• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Geeft het nieuwe pensioenstelsel meer duidelijkheid en minder zorgen?

Geeft het nieuwe pensioenstelsel meer duidelijkheid en minder zorgen?

Branches, Nieuws

5 mei 2021 door Accountancy Vanmorgen

Zal een ondernemer straks als alle voorgenomen maatregelen uit de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) van kracht worden minder zorgen hebben over de pensioenregeling van zijn personeel? Dat is nog maar zeer de vraag, schrijft Edwald de Voogd van der Straten CPL.

Ja, de inhoud van de pensioenregelingen wordt straks geüniformeerd. Dat beperkt op dat vlak in ieder geval de keuzestress. Daar staat tegenover dat bijvoorbeeld de vraag of een onderneming zich al dan niet verplicht moet aanmelden voor deelname aan de pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds in volle omvang blijft bestaan.

Edwald de Voogd van der Straten

Verplichte aanpassing huidige pensioencontracten

Als het wetgevingstraject verloopt zoals gepland dan gaan de nieuwe juridische en fiscale spelregels voor pensioen gelden vanaf 1 januari 2022. Vanaf dat moment gaat er ook een hectische periode aanbreken voor ondernemers. Alle bestaande pensioenregelingen gaan vanaf dat moment op de schop. Met als uiteindelijk doel dat per 1 januari 2026 alle pensioenregelingen zijn aangepast aan de nieuwe regels.

Een van de belangrijkste nieuwe regels is dat alle pensioentoezeggingen moeten worden gegoten in de vorm van een beschikbare premieregeling. Alle overige vormen worden niet meer fiscaal ondersteund. Dat betekent dat de ondernemer/werkgever samen met zijn werknemers in gesprek zal moeten gaan over het aanpassen van de in de onderneming geldende pensioenregeling.

Dat gesprek zal dan zeker mede gaan over compensatie. Het is namelijk de bedoeling dat de hiervoor genoemde beschikbare premieregeling een voor alle werknemers gelijke premie gaat kennen. Deze gelijke premie wordt daarbij gemaximeerd op 30% van de pensioengrondslag. Voor met name oudere werknemers kan hier een probleem ontstaan, voor hen wordt namelijk relatief meer premie betaald dan voor jongere werknemers. Zij zullen dan ook zeker gecompenseerd willen worden voor een mogelijk gemis aan pensioenopbouw.

In de WTP wordt aan werkgevers die hun pensioenregeling nu de vorm hebben gegeven van een beschikbare premieregeling met een met de leeftijd van de werknemer stijgende premie, om deze regeling voor het huidige werknemersbestand voort te zetten. Daarmee zou je het compensatievraagstuk kunnen oplossen. De vraag is wel of je daar als werkgever iets mee opschiet. Want voor alle ‘nieuwe’ werknemers die de ondernemer in dienst neemt gaat wel de nieuwe regeling (met gelijke premie) gelden. Hierdoor loop je mogelijk aan tegen frictie op het gebied van gelijke beloning.

Voor de aanpassing van bestaande pensioenregelingen geldt een strak tijdspad. Een van de ‘opdrachten’ die de ondernemer/werkgever meekrijgt is dat er een transitieplan moet worden geschreven. In dit plan moet hij onder andere aangeven hoe de nieuwe pensioenregeling in zijn onderneming er uit gaat zien, wat de financiële gevolgen van de overgang zijn, en waar een eventuele compensatie uit gaat bestaan. Dit plan moet uiterlijk 1 januari 2024 gereed zijn.

Verplichte aansluiting bij pensioenfondsen blijft

De veranderingen die in de WTP worden voorgesteld brengen geen wijzigingen aan in de regels omtrent verplichte deelname aan pensioenregelingen uitgevoerd door bedrijfstakpensionfondsen.

Dit ondanks het feit dat het invoeren van een beschikbare premieregeling met gelijkblijvende premie wel wordt gezien als een afbrokkeling van de solidariteit die ten grondslag ligt aan het hele systeem van verplicht gestelde pensioenfondsen. Als deze rechtvaardigingsgrond voor verplichte deelname ter discussie komt te staan zou dat op termijn wellicht het einde kunnen inluiden van de verplichte winkelnering.

Vooralsnog gaat het merendeel van de bij de stelselherziening betrokken partijen er van uit dat zo’n vaart niet zal lopen. Ondernemers/werkgevers blijven dus nog zitten met een mogelijke verplichte deelname. Het blijft dan ook zaak om je als ondernemer/werkgever goed te (laten) informeren over het antwoord op de vraag of jouw onderneming wel of niet verplicht moet aansluiten bij een pensioenfonds. De financiële gevolgen in het geval waarin een pensioenfonds een onderneming/werkgever met terugwerkende kracht aansluit zijn fors. In december vorig jaar werd het Pensioenfonds Metaal en Techniek door de rechter in het gelijk gesteld. De betreffende onderneming werd geacht sinds 1991 aangesloten te zijn. Schade, alleen al aan pensioenpremies circa € 1,1 miljoen.

Conclusie

Of het nieuwe pensioenstelsel voor meer gemak in de uitvoering en transparantie gaat zorgen is nog maar zeer de vraag. Zo op het eerste gezicht is een beschikbare premieregeling in essentie een transparante regeling. Maar gelet op het feit dat er voor een bepaald aantal bestaande regelingen een uitzondering wordt gemaakt maakt het er niet duidelijker op. Verder blijft de discussie rond het al dan niet verplicht aansluiten bij een pensioenfonds een ingewikkelde. Zeker met de recente ontwikkelingen op het gebied van platformarbeid.

Edwald de Voogd van der Straten CPL


Deze bijdrage is eerder gepubliceerd op Pensioen Vanmorgen. Met Pensioen Vanmorgen onderbouw je jouw pensioenkennis. Je volgt relevante ontwikkelingen en krijgt nieuwe inzichten door zowel korte als beschouwelijke artikelen. Abonneer je op Pensioen Vanmorgen en ontvang alle ins en outs over pensioenen voor een goed onderbouwd pensioenadvies.

Categorie: Branches, Nieuws Tags: pensioen, pensioenakkoord, pensioenstelsel, wet toekomst pensioenen

Tags: pensioen, pensioenakkoord, pensioenstelsel, wet toekomst pensioenen

Gerelateerde artikelen

18 mei 2022

Lijfrente en de Wet toekomst pensioenen: welke voorstellen worden er gedaan?

16 mei 2022

Pensioenfondsen kunnen honderden miljoenen aan uitkeringen niet kwijt

13 mei 2022

Inwoner van België ontvangt Nederlands pensioen, Nederland mag heffen

11 mei 2022

Wat heeft de Wet toekomst pensioenen de DGA te bieden?

Reacties

  1. J.N. Weezenberg RA zegt

    7 mei 2021 om 12:22

    Vraag : wat gaat er met de enorme sommen geld gebeuren, waar de meeste pensioenfondsen momenteel over kunnen beschikken dank zij de fraaie begrippen dekkingsgraad en beleidsdekkingsgraad ?
    Volgende vraag: de “goede” pensioenfondsen blijken uitstekende beleggers (ABP scoorde over 2019 een rendement van 16% !).
    Krijgen de a.s. deelnemers aan het nieuwe stelsel een “overrenteregeling”, ofwel een verhoging van de pensioengrondslag ?

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Dga fiscaal advies- en administratiekantoor op de vingers getikt over bijtelling en gebruikelijk loon
  • BDO naar rechter om ex-werknemer 385 euro te laten terugbetalen
  • ‘Edelachtbare, ik betaalde mijn boekhouder in drugs’
  • Hoge Raad: geen rechtsherstel box 3 voor belastingplichtigen die te laat bezwaar maakten

Partnercarrousel

Wat zijn de highlights uit het nieuwe pensioenstelsel?
Kantoren laten kansen liggen bij automatisering interne processen
Visma Pinkweb logo
Digitaal ondertekenen met Visma | PinkWeb nu nog vollediger
Belastingaangifte 2021: doorvragen helpt (7 voorbeelden)
Exact logo
Exact lanceert Exact Globe+
Yuki logo 042021
Waarom de moderne accountant investeert in cloud-accounting
Asista Werkplekbeheer biedt Practical een veilige totaaloplossing
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen
Waarom een accountancy-dashboard werkt voor kantoren met ambitie 
Slimme koppelingen voor een toekomstbestendig accountantskantoor
AFAS lanceert complete boekhoudoplossing voor ondernemers en accountantskantoren
Software succesvol maken voor jouw kantoor? Arjan geeft advies
3 randvoorwaarden voor een schaalbaar advieskantoor
Het verschil tussen payroll en salarisadministratie
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
4 tips hoe je omgaat met veranderende software en applicaties
Personalia | Annemarie van der Pol wordt nieuwe COO bij SBR Nexus
Zo werk je als accountant goed samen met je klanten
Hoge werkdruk en gebrek aan ‘handjes’?
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
De benoeming van een bestuurder en de managementovereenkomst
‘Er is voor de MKB-accountant een wereld te winnen’
Rol van de accountant anno 2022
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
Door dreigende nieuwe rechtspraak is vertrouwenspersoon in de accountancybranche verstandiger dan ooit 
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Ervaren accountmanager
Fiscount
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
IT auditor Alphen aan den rijn
Lansigt
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Senior Supervisor Assurance
CROP
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Supervisor Assurance
CROP
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Relatiebeheerder
Scab
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Assistent Accountant
Schuiteman
Fiscalist
SNP Adviseurs
Supervisor Assurance
CROP
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Klantmanager
Finance Plus
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Tax Manager
Crop
Assistent accountant
Rikst
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Senior IT-Audit Professional
CROP
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Financial Controller
ENTRPNR
Controleleider  
Scab
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
(Senior) marketeer
Fiscount
Partner & Externe Accountant
Coney
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Supervisor Compilation
CROP
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Supervisor Compilation
CROP
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Manager Assurance
CROP
Controleleider in Terneuzen
DRV
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Staff Compilation
CROP
Fiscalist
Extendum
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Controleleider
SNP Adviseurs
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen