ontslag op staande voet Archieven · Pagina 4 van 8

20 juni 2023 Accountancy Vanmorgen

Privégegevens bedrijfslaptop op USB-stick gezet: ontslag onterecht

Het overzetten van privégegevens van een bedrijfslaptop naar een USB-stick is niet zodanig ernstig dat dit een ontslag op staande voet rechtvaardigt, oordeelt de rechtbank Den Haag.

19 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Ontslag op staande voet wegens gebruik tankpas tijdens ziekte onterecht

De kantonrechter heeft het ontslag op staande voet van een verkoopster bij een keukenzaak vernietigd en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van het loon. De vrouw had de voor woon-werkverkeer bedoelde tankpas gebruikt tijdens een ziekteperiode, waarna de keukenzaak haar per direct aan de kant zette.

7 april 2023 TLC

Een liegende werknemer: een succesvol ontslag op staande voet

Een schoonmaker vraagt vakantie aan, maar boekt zonder dat hij toestemming heeft gekregen toch zijn vakantie. Na de boeking heeft de leidinggevende de schoonmaker laten weten dat hij nog geen toestemming krijgt voor de gehele gevraagde periode. Echter wel voor een gedeelte.

31 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden, werknemer heeft recht op loon

Het nevenwerkzaamhedenbeding van een werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke of concurrerende werkzaamheden, oordeelt de kantonrechter. De nalatigheid van de werknemer is onvoldoende voor ontslag op staande voet. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

29 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt

Een werknemer is schuldig aan urendiefstal: minder uren werken dan waarvoor hij krijgt betaald. Dit is ernstig verwijtbaar, oordeelt de kantonrechter. Ontslag op staande voet is echter een te zwaar middel.

23 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Onterechte vergoeding voor uitlaatservice hond is dringende reden voor opzegging

Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet. De werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.