Een horecaondernemer ontslaat een werknemer op staande voet omdat deze geld zou hebben verduisterd. Maar de kantonrechter wijst erop dat er ook andere scenario’s mogelijk zijn.
7 augustus 2024
Te laat op werk verschijnen geen dringende reden voor ontslag op staande voet
“U bent herhaaldelijk te laat gekomen.“ Een garagehouder denkt dat dit argument voldoende is om zijn monteur op staande voet te kunnen ontslaan. Dat is echter geen rechtsgeldige reden, oordeelt de kantonrechter in Noord-Holland.
1 augustus 2024
Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst niet hersteld
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen als hij na een (werk) vakantie niet op een door zijn werkgever vastgesteld tijdstip terugkeert naar Nederland. Hof Amsterdam ziet onvoldoende grond voor herstel van de arbeidsovereenkomst.
19 juli 2024
Zieke werknemer bezocht concert, maar ontslag was onterecht
Een werkgever ontsloeg een werknemer op staande voet, nadat hij na zijn ziekmelding wegens burn-outklachten een concert had bezocht. Dat was onterecht, oordeelt de kantonrechter.
12 juli 2024
Ontslag op staande voet onterecht – maar billijke vergoeding nihil
Rechters beoordelen ontslagen op staande voet regelmatig als onterecht gegeven. De werknemer die zich daarbij neerlegt, wordt dan gecompenseerd in de vorm van de billijke vergoeding. Onderaan de streep slaagde dat in dit geval echter niet.
28 mei 2024
Inspectie: misbruik van ontslag op staande voet door uitzendbureaus
Ontslag op staande voet wordt door sommige uitzendbureaus misbruikt als constructie voor financieel gewin, concludeert de Nederlandse Arbeidsinspectie na eigen onderzoek.
15 mei 2024
Berekening fiscale schade moet aansluiten bij civielrechtelijk schadevergoedingsrecht
Een door het UWV ingeschakelde belastingadviseur concludeerde dat de fiscale schade van een onterecht ontslagen kandidaat gerechtsdeurwaarder door toepassing van de middelingsregeling volledig was gecompenseerd. De man was het daar niet mee eens en daarom lag bij de rechtbank Den Haag onlangs de vraag voor of hij alsnog recht had op een schadevergoeding.
5 maart 2024
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie onterecht
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, maar blijkbaar wel werk kan doen voor de finale van Miss World Nederland. Er is echter geen dringende reden voor ontslag op staande voet, oordeelt de kantonrechter. De werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht.
18 januari 2024
Werknemer ‘weet niets’ van overval op boekhouder, toch terecht ontslagen
Op 18 januari 2023 werd de boekhouder van een groothandel uit Venlo klemgereden, mishandeld en beroofd van 30.000 euro. Toen de naam van een collega opdook in het politierapport, werd deze werknemer op staande voet ontslagen. Terecht, oordeelt de kantonrechter.
16 januari 2024
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht? Daarover boog het hof in Den Bosch zich onlangs.
