• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » AV-Top 50 | Talentenjacht

AV-Top 50 | Talentenjacht

Accountancy, Artikelen, Nieuws

17 november 2021 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Na de coronapandemie bereikt de krapte op de arbeidsmarkt een nieuw hoogtepunt. Het aantal vacatures loopt in de duizendtallen. Sommige kantoren slaagden er desalniettemin in talent uit de markt te plukken. Wat is hun geheim? ‘Werkweken van 60 uur vinden we niet normaal.’

Op veel kantoren klinkt hetzelfde geluid: werk genoeg, maar hoe vind ik extra medewerkers? De vacatures schieten momenteel ‘door het dak’, stelt recruitmentspecialist Rob Steur van werving- en selectiebureau Robert Walters. ‘Was er tijdens het begin van de coronapandemie nog een dip, eind 2020 liep het aantal vacatures snel op. Het derde kwartaal van 2021 waren er 3.359 vacatures, het hoogste aantal in twee jaar tijd. Eind 2019, nog voor het coronavirus oplaaide, ging het om 2.459 openstaande vacatures. Dat is een stijging van bijna 40 procent.’

Accountantskantoor Deloitte voorspelde in september zelfs een war for talent. Tijdens de presentatie van de jaarcijfers maakte het kantoor bekend de komende jaren tweeduizend nieuwe medewerkers te zoeken – waaronder driehonderd accountancyprofessionals. Ook PwC wil vijfhonderdvijftig nieuwe accountants aannemen en EY zelfs achthonderd. In de strijd om accountants doen daarnaast MKB-kantoren mee: Flynth zoekt er zestig, Grant Thornton veertig en PKF Wallast willen er twintig uit de arbeidsmarkt trekken.

Wat opvalt aan de AV-Top 50 is dat de grootste stijgers ETL, Vermetten, Eshuis, Crowe Peak en PKF Wallast ook het sterkst groeiden in aantallen medewerkers. Dat tekent de wereld van de MKB-accountant: het kantoor dat er het best in slaagt medewerkers te werven, heeft de gezondste omzetcijfers. Bij ETL groeide het personeelsbestand maar liefst 41 procent en steeg de omzet met 24 procent. Bij Vermetten groeiden de loonlijst en de omzet met respectievelijk 17 en 19 procent, bij Eshuis met 12 procent en 15 procent.

Cherrypicking

Vooral accountants met enkele jaren ervaring zijn schaars. Steur: ‘Voor deze kandidaten is het cherrypicking: ze kunnen kiezen uit de mooiste functies bij de meest gewaardeerde werkgevers. Tot dusver had de schaarste geen effect op de salarissen. Maar recruitmentspecialist Steur verwacht dat werkgevers toeschietelijker zullen worden in beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden. ‘Sommige werkgevers zouden nieuwe medewerkers met een welkomsbonus over de streep trekken’, weet Steur. ‘Het is geen goede ontwikkeling, maar blijkbaar zitten sommige kantoren zo omhoog dat ze noodgrepen uithalen.’

Concurrentie

De arbeidsmarkt zit minder op slot dan vorig jaar. ‘Nu de coronapandemie op zijn retour lijkt, durven professionals weer vaker elders te solliciteren’, aldus Steur. ‘Het probleem is echter dat veel professionals de branche verlaten. Ze stappen over naar het bedrijfsleven en worden controller. Dat komt voornamelijk door de toegenomen regelgeving en compliance-verplichtingen. Accountantskantoren ervaren een enorme druk op correcte dossiervorming. Het cover your ass-principe lijkt belangrijker dan het werk zelf.’

CEO Stefaan Rodts van PKF Wallast herkent deze trend. ‘Het is zuur, maar helaas vertrekken goede mensen soms omdat ze het vak niet meer leuk vinden.’ Hij wijst daarnaast op de concurrentie van andere branches. ‘Banken zijn bezig met het optuigen van compliance-afdelingen als gevolg van de Wwft-wetgeving. Ook deze werkgevers trekken aan accountancyprofessionals.’

Hogere werkdruk

Het is volgens Steur onvermijdelijk dat het personeelstekort tot hogere werkdruk leidt. ‘Voor bestaande klanten gaat het jaarwerk en de controlewerkzaamheden gewoon door. De werkdruk zal nog toenemen bij de Big Four, maar ook bij de Next Five.’ De subtop-kantoren bedienen namelijk steeds grotere klanten, stelt Steur. ‘We signaleren dat sommige grote klanten overstappen naar een kleiner kantoor waar ze meer persoonlijke aandacht krijgen. Maar ook deze Next Five-kantoren kampen met personeelstekort en dus zal het hier in het busy season buffelen zijn. Kantoren moeten ervoor waken dat collega’s niet uitvallen door burn-outs.’

Bij veel kantoren betekent het tekort aan mensen een directe rem op de groei. Dat geldt bijvoorbeeld voor het niettemin flink gegroeide Alfa. Dat kantoor heeft momenteel zeventig urgente vacatures, in alle disciplines. ‘Hoewel we liever vandaag dan morgen mensen aannemen, schept het personeelstekort ook kansen’, zegt HR-manager Sanny Brunekreeft. ‘We zijn kritischer in het aannemen van nieuwe klanten. Groei is geen doel op zich: we willen kiezen voor klanten die bij ons passen en waar onze mensen blij van worden. Bovendien accepteren we geen hogere werkdruk, werkweken van 60 uur vinden we niet normaal.’ Alfa besluit soms te stoppen met een samenwerking als deze stroef verloopt.

Bij PKF Wallast is de situatie vergelijkbaar. Met 23 meer fte’s dan in 2019 zette het kantoor 3,4 miljoen euro meer om. ‘We hadden sterker kunnen groeien als de aanwas van personeel groter was geweest. We kunnen structureel twintig mensen extra gebruiken.’ Net als Alfa zegt PKF Wallast nu vaak nee tegen klanten, maar ook Rodts ziet daarvan de voordelen: ‘Als je te veel mensen op de bank hebt zitten, ben je eerder geneigd opdrachten aan te nemen waar je niet op zit te wachten.’

Meedelen in de winst

In de strijd om getalenteerd personeel doen veel kantoren aan campusrecruitment: het werven van studenten in opleiding. Daarnaast investeren kantoren fors om zich te onderscheiden. Accountantskantoor Alfa lanceerde een nieuwe arbeidsmarktcampagne met de boodschap dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen op een manier die bij ze past. Daarnaast profileert Alfa zich als B Corp, een internationale erkenning voor de meest duurzame bedrijven. Het kantoor spant zich in om de eigen CO2-uitstoot te beperken, maar ondersteunt klanten ook bij duurzaamheidsvraagstukken. Verder valt Alfa op door de medewerkersparticipatie. ‘Iedere collega die vast in dienst komt, krijgt kerncertificaten kado en mag certificaten bijkopen’, vertelt Tim Braakman, recruiter bij Alfa. ’Zo’n 95 procent van de collega’s is daardoor mede-eigenaar en deelt mee in de winst. Het verhoogt de saamhorigheid en betrokkenheid bij Alfa.’

Goed werkgeverschap

Ook PKF Wallast doet er alles aan jong talent aan te trekken. Omdat het kantoor de mening van medewerkers belangrijk vindt, doet het kantoor mee aan het Great Place to Work-onderzoek en werd voor het tweede jaar erkend als een Great Place to Work. ‘Daarmee bewijzen we een goede werkgever te zijn’, stelt Rodts. ‘We scoren hoog op onderlinge verbondenheid en werkplezier.’ Het kantoor blijft echter kritisch in het selectiebeleid. ‘Professionaliteit is belangrijk. Nieuwe medewerkers moeten bovendien bij onze missie en bedrijfscultuur passen’, zegt Tjaska Richters, hr-manager bij PKF Wallast.

Zowel Alfa Accountants als PKF Wallast verwelkomen soms accountant-collega’s die eerder op een Big Four-kantoor werkten. ‘Ze ervaren hier een fijne werksfeer en waarderen het dat we geen haantjescultuur kennen’, weet hr-manager Brunekreeft bij Alfa. PKF Wallast-directeur Rodts stelt dat professionals bij de Big Four te snel in een bepaald traject worden geduwd. ‘Bij ons kunnen mensen eerst uitvinden wat ze leuk vinden voordat ze zich gaan specialiseren.’

Ambassadeurs

Dat veel professionals overstappen naar het bedrijfsleven, is niet de enige oorzaak van een uitstroom. Ook de vergrijzing heeft komende jaren effect, meent recruitmentspecialist Steur van Robert Walters. Ook kampt de accountancy met een imagoprobleem. Sinds 2019 investeert branchevereniging NBA daarom in verbetering van het beeld van accountants. Op middelbare scholen, hbo’s en universiteiten wordt het vak op een eigentijdse manier gepromoot. Effecten op de instroom van nieuwe accountancyprofessionals zullen echter pas op langere termijn merkbaar zijn. Tot die tijd zullen kantoren zich creatief moeten onderscheiden bij het werven van gekwalificeerd personeel.’ Zorg dat nieuwe collega’s niet om jou als werkgever heen kunnen’, zegt recruitmentspecialist Steur. Hij heeft nog een tip: ‘Zet je medewerkers in als ambassadeurs, laat ze enthousiast vertellen binnen hun netwerk. Loof een bonus uit aan collega’s die nieuw bloed binnenbrengen.’

 

Categorie: Accountancy, Artikelen, Nieuws Tags: AV-Top 50-2021

Tags: AV-Top 50-2021

Gerelateerde artikelen

18 november 2021

AV-Top 50 | Flinke omzetgroei voor Audit-Top 30

18 november 2021

AV-Top 50 | Meer werk, meer omzet, meer groei, meer consolidatie

17 november 2021

AV-Top 50 | Lijstjes

17 november 2021

AV-Top 50 | Van 30 naar 50

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Hoe komen mijn eigen kinderen ook aan bod bij mijn nalatenschap?

Partnercarrousel

AI: moet de salarisprofessional vrezen voor zijn baan?
AV-Top 50 | Een nieuw boekhoudpakket kiezen: dit zijn de aandachtspunten
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam
Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Ga niet in de fout in de cloud
“Het is lastig om te doen wat de wetgever van ons vraagt”
Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Hix realiseert koppeling met Qwoater
AV-Top 50 | “Gemak en inzicht zijn de sleutelwoorden voor SB+”
AV-Top 50 | Succesvol bemiddelen bij claims
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 
AV-Top 50 |“Zie duurzaamheid als advieskans”
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

AV-Top 50 | Groeien met Integrated Accounting
Hoe komen mijn eigen kinderen ook aan bod bij mijn nalatenschap?
Minimumuurloon 2024: in de praktijk
“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
Verdien beter én krijg meer toegevoegde waarde
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
AV-Top 50 | Accountant krijgt meer grip op klantendossiers
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?

Meest gelezen

  • Onbewoond appartement geldt niet als eigen woning, box 3-heffing naar werkelijk rendement 13.3k weergaven
  • Problematische schuldensituatie en kwijtschelding door de Belastingdienst 9.7k weergaven
  • Uitbetaling levensverzekering valt in privévermogen, niet in nalatenschap 5.1k weergaven
  • Geen afspraken gemaakt over meerwerk: slagerij hoeft facturen accountant niet te betalen 5k weergaven
  • Nieuwe Tweede Kamer: wie werkte er in accountancy en belastingadvies? 4.3k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Account AA (teamleider)
Flantüa
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Manager audit
Moore MKW
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Business controller
DRU Industriepark en
Vacature Controller (HBO)
Moni
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Belastingadviseur
Moore MKW
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam
Moore DRV
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
Controleleider audit – Goes
Flynth
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Financieel businesspartner
MKBTR
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware
Aangiftemedewerker in Naaldwijk
Moore DRV
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Vacature assistent accountant
Joanknecht
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Reporting medewerker
Joanknecht
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Controleleider – Gouda
Lansigt
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
IT-auditor
Schuiteman

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen