Dat dergelijke constructies schijnzelfstandigheid oplossen, is een veelvoorkomende misvatting, aldus de rechtshulpverlener. “Uitgangspunt voor de beoordeling van een arbeidsrelatie door de Belastingdienst zijn de gezichtspunten die de Hoge Raad in 2023 in het Deliveroo-arrest bepaalde, toen de Raad oordeelde dat bezorgers van dat bedrijf in feite werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst. De ondernemingsvorm en de contractuele constructie zijn geen onderdeel van die beoordeling.”
Naheffing en loonvordering
Met detachering blijft het risico op een naheffing van werknemerspremies dus gelijk. “Een mogelijk ander gevolg is dat de zzp’er loon tijdens ziekte en vakantie vordert over de jaren dat hij in dienst bleek te zijn. Er bestaat een dienstverband en dat kan de opdrachtgever/werkgever niet zomaar beëindigen.”
BrandMr adviseert de negen Deliveroo-gezichtspunten na te lopen en gezamenlijk door te nemen. “Leg de afspraken vast in je overeenkomst van opdracht. Misschien moet je wel tot de conclusie komen dat de (beoogde) relatie een verkapt dienstverband is. Stel dan een arbeidsovereenkomst op.”
En wat te denken van een Stichting en via deze Stichting je diensten aan te bieden, ooit zelf eens gedaan en werd erkend door de belastingdienst als zakelijk onderdeel van de Stichting. Dan wordt de Stichting je werknemer etc. Buiten dit is er altijd nog de mogelijkheid van Kort Verband Vrijwilliger of Dienstverband van drie maanden of Contract verband van een half jaar etc.
Stichting? Klinkt hoopvol om op zelfstandige wijze door te gaan.
Detachering zou ook iets zijn als de detacheerder eerlijk en transparant is betreffende de kosten en vergoedingen en je veel zeggenschap hebt, ik wil geen loonslaaf worden.
Wat jij bedoeld volgens mij is dat jij werkzaam bent binnen je bv.
Bv krijgt de opdrachten en jij doet de werkzaamheden.
bij detachering is er sprake van een loondienst en is niemand ‘zelfstandige’. De medewerker is in loondienst bij de detacheerder waar dus gewoon sprake is van de normale bescherming van de medewerker. Dat is dus wel degelijk een goede oplossing om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Zo is het.
Onzin om de inhuur van personeel via detachering gelijk te stellen aan de ZZP-er.
Een detacheringbureau draagt gewoon alle premies e.d. netjes af voor zijn personeel.
Zzpers betalen ook netjes alle premies waar ze voor verzekerd zijn Coen, anders krijgen ze stevige problemen met de vrienden van de blauwe envelop
Vergeet niet dat naast loonbelasting voor medewerkers in loondienst ook de nodige sociale en verzekeringspremies worden afgedragen.
Zzp’ers maken geen aanspraak op het sociale vangnet. Geen ww als je tussen twee opdrachten zit. AOV en beroepsverzekeringen moeten ook zelf bekostigd. Daarbij rekening houdend dat je in veel gevallen een buffer van x aantal maanden moet inzetten totdat deze daadwerkelijk uitkeert.
Uit de antwoorden kun je opmaken dat vooral zzp-ers reageren die dus schijnzelfstandig zijn. “Ik wil geen loonslaaf worden”? Je bent dat al, alleen voor een veel te hoog tarief. Dat is ook het enige waar men bang voor is, hetzelfde werk doen voor een normaal salaris.
Ik werk in de IT en zzp-ers daar zijn 99% van de gevallen schijnzelfstandig.
Grappig, ik werk ook in de IT, altijd consultant geweest, dus bij andere bedrijven aan de slag als m’n werkgever. Sinds ik zzp’er ben doe ik hetzelfde werk, maar dan zonder de werkgever ertussenin. Regel m’n eigen opdrachten, cursussen, AOV, pensioen etc.
Waarom zou ik dan in dienst moeten bij de opdrachtgever? Dat doen alle ingehuurde/externen ook niet!
Maar nog steeds kan er een fictieve arbeidsrelatie zijn met de opdrachtgever
Detachering? En dan strijkt een andere partij de helft van mijn uurloon af? Nee, dank je. Recruitment partijen hebben nu al de freelancer markt overgonomen met belachelijke marges. Dit wordt het volgende fiasco.
Klopt idd. En trouwens detacheren komt oo zelfde neer. Die bedrijven verdienen er ook aan. Er qordt heel veel uitbesteedt of elders ondergebracht dus als je iets onder de loep neemt dan graag alles. Als je de markt gaat veranderen dan krijg je jog meer gedoe. Zzpers werken tenminste dus laten we niet teveel overdrijven en de blauwe envelop krijgt al meer dan genoeg. Jammer zat overheid verkeerd gelden inzet en gemeenten alle vrijheden hebben 😀
De regering is goed bezig om alles kapot te maken en bij de belastingdienst kan het allemaal wel .
Denk maar,niet dat,ze bij belastingdienst handhaven daar kan het gewoon.
Hoe bizar. De zzpers die bij de belastingdienst werken hebben een brief gekregen waarin staat dat waneer men een boete krijgt, ze deze retour afzender kunnen sturen! Toeslagenwet 2.0
Woest ben ik omdat de belastingdienst zelf wel ZZP-ers blijft inhuren omdat zij zichzelf een uitzondering vinden. Ik ben per 1 jan 25 mijn opdracht kwijt en wil geen vast dienstverband maar als je nog een inkomen wil, kun je bijna niet anders…… met dank aan Den Haag.
Als je woest bent, ben je geen echte ondernemer, die zoekt een oplossing.
Gewoon lekker in loondienst gaan, doe niet zo ingewikkeld.
Gewoon een uitkering aanvragen en zwart werken ze vragen er zelf om
Ze denken dat ze als kunnen maken
Klopt idd. En trouwens detacheren komt oo zelfde neer. Die bedrijven verdienen er ook aan. Er qordt heel veel uitbesteedt of elders ondergebracht dus als je iets onder de loep neemt dan graag alles. Als je de markt gaat veranderen dan krijg je jog meer gedoe. Zzpers werken tenminste dus laten we niet teveel overdrijven en de blauwe envelop krijgt al meer dan genoeg. Jammer zat overheid verkeerd gelden inzet en gemeenten alle vrijheden hebben 😀
Mensen / bedrijven moeten dit hele gedoe voor de rechter slepen.en een aanklacht indienen tegen de belastingdienst
Het is allemaal of niets.en niet dat zzpers wel voor de belasting mogen blijven werken.
Wat een idioot plan is dit. Als je deze lijn doortrekt kunnen uitzendkrachten ook inpakken. Die zitten ook op een plek waar een vaste werknemer had kunnen zitten. De hele flex markt wordt hierdoor verziekt