• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » SZW-rapport werkdruk accountancy: factsheet met rekenfouten

SZW-rapport werkdruk accountancy: factsheet met rekenfouten

Accountancy, Blog, Nieuws

17 februari 2020 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

En dan ligt er ineens een rapport van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over werkdruk en werkomstandigheden in de accountancybranche. Waar ook MKB-accountants moeilijk aan voorbij kunnen. Een rapport waarvan de cijfertjes niet altijd kloppen. Maar gelukkig voegt het ministerie zelf al de nodige nuance toe:  ‘het rapport is indicatief en niet representatief voor accountantskantoren.’

Van de CTA- en de MCA-rapporten kunnen we concluderen dat deze rapporten vooral de grotere kantoren en de audit-praktijk raken. Het rapport van de inspectie SZW mag in de gehele branche toch wel tot wat rode oortjes leiden. Er worden conclusies getrokken die tot diep in de organisaties van accountantskantoren raken. Op basis van 28 gecontroleerde kantoren met in totaal 3.000 werknemers trekt de inspectie een paar conclusies:

  • 22 kantoren: aanpak werkdruk niet in orde;
  • 9 kantoren: 103 overtredingen ongewenst gedrag;
  • 13 kantoren: geen actuele Risico Inventarisatie & Evalutie (RI&E), plan van aanpak, onvoldoende toetsing door deskundigen of arbeidsinspectie;
  • 2 kantoren: overtredingen agressie.

Branchebreed onderzoek

Allemaal zaken die je niet graag over je kantoor hoort. Het onderzoek is branchebreed. Van de 28 kantoren zijn er 19 aangesloten bij de SRA, 10 kantoren kleiner dan 20 werknemers. En 10 kantoren met tussen de 10 en 50 werknemers en 8 50+ kantoren. Dat maakt het dan weer een raar sommetje. Ik ga er dus maar vanuit dat de tweede groep niet het segment 10 tot 50 is maar 20 – 50 werknemers. En dan hopen we maar dat dit de enige onzorgvuldigheid in het rapport is.

Zeer verontrustend zijn natuurlijk de 103 overtredingen van ongewenst gedrag. Of zijn het 90 overtredingen? Lees de 4 pagina’s van het rapport er maar even op na. Pagina 2 van het rapport deelt ons mede: ‘9 van de 28 geïnspecteerde accountantskantoren hebben in totaal 103 overtredingen ongewenst gedrag.’ Herhaling is de kracht van een boodschap. Dezelfde mededeling gaat 2 pagina’s verder in de rebound. Maar het zinnetje is dan toch net een tikkeltje anders: ‘9 van de 28 geïnspecteerde accountantskantoren hebben in totaal 90 overtredingen ongewenst gedrag.’

Telfouten

Welke zin klopt? Onverlet: iedere uitkomst is fout! Of het nu gaat om 10, 90 of 103, er is maar een wenselijke uitkomst en dat is 0, zegge NUL! Waar het vooral om gaat is dat teveel kantoren geen beleid hebben ten aanzien van  ongewenst gedrag en dat de RI&E ontbreekt. Goede zaak om kantoren daarop te wijzen. Uiteindelijk blijven er bij de 28 kantoren – na gesprekken met werkgevers en werknemers –  3 daadwerkelijke gevallen over van ongewenst gedrag door collega’s of leidinggevenden. Ook hier geldt weer 3 = 3 te veel. Maar het is wel een long way from 103 of 90. Wat het daadwerkelijke getal dan ook mag zijn.

Wat de onderzoekers wel constateren is – en dat is een echte red flag voor de branche – ‘werknemers niet weten waar ze het moeten melden of omdat ze bang zijn voor gevolgen voor hun carrière.’

Werkdruk is een bekend issue in de branche. Lange dagen, veel uren, tijdsdruk, balans werk- en privé. Kortom, een gegeven dat ieder kantoor zich zou moeten aantrekken. Iedere professional binnen een kantoor, AA, RA, fiscalist, jurist, bedrijfseconoom hoeft immers niet veel moeite te doen om ergens anders binnen of buiten accountancy een andere, leuke, uitdagende, meer-in-balans, goedbetaalde baan te vinden. Kantoren buiten de Randstad roepen: ‘Kom bij ons, net zo leuk, minder werkdruk en wonen is hier veel ruimer en goedkoper.’

Knipperlichten

Maar wat moeten we nu met zo’n rapport? Mijn gedachte is: kijk even niet naar de cijfermatige onderbouwing. Die laat toch wel wat (hoe zullen we het noemen?) tikfoutjes/rekenfoutjes zien. Uiteindelijk is dat niet waar het om gaat. Grotere conclusie is dat er ook in accountancy wel een paar knipperlichten aan mogen gaan. Dat goede kantoren echt aandacht moeten hebben voor hun cultuur. Is er ruimte voor kritiek, ruimte voor balans werk-en-privé, zijn er regels en procedures waar medewerkers op kunnen vertrouwen wanneer het binnen hun kantoor fout gaat? Vragen en antwoorden die vragen om een spiegel. Een spiegel voor het kantoor, partners, leidinggevenden. Zie ik mijn fouten, onze fouten? Is er ruimte voor kritiek? Is er een vangnet en zijn er maatregelen en procedures wanneer het toch onverhoopt fout gaat?Is er een adequaat ‘niet-pluis-gevoel? Kritische attitude waar nodig richting je klant maar ook richting je eigen organisatie. Dat is de boodschap. En dan citeren we toch maar weer even: ‘Het beeld is indicatief en niet representatief voor accountantskantoren.’

FH

Categorie: Accountancy, Blog, Nieuws Tags: CTA, inspectie szw, mca

Tags: CTA, inspectie szw, mca

Gerelateerde artikelen

18 november 2022

Schoonmaakbedrijf probeert boete arbeidsinspectie op administratiekantoor te verhalen

4 oktober 2022

AP: beoordelingen individuele accountants niet zomaar publiceren

18 mei 2022

Boete voor Nederlands bedrijf dat Chinese junior accountant en financial controller niet op tijd betaalde

21 april 2022

NBA vindt voorgestelde governance code niet ver genoeg gaan

Reacties

  1. Paul Stoele zegt

    18 februari 2020 om 17:12

    Komt uit dit rapport hetzelfde cultuuraspect naar voren als in de andere rapporten werd geconstateerd, namelijk: het gebrek aan reflectie op het eigen gedrag? Wordt er niet te vaak gedacht: alles loopt goed en wij doen alles goed? Kortom: een cultuuromslag (die uiteraard met heel veel moeite gepaard zal gaan en, bovendien, ook de nodige tijd zal vergen) is noodzakelijk. Bovendien geldt hier ook nog eens bij: hoe eerder er mee gestart wordt hoe beter, omdat er al veel te veel tijd verloren is gegaan.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Toezicht op nieuwe leest moet stresslevel kantoren verlagen

Partnercarrousel

Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
Toezicht op nieuwe leest moet stresslevel kantoren verlagen
Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Financieringsuitdaging als accountant? Er is soms meer mogelijk dan je denkt
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
Best of Breed vs. Best of Suite: welke wint de strijd in jouw accountantskantoor?
Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?
Ethische overwegingen in belastingadvies: een delicate balans tussen klantenservice en integriteit
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Zijn cyberrisico’s nog verzekerbaar?
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI

Meest gelezen

  • Kaag antwoordt nietszeggend op vragen over toetsfraude KPMG 15.7k weergaven
  • Flynth in 2022: groeiende omzet, hoge uitstroom en dubbele materialiteit 10.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: de fiscale voorstellen op een rij 7.1k weergaven
  • Netto maandsalaris Nederlander met modaal inkomen stijgt in 2024 met 67,42 euro 6.7k weergaven
  • Arbeidsmarktkrapte in accountancy bijna tweemaal zo hoog als gemiddeld in Nederland 4.8k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Boekhouder
Gelders Genootschap
Belastingadviseur
Flynth
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Accountant
Flynth
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Account AA (teamleider)
Flantüa
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Controleleider
Moore MTH
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Assistent accountant duaal
Flynth
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Controleleider audit – Goes
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Adviseur internationaal
Flynth
Externe Accountant
Coney Minds
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen