Sazas

Sazas, uw verzuimspecialist

Voor een gezond bedrijf heb je vitale medewerkers nodig. Toch kan het gebeuren dat een medewerker ziek wordt. Sazas neemt de zorgen uit handen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hierbij kun je denken aan verzekeren, preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.

Sazas is een klantgedreven partner die haar klanten helpt op een persoonlijke, transparante en integere manier. Zo draagt zij bij aan financieel gezonde bedrijven en vitale medewerkers in Nederland en aan een samenleving waarin iedereen kan deelnemen aan de arbeidsmarkt.

Met een verzuimverzekering van Sazas zorgt de werkgever ervoor dat een medewerker weer snel en verantwoord aan de slag kan. Sazas biedt de best mogelijke ondersteuning bij het verkorten van verzuim en houdt de regie op elke ziekmelding. Zo houd je grip op de financiële risico’s.

Samen verzuim voorkomen en verminderen

Wist je dat de kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot wel € 405,- per dag? Vaak worden de kosten van ziekteverzuim van een medewerker onderschat. De werkgever is namelijk niet alleen verplicht om het loon van de medewerker door te betalen, maar is ook geld kwijt aan andere zaken. Zoals verzuimbegeleiding, re-integratie en vervanging.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om de financiële risico’s van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Door haar kennis en persoonlijke aanpak, ervaren klanten Sazas als een betrokken en deskundige partner op het gebied van verzuim. Samen met haar partners en klanten werkt Sazas aan het verminderen en voorkomen van verzuim, om zo de verzuimkosten zo laag mogelijk te houden.

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

10 februari 2023 Sazas Regres: wettelijke basis voor geven van informatie tussen (ex-)werkgevers en UWV Raakt een medewerker arbeidsongeschikt door het handelen van een derde? Dit is bijvoorbeeld het geval als de medewerker in een verkeersongeluk terecht komt dat hij of zij niet zelf veroorzaakte. Het kan zijn dat deze medewerker dan niet meer kan werken. Voor (ex-)werkgevers gaat er iets veranderen. Er komt namelijk een wettelijke basis voor de […] 25 januari 2023 Sazas Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom Volgend jaar verandert de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Heeft uw klant medewerkers boven de AOW-leeftijd in dienst en worden zij ziek? Dan hoeft de werkgever minder lang het loon door te betalen. Op dit moment is de loondoorbetaling van zieke AOW’ers dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent […] 16 januari 2023 Sazas Ontwikkelingen en aandachtspunten voor uw klant in 2023 Het nieuwe jaar is begonnen. En ook voor 2023 heeft de overheid weer veel nieuwe plannen waar werkgevers mee te maken krijgen. In dit artikel zet verzuimspecialist Sazas de veertien belangrijkste wijzigingen voor werkgevers, uw klanten, op een rij. 21 december 2022 Sazas Einde collectiviteitskorting op zorgverzekering in 2023 De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen vervalt vanaf 1 januari 2023. Medewerkers die van deze korting gebruikmaken moeten nu de volledige premie betalen. Salarisadministrateurs moeten hiermee rekening houden bij het bepalen van de loonkosten. 20 december 2022 Sazas Vijf belangrijke veranderingen voor (zieke) medewerkers in 2023 Salarisadministrateurs moeten per 1 januari rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers. Hieronder zet verzuimspecialist Sazas deze veranderingen voor u op een rij.   14 december 2022 Sazas Voorkom dat uw klant loonkostenvoordeel misloopt Neemt uw klant een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak uw klant er dan bewust van dat hij of zij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat in 80% van de gevallen géén LKV wordt aangevraagd. Dat is jammer, want uw klant kan daardoor € 6000,- mislopen.   9 december 2022 Sazas Let op: nieuwe premiepercentages werkhervattingskas per 1 januari 2023 De nieuwe gedifferentieerde premies van de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet 2023 zijn bekend. Op 1 september 2022 publiceerde UWV de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies voor de werkhervattingskas. De premie werkhervattingskas geldt voor werkgevers die publiek verzekerd zijn via UWV; dit geldt dus niet voor eigenrisicodragers. Per 1 […] 23 november 2022 Sazas Nieuwe maatregelen tegen wachtlijsten bij UWV De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt op korte termijn met maatregelen tegen achterstanden bij UWV. Er zijn namelijk nog steeds achterstanden bij de sociaal-medische beoordelingen. Zonder ingrijpen lopen deze steeds verder op. UWV kan de grote vraag naar sociaal-medische beoordelingen door verzekeringsartsen niet aan. Dit komt onder andere doordat de instroom in […] 18 november 2022 Sazas Voorkomen en verlagen van stress op het werk: zo kan uw klant dat doen  Langdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Onderzoeken van CBS en TNO tonen aan dat 1,2 miljoen mensen last hebben van burn-outklachten. De totale verzuimkosten door werkstress bedroegen in 2019 meer dan 3 miljard euro. Ook voor uw klant kan verzuim door werkstress veel geld kosten. Om dat te voorkomen hebben we een aantal belangrijke […] 9 november 2022 Sazas Wat betekent de vernieuwde Werkwijzer Poortwachter voor werkgevers? UWV presenteerde in augustus een nieuwe versie van de Werkwijzer Poortwachter. De werkwijzer helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven bij de begeleiding en terugkeer van zieke of arbeidsongeschikte medewerkers. In deze aangepaste versie zijn een aantal nieuwe regels opgenomen. Het is goed om te weten wat deze veranderingen precies betekenen voor werkgevers. 2 november 2022 Sazas De financiële risico’s van langdurig verzuim Langdurig ziekteverzuim kost geld. Alleen al vanwege de kosten is verzuim een belangrijk gespreksonderwerp tussen u en uw klant. Want heeft uw klant wel goed inzicht in de kosten van een langdurig zieke medewerker? Misschien niet, want veel werkgevers onderschatten de kosten van verzuim. Om uw klant een indicatie te geven, hebben we de financiële […] 27 oktober 2022 Sazas Vijf veel gestelde vragen over loondoorbetaling bij ziekte Is een medewerker ziek, dan betaalt de werkgever het loon van de zieke medewerker de eerste twee jaar door. Hierover worden vaak vragen gesteld. Wij zetten vijf veel gestelde vragen mét antwoorden voor u op een rij. 20 oktober 2022 Sazas Whitepaper: langdurig verzuim bij uw klanten voorkomen Wilt u als accountant langdurig ziekteverzuim bij uw klanten voorkomen? Om uw klanten beter te kunnen bijstaan met raad en daad, heeft verzuimspecialist Sazas een whitepaper over langdurig verzuim gemaakt. Dit whitepaper is erop gericht om u en uw klanten te helpen bij het voorkomen van langdurig verzuim.  12 oktober 2022 Sazas Dreigend verzuim door personeelstekort: zo beperkt u het    Het personeelstekort is groot: Nederland telt meer vacatures dan werklozen. En het Centraal Planbureau verwacht dat de grote krapte op de arbeidsmarkt voorlopig blijft. Als accountant heeft u waarschijnlijk ook te maken met de krapte op de arbeidsmarkt, binnen uw eigen organisatie en bij uw klanten. Een personeelstekort kan leiden tot hogere werkdruk onder medewerkers. […] 5 oktober 2022 Sazas Een eenvoudiger stelsel van sociale zekerheid: hoe pakt de overheid dat aan? Het sociale zekerheidsstelsel gaat op de schop. Het moet vooral eenvoudiger, zodat burgers beter ondersteund en werkgevers meer ontlast worden. Er gaan dus een aantal zaken veranderen, ook voor u als accountant én voor uw klanten. Wat precies, dat is nog niet bekend. In dit artikel leest u meer over wat de knelpunten in het […]