De bedrijfsleider van een Ierse pub heeft een zwarte kasstroom gecreëerd, oordeelt de rechtbank Overijssel. Toch is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. De zaak kwam aan het rollen nadat de boekhouder de ondernemer had gewezen op tegenvallende marges en een te lage omzet.
Een werkgever die een werknemer op staande voet ontsloeg vanwege het niet verschijnen op het werk na de zomervakantie, heeft dat ontslag naar het oordeel van de kantonrechter niet rechtsgeldig gegeven.
Een man die werd ontslagen omdat hij zich zou hebben vergrepen aan een boekhoudster, krijgt een schadevergoeding. De rechter oordeelt dat het om een ongelukkige aanraking ging.
Het ontslag op staande voet van een medewerker die zonder verlof naar Syrië afreisde om aansluitend de Hadj in Saoedi-Arabië te verrichten, is rechtsgeldig gegeven. Dat oordeelt de kantonrechter Midden-Nederland. De werknemer wist dat zijn verlofaanvraag was geweigerd vanwege onderbezetting, maar bleef desondanks weg van het werk en vertrok voor bijna zes weken.
Een filiaalleidster van de Hema die op staande voet werd ontslagen wegens een foutieve urenregistratie en het meenemen van een kinderpyjama, krijgt van de rechter volledig gelijk. Volgens de kantonrechter is geen sprake van fraude, diefstal of opzet, en moet de werkgever haar loon doorbetalen en de werkrelatie herstellen.
Na zijn zieke werknemer onterecht beschuldigd te hebben van verduistering en disfunctioneren, verleent zijn werkgever hem ontslag op staande voet. Maar de rechter ziet daarbij geen dringende reden noch voldoende voortvarendheid bij de werkgever. Het komt de werkgever duur te staan.
Een werknemer meldde zich ziek bij haar werkgever, terwijl zij ondertussen onopgemerkt een tweede dienstverband had bij een andere werkgever. Het hof oordeelt dat dit weliswaar verwijtbaar is, maar onvoldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft daarom nog recht op de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Een werknemer die in een geheime WhatsApp-groep aankondigde een “staatsgreep” te zullen plegen en zijn werkgever “eruit te trappen”, is volgens de rechtbank Rotterdam terecht op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer met zijn gedrag het vertrouwen van de werkgever ernstig heeft geschonden en bewust heeft geprobeerd de continuïteit van de onderneming te ondermijnen.
Een werkneemster die werd ontslagen wegens het – naar het zich laat aanzien – frauduleus uitbetalen van loon aan een niet-werkende ‘collega’, krijgt bij de rechter alleen haar achterstallige loon toegewezen. Een kort geding leent zich naar oordeel van de rechtbank niet voor het onderzoek dat nodig is om vast te stellen of er sprake was van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.
De wereldwijd actieve leverancier van medische apparaten Enraf-Nonius uit Rotterdam heeft haar financieel directeur in februari op staande voet ontslagen wegens het vervalsen van een overeenkomst. De papieren werden gebruikt om bij de Belastingdienst een betaling van € 11,175 miljoen te rechtvaardigen in verband met de bouw van ziekenhuizen in Sri Lanka, een project dat onderdeel is van een groot corruptieonderzoek door het OM.
