transitievergoeding Archieven · Pagina 17 van 18

21 april 2016 Accountancy Vanmorgen

Werkgevers worden gecompenseerd voor transitievergoeding langdurig zieke werknemers

Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding, maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier zal een verhoging van de (uniforme) premie tegenover staan. Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen hoeft de waarde van de bij cao geregelde voorziening niet gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding waar een individuele […]

9 maart 2016 Accountancy Vanmorgen

Asscher is bereid transitievergoeding na twee jaar ziekte te schrappen

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken is bereid de transitievergoeding voor werknemers na 104 weken ziekte te schrappen als de werkgever zich aantoonbaar goed heeft ingespannen voor reïntegratie. Dat zegt de minister in gesprek met NU.nl.

7 januari 2016 Accountancy Vanmorgen

Werkgever heeft geen mededelingsplicht over transitievergoeding

Een werknemer sluit een beëindigingsovereenkomst zonder transitievergoeding met wederzijds goedvinden. Later claimt hij toch recht te hebben op deze vergoeding. Het verzoek echter werd afgewezen. Volgens de rechter is een werkgever niet verplicht om de werknemer te wijzen op de regels rondom de transitievergoeding.

24 november 2015 Accountancy Vanmorgen

De Raadgevers: Hoe ontwijk je de transitievergoeding?

Juristen kunnen het nog steeds niet geloven, want het lijkt te mooi om waar te zijn. Althans, als je ondernemer bent. De WWZ biedt middels artikel 7:673c BW een opvallende ontsnappingsroute voor werkgevers om onder de verplichting tot betaling van transitievergoeding aan ontslagen werknemers uit te komen: bij faillissement of surseance van betaling vervalt deze verplichting, […]

15 oktober 2015 Accountancy Vanmorgen

Berekening transitievergoeding: technische wijziging in Regeling looncomponenten en arbeidsduur

Op 13 oktober 2015 is een technische wijziging in de Regeling looncomponenten en arbeidsduur gepubliceerd. De wijziging houdt in dat als een werknemer (in totaal) 30 dagen of langer niet heeft gewerkt door verlof, staking of ziekte, de periode waarover een gemiddelde arbeidsduur wordt berekend met een kalendermaand wordt voorverlengd. Voorverlenging met nog een kalendermaand is […]

29 september 2015 Accountancy Vanmorgen

Doorwerken op basis van arbeidsovereenkomst wordt makkelijker voor AOW’ers

Vanaf volgend jaar wordt het voor AOW’ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever. De Eerste Kamer heeft dinsdaag ingestemd met een wetsvoorstel hierover van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mede namens minister van der Steur van Veiligheid en Justitie en minister […]

7 september 2015 Accountancy Vanmorgen

Asscher: Geen aanvullende maatregelen omzeilen transitievergoeding

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat geen aanvullende maatregelen treffen tegen werkgevers die zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen.

4 augustus 2015 Accountancy Vanmorgen

Kamervragen over nieuwe vondst werkgevers om transitievergoeding te omzeilen

Ton Breitenfellner schreef in zijn blog op onze site al over de extra last voor werkgevers van de transitievergoeding voor zieke werknemers. Naar aanleiding van een bericht in de Volkskrant hebben PvdA en SP Kamervragen gesteld over het feit dat sommige werkgevers zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen.

8 juni 2015 Accountancy Vanmorgen

DAS: Uitzonderingsregeling Wwz voor ‘mkb-er onder water’ (b)lijkt wassen neus

De MKB-ondernemer in financiële nood wordt volgens Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS, met de tijdelijke uitzonderingsregeling op de Wet werk en zekerheid (Wwz) inzake de transitievergoeding niet tot nauwelijks geholpen. ‘De escapemogelijkheid blijkt geen escape te zijn.’

11 mei 2015 Ria Balk

Ontslagrecht krijgt lagere regelgeving

Met ingang van 1 juli 2015 krijgt de Wet Werk en Zekerheid een lagere regelgeving op het terrein van ontslagrecht. De gewijzigde regelgeving omvat twee ministeriële regelingen, de Ontslagregeling, UWV procedureregeling en twee algemene maatregelen van bestuur over de transitievergoeding.