Een werknemer van een IT-bedrijf is onterecht op staande voet ontslagen, oordeelt de kantonrechter. Het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst is niet geschonden door het versturen van zakelijke e-mails naar zijn privé e-mailadres.

Een software engineer die vanuit Roemenië wilde blijven werken om voor zijn zieke moeder te zorgen, is terecht op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever voldoende rekening hield met zijn persoonlijke omstandigheden en meerdere pogingen deed om een oplossing te vinden.

Een werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gebruik van zijn leaseauto en tankpas, oordeelt de rechtbank Amsterdam. De persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn 23 dienstjaren en kostwinnerschap, wegen daarbij niet op tegen de ernst van het verwijtbare handelen.

Een tandarts die onbereikbaar was en niet meer kwam opdagen, is door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt echter dat geen sprake was van een dringende reden en wijst zowel de gevorderde gefixeerde schadevergoeding van de werkgever als het tegenverzoek van de werknemer af.

De kantonrechter in Rotterdam heeft geoordeeld dat een 37-jarige werknemer terecht op staande voet is ontslagen na een nachtelijke rit waarbij hij in korte tijd met een bedrijfsauto drie geparkeerde auto’s ramde en een lantaarnpaal omverreed.

De werkgever beschuldigt de werknemer van dagdieverij/arbeidstijdfraude en ontslaat haar op staande voet. Er is echter geen sprake van een dringende reden, oordeelt de kantonrechter.