Vakbonden CNV, FNV en VCP hebben minister Schouten een ultimatum gesteld. Het ministerie moet snel met een permanente en verbeterde RVU-regeling komen voor mensen met zwaar werk, zodat die eerder kunnen stoppen met werken.
De bonden waarschuwen voor mogelijke stakingen vanaf 15 mei als het kabinet geen actie onderneemt. De oproep wordt gedaan nadat eerdere gesprekken met werkgeversorganisatie VNO-NCW niets opleverden.
De bonden benadrukken dat een structurele regeling essentieel is, mede door de verhoging van de AOW-leeftijd. De huidige tijdelijke regeling, die volgend jaar afloopt, biedt veel werknemers te weinig financiële ondersteuning, waardoor zij er geen gebruik van kunnen maken. Piet Rietman van FNV stelt dat vooral mensen in cruciale beroepen zoals de zorg en openbaar vervoer, die vaak fysiek zwaar werk verrichten of onregelmatige diensten draaien, hierdoor benadeeld worden.
De bonden pleiten ook voor een regeling waarbij werkgevers en werknemers zelf kunnen bepalen wat zwaar werk inhoudt en dit via cao’s kunnen reguleren. Jan-Pieter Daems van CNV wijst op de afname van gezonde levensjaren bij werknemers in zware beroepen en benadrukt dat tijdig stoppen met werken essentieel is om de beroepen aantrekkelijk te houden.
De bonden beargumenteren dat een goed uitgevoerde RVU-regeling voor vervroegd uittreden niet alleen voordelig is voor de werknemers, maar ook economische voordelen biedt door het verminderen van uitval en het mogelijk maken voor jongere werknemers om oudere werknemers te vervangen. Ze weerleggen daarmee naar eigen zeggen de zorgen over de kosten van zo’n regeling.
Ik hoop dat de regeling wordt verlengd maar werk bij een klein bedrijf ik weet niet wat voor belang mijn werkgever hier bij zou hebben dit kost hem dan toch ook geld of zie ik dat verkeerd
Ik weet niet wat uw leeftijd is.
Ik zelf ben bijna 62 jaar en begon te werken toen ik 17jaar was met de gedachte dat ik met 57 jaar met de vut kon maar helaas ging dat voorbij.
Er kwamen steeds meer jaren bij.
Zoals het er nu naar uit ziet mag ik met mijn 67ste met pensioen dan heb ik wel vijftig jaar gewerkt.
Versleten met rugklachten,nekklachten,armklachten hoop ik dan nog een paar jaar van mijn pensioen te kunnen genieten.
Als ik u was zal ik eerst maar eens aan mij zelf denken en dan aan de werkgever.
Rad hij het niet dan heeft hij het verkeerd gedaan en niet u.
Ik weet niet wat uw leeftijd is.
Ik zelf ben bijna 62 jaar en begon te werken toen ik 17jaar was met de gedachte dat ik met 57 jaar met de vut kon maar helaas ging dat voorbij.
Er kwamen steeds meer jaren bij.
Zoals het er nu naar uit ziet mag ik met mijn 67ste met pensioen dan heb ik wel vijftig jaar gewerkt.
Versleten met rugklachten,nekklachten,armklachten hoop ik dan nog een paar jaar van mijn pensioen te kunnen genieten.
Als ik u was zal ik eerst maar eens aan mij zelf denken en dan aan de werkgever.
Wat is nu belangrijker :U mag gezond met uw 65 jaar met pensioen of vind u het belangrijk of uw werkgever het financieel wel red.
Red de werkgever het niet dan heeft hij het verkeerd gedaan en niet u.