Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zit er nog flinke rek in de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens een schatting van het ING Economisch Bureau kunnen nog zo’n 200.000 mensen toetreden tot de arbeidsmarkt en kunnen ruim 300.000 werkenden een langere werkweek maken.
Het aandeel bedrijven dat een tekort aan geschikt personeel ervaart, stijgt snel en staat inmiddels op een kwart. Dit roept de vraag op hoe gemakkelijk Nederland de hoge groeiverwachtingen van boven de 2% kan waarmaken. Is er wel voldoende aanbod op de arbeidsmarkt? De eerste bron is de werkloze beroepsbevolking, maar die kan slechts voor een klein deel in het personeelstekort voorzien. Wanneer het aandeel werklozen in de totale beroepsgeschikte bevolking daalt naar het laagste niveau van de vorige periode van hoogconjunctuur, levert dit slechts 22.000 extra arbeidskrachten op (ten opzichte van het tweede kwartaal van 2018), aldus ING.
Platformisering
De matching op de arbeidsmarkt verbetert volgens ING door ontwikkelingen als platformisering. Door bedrijven als Temper, dat opdrachtgevers en werkzoekenden in de horeca online bij elkaar brengt zonder tussenkomst van een uitzendbureau en daar kwaliteitsbeoordelingen aan toevoegt. De tweede bron is de toetreding van mensen die nu buiten de arbeidsmarkt staan, waardoor het potentieel voor de arbeidsmarkt groter is dan de werkloosheidscijfers suggereren. Zo willen meer vrouwen een baan zoeken: de huidige generatie vrouwen kiest vaker voor een carrière dan de vorige. Daarnaast is de arbeidsdeelname van mannen nog niet volledig hersteld van de crisis. Als het aandeel mannen dat zich aanbiedt op de arbeidsmarkt weer naar 77% gaat, zoals kort voor de crisis, en het aandeel van vrouwen evenveel stijgt, naar bijna 68%, zou het extra arbeidspotentieel zo’n 219.000 personen bedragen.
Meer uren
De derde bron van arbeidspotentieel is het reservoir van 400.000 werkenden die meer uren willen werken. Op basis van cijfers uit het verleden zou het moeten lukken om hiervan zo’n 308.000 werkenden die uren ook te bieden. ‘De verborgen ruimte op de arbeidsmarkt biedt ruimte voor langduriger economische groei. Wel zullen bedrijven creatiever moeten zijn om dit potentieel aan te spreken, deze mensen zitten niet in de kaartenbak van het UWV,’ stelt Marcel Klok, macro-econoom bij ING. ‘Voor moeilijk vervulbare vacatures, zoals in de ICT, komen deze mensen vaak niet in aanmerking. Daarvoor is juist een inhaalslag in scholing, roulatie en promoties op de arbeidsmarkt nodig.’
Geef een reactie