verplicht in een arm land wonen, het is niet anders.

    Beantwoorden
  10. Nisha zegt

    29 juni 2025 om 08:25

    Heel veel sterkte en beterschap. Ik ben heel erg tevreden over mijn huisarts hij heeft mij goed behandeld en dat moeten alle andere huisartsen ook doen met hun patiënten

    Beantwoorden
  11. Ad zegt

    30 juni 2025 om 17:51

    Krijg dan zelf een hartstilstand en een hersenbloeding dus u bestempeld iedereen met een wia uitkering als profiteur

    Beantwoorden
  12. Angelika Mennicken zegt

    1 juli 2025 om 01:14

    Ook ik ben 100% afgekeurd, en ben door de kut kanker verplicht met 1300 euro daar te komen. Jammer dat ik niet kan werken, omdat mijn kanker terminaal is. Mijn levenseinde bestaat daarin om thuis en zonder leuke dingen te doen, op het einde moet wachten. Het is echt een straf om op deze wereld te zijn.Alleen werken, schulden betalen en dan creperen. Dank aan de Nederlandse staat.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Geruisloze inbreng in een bv – let op termijnen en aanvraag FE

Partnercarrousel

AV-Top 50 | Grote stappen in ontzorgen accountant
AV-Top 50 |  AI biedt kansen, maar de werkdruk blijft een uitdaging
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
AV-Top 50 | Nieuwe hbo-opleiding biedt antwoord op tekort aan accountants
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Slim automatiseren? Dan moet je eerst standaardiseren met RGS
AV-Top 50 | AI in de accountancy: efficiëntie met menselijke controle
De spagaat van de Wwft: vertrouwen of verantwoordelijkheid?
Waarom softwarekeuzes accountantskantoren sturen. En niet andersom
Hoe Vermetten en Bizzcontrol de transitie naar advies waarmaken
Wwft: niet de wet, maar het proces frustreert accountants
Minder handwerk, meer grip: de impact van AI op Wwft-dossiers
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Wanneer ontstaat een vast contract? Zo werkt de ketenregeling in de praktijk 
Een Nederlandse ondernemer met een Amerikaans paspoort? Let dan goed op
Hoe je advieswerk écht van de grond krijgt 
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
“Soms verrassen studenten ons echt” HAN zet stappen met vernieuwde curricula Finance
De nieuwe generatie ziet je niet – tijd om dat te veranderen
DAC7-rapportageplicht: wie handmatig rapporteert, komt nu al tijd tekort
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Fusie & Wwft-compliance: Zo automatiseer je het proces | zkr. 
AI rukt op in finance, maar wie bewaakt de onderbouwing?
Secundaire arbeidsvoorwaarden in de accountancy: wat is standaard en wat is extra?
Administratiekantoren in trek bij investeerders
Digitale trends in de accountancy in 2026 (en waarom urenregistratie steeds belangrijker wordt)
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Waarom jouw klant méér verwacht dan cijfers
Lansigt kiest voor PKIsigning: gemak voor klanten en betere compliance
Is jouw IT-landschap nog wel toekomstbestendig?
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
AV-Top 50 | Veiligheid data topprioriteit
Hixtival | Jong talent versterken: het AV Young Professional Programma
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Efficiënte datamigratie voor accountantskantoren
“Handmatig bonnetjes invoeren voelt straks net zo achterhaald als faxen”
AV-Top 50 | De evolutie van AI: de AI als partner
Manifest Documents First: de slimste stap die je nog niet hebt gezet
Technologie combinerenmet businesskennis
Waarom AI geen feature is, maar de nieuwe fundering van jouw kantoor
De Vbar komt eraan. Tijd om grip te krijgen op je zzp-risico’s
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Van een Single Point of Entry naar een Single Point of Truth
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
Met de Standaard Bankverklaring via SBR zetten we een grote stap richting efficiënter en betrouwbaarder samenwerken
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Hixtival-podcast | AI-geletterdheid: hoe bereid je je organisatie voor op de risico’s van AI?
Bestuurders en accountants opgelet: telkens doorgaan met een verlieslatende onderneming kan leiden tot persoonlijke aansprakelijkheid.
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Gevorderd medewerker accountancy (samenstel)
PIA Group
Senior Assistant Accountant
HLG Accountants & Adviseurs
Assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Controleleider audit
KRC van Elderen
Junior Manager Audit – Drachten
Bentacera
Accountant  – Eindhoven
aaff
Vacature Assistent accountant Duiven
Westerveld en Vossers
(Junior) Accountant AA Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant mkb
aaff
Accountant Adviseur Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Assistent Accountant Audit
Bentacera
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Assistent accountant mkb – Dordrecht
aaff
Junior audit manager
RA12
Controleleider Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Accountant (RA)
HLG Accountants & Adviseurs
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Accountant – Helmond
aaff
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Assistent-accountant controlepraktijk
KRC van Elderen
Assistent Accountant – 24-40 uur
Bos Advies
Assistent accountant mkb – Zwolle
aaff
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
(Junior) Accountant AA Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Manager Audit
Vallei Accountants
Zelfstandig Assistent Accountant – Zuidwolde
Hendriksen
Controleleider audit
Kaap Hoorn
Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants
RA12
Zelfstandig Assistent Accountant – Enschede
Hendriksen
Senior Cliënt Adviseur
WEA Deltaland
Accounting & Controlling Medewerker
PIA Group
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Relatiebeheerder – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Teamleider Accountancy 
aaff
Gevorderd Assistent Accountant 24-40 uur
Bos advies
Accountant (AA)
HLG Accountsnts & Adviseurs
Assistent Accountant – Samenstelpraktijk (32–40 uur)
PIA Group
Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Vacature senior adviseur corporate finance
Adcorporate
Controleleider – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Teamleider Accountancy – Bleiswijk
aaff
Adviseur mkb / Accountant
KRC van Elderen
Beginnend Assistent Accountant
BonsenReuling
Audit assistent
HLG Accountants & Adviseurs
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Start als gevorderd Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants!
RA12
Assistent Accountant Audit – Groningen
Bentacera
Gevorderd Assistent Accountant
Hendriksen
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Schroothandel draait in korte tijd miljoenen in goud; accountant zag frauderisico’s over het hoofd 25.1k weergaven

  • Aannemers: fiscus legt bouwers forse naheffingen op voor zzp’ers 12.7k weergaven

  • ‘Hoge declaraties’ en weigeren verklaring zetten autodealer met ‘rug tegen muur’ 8.7k weergaven

  • NOAB: Box 3-wetgeving veroorzaakt grote problemen in adviespraktijk 6.1k weergaven

  • Na eerdere berisping zit accountant opnieuw voor de rechter na negatieve kantoortoets 5.2k weergaven

Vraag en aanbod

Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Administratiekantoor ter overname gezocht
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen