Pascal-AI

Ben jij als accountant veel tijd kwijt aan arbeidsrechtelijke onderwerpen? Pascal-AI is jouw slimme AI-assistent voor alle arbeidsrechtelijke vragen. Binnen 30 seconden krijg je een juridisch betrouwbaar antwoord dat is afgestemd op jouw cao. Zo win je meerdere uren werktijd per week, terwijl de juridische kwaliteit van jouw werk verbetert.

Je kunt Pascal-AI gebruiken voor het stellen van juridische vragen, het laten opstellen van contracten en brieven, het doorzoeken van alle Nederlandse cao’s of het krijgen van ondersteuning bij een persoonlijke casus. Al onze bronnen zijn gecureerd door arbeidsrechtadvocaat Pascal Kruit. Zo weet je zeker dat de informatie actueel is en aansluit op de juiste wet- en regelgeving. Daarnaast handel je met Pascal-AI volledig AVG-proof.

Recente berichten van Pascal-AI

4 februari 2026 Pascal-AI Hoe werkt het tussentijdsopzegbeding? Bij een tijdelijk contract is “eerder stoppen” niet vanzelfsprekend. Als het tussentijds opzegbeding ontbreekt, kan opzeggen tussendoor duur uitpakken: je kunt dan alsnog (een groot deel van) het loon tot het einde van de looptijd verschuldigd zijn. 29 januari 2026 Pascal-AI Aanzegplicht bij tijdelijke contracten: wat moet je vastleggen en verwerken? Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet je uiterlijk 1 maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract stopt of wordt voortgezet. Doe je dat niet of te laat, dan kan dat leiden tot een aanzegvergoeding tot maximaal 1 maandsalaris. 21 januari 2026 Pascal-AI Ontslag na 2 jaar ziekte: wat verandert er na 104 weken? Wanneer een werknemer langdurig ziek is, komt vroeg of laat de vraag op of en wanneer het dienstverband mag eindigen. Dit artikel legt uit wanneer ontslag wel en niet mogelijk is, wat er verandert na 2 jaar ziekte, wanneer er risico is op een loonsanctie, welke ontslagroutes er zijn en hoe het zit met de transitievergoeding. 13 januari 2026 Pascal-AI Wanneer is een werknemer ziek? Wanneer is een werknemer ziek? Op de werkvloer bedoelen we daar meestal mee dat iemand zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en in beginsel recht heeft op loondoorbetaling. 8 januari 2026 Pascal-AI Loondoorbetaling bij ziekte Bij ziekte moet de werkgever in Nederland maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het (bruto)loon. 9 december 2025 Pascal-AI Wanneer ontstaat een vast contract? Zo werkt de ketenregeling in de praktijk  De ketenregeling bepaalt of een tijdelijk contract stilzwijgend verandert in een vast dienstverband. Als accountant wil je hier proactief kunnen waarschuwen en vragen over de ketenregeling kunnen beantwoorden.