Een professioneel dirigent voerde werkzaamheden uit voor een hobbykoor, volgens hemzelf op basis van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt echter dat de totstandkoming van de overeenkomst, de beloning, de mate van instructies en de aard van de werkzaamheden gezamenlijk bezien wijzen op een opdrachtovereenkomst.
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een bestuurder ondanks een managementovereenkomst in privaatrechtelijke dienstbetrekking stond tot de BV. Daarmee blijft hij verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen, en zijn de door de fiscus opgelegde navorderingsaanslagen loonheffingen terecht opgelegd.
Een accountantskantoor kan geen beroep doen op een studiekostenbeding om een forse studieschuld te verhalen op een administratief medewerker. De rechtbank Overijssel oordeelt dat de redelijkheid en billijkheid, en de eisen van goed werkgeverschap, zich hiertegen verzetten.
Een werkgever dacht dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde, terwijl inmiddels een vast dienstverband was ontstaan. De kantonrechter oordeelt dat dit een slordige, maar niet ernstig verwijtbare fout was, omdat de werkgever de vergissing direct heeft willen herstellen.
Een werkgever die weigert loon te betalen maar ook geen ontslag aanvraagt, brengt zijn werknemer in ernstige financiële problemen. De kantonrechter maakt een einde aan de patstelling en kent de werknemer een transitievergoeding toe van ruim € 52.000.
Na de herkwalificatie van een opdrachtovereenkomst tot arbeidsovereenkomst oordeelt het Hof Amsterdam dat partijen geen loon zijn overeengekomen. Omdat geen gebruikelijk loon kan worden vastgesteld, bepaalt het hof een billijk loon.
De vorderingen van een vrouw die loon en wedertewerkstelling eiste van een jeugdzorg-bv worden door de kantonrechter afgewezen. Volgens de rechter is onvoldoende aannemelijk dat zij op basis van een echte arbeidsovereenkomst 40 uur per week administratief werk verrichtte.
Het komt nogal eens voor: het vraagstuk of er tussen werkgever en werknemer nog niet – of toch al wel? – een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. In deze zaak oordeelde de rechter dat dat wel het geval was, en worden we daarin fijntjes meegenomen.
Een werknemer vordert achterstallig loon bij zijn werkgever, omdat hij stelt dat zijn arbeidsovereenkomst nooit officieel is beëindigd. Volgens hem bevatte zijn WhatsApp-bericht geen duidelijke opzegging en was de werkgever verplicht om door te betalen. De kantonrechter oordeelt echter dat het bericht wel degelijk een rechtsgeldige opzegging vormde.
Een langdurig arbeidsconflict tussen een accountmanager en zijn werkgever EPI mondt uit in een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Hoewel de accountmanager zijn bonus en extra vergoedingen misloopt, krijgt hij wél een transitievergoeding van ruim € 23.000 én wordt het concurrentie- en relatiebeding tijdelijk geschorst.
