Pascal-AI

Ben jij als accountant veel tijd kwijt aan arbeidsrechtelijke onderwerpen? Pascal-AI is jouw slimme AI-assistent voor alle arbeidsrechtelijke vragen. Binnen 30 seconden krijg je een juridisch betrouwbaar antwoord dat is afgestemd op jouw cao. Zo win je meerdere uren werktijd per week, terwijl de juridische kwaliteit van jouw werk verbetert.

Je kunt Pascal-AI gebruiken voor het stellen van juridische vragen, het laten opstellen van contracten en brieven, het doorzoeken van alle Nederlandse cao’s of het krijgen van ondersteuning bij een persoonlijke casus. Al onze bronnen zijn gecureerd door arbeidsrechtadvocaat Pascal Kruit. Zo weet je zeker dat de informatie actueel is en aansluit op de juiste wet- en regelgeving. Daarnaast handel je met Pascal-AI volledig AVG-proof.

Recente berichten van Pascal-AI

27 maart 2026 Pascal-AI Alles over de Wet verbetering Poortwachter Een klant vraagt: “Onze werknemer is al zes weken ziek, wat moeten we nu doen?” Of: “We hebben een brief gekregen van het UWV over een loonsanctie, hoe kan dat?” Dit soort vragen komt vaker voor dan je denkt, en het antwoord hangt af van de Wet verbetering poortwachter — een wet met strakke termijnen waar veel werkgevers de plank misslaan. 23 maart 2026 Pascal-AI Werkkostenregeling (WKR): hoe voorkom je een naheffing bij jouw klant? Een klant vraagt: “We willen onze werknemers een kerstpakket geven en een bedrijfsuitje organiseren. Kan dat belastingvrij?” Of: “We kregen vorig jaar een naheffing over de werkkostenregeling. Hoe voorkom ik dat dit jaar?” Vragen die je als accountant of salarisadviseur regelmatig krijgt, en waarbij het verschil tussen wel of niet bijbetalen zit in de details. 16 maart 2026 Pascal-AI Geheimhoudingsbeding: waar liggen de grenzen? Een klant vraagt: “We hebben een werknemer die vertrekt naar een concurrent. Kunnen we voorkomen dat hij bedrijfsinformatie meeneemt?” Of: “Wat mag er eigenlijk allemaal in een geheimhoudingsbeding staan?” Op het eerste gezicht simpele vragen, maar juridisch ligt dit vaak een stuk ingewikkelder dan veel werkgevers denken. 9 maart 2026 Pascal-AI Vaststellingsovereenkomst opstellen voor een klant: dit moet je weten Een werknemer die uit dienst gaat met wederzijds goedvinden, een reorganisatie of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen komt er vaak een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel. 2 maart 2026 Pascal-AI Hoelang bewaar je werknemersgegevens? Een klant vraagt: “Hoe lang moeten wij werknemersgegevens eigenlijk bewaren?” Dit lijkt een eenvoudige vraag, maar omdat klanten meestal op zoek zijn naar één bewaartermijn voor alles, terwijl die in werkelijkheid verschilt per type gegevens. 23 februari 2026 Pascal-AI Sneller werken én altijd goed onderbouwd: Hoe Blinck hun HR-advies versterkt met Pascal-AI Steeds meer accountantskantoren versterken hun HR-dienstverlening om mkb-klanten breder en beter te ondersteunen. Ook Blinck accountants & adviseurs zet daarin stappen en gebruikt Pascal-AI als praktische ondersteuning binnen het dagelijkse HR-advies. 23 februari 2026 Pascal-AI Ziekte tijdens proeftijd Een klant belt: “Nieuwe medewerker is ziek in de proeftijd. Mogen we stoppen, of moeten we loon doorbetalen?” Hieronder de hoofdregels en waar het vaak misgaat. 4 februari 2026 Pascal-AI Hoe werkt het tussentijdsopzegbeding? Bij een tijdelijk contract is “eerder stoppen” niet vanzelfsprekend. Als het tussentijds opzegbeding ontbreekt, kan opzeggen tussendoor duur uitpakken: je kunt dan alsnog (een groot deel van) het loon tot het einde van de looptijd verschuldigd zijn. 29 januari 2026 Pascal-AI Aanzegplicht bij tijdelijke contracten: wat moet je vastleggen en verwerken? Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet je uiterlijk 1 maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract stopt of wordt voortgezet. Doe je dat niet of te laat, dan kan dat leiden tot een aanzegvergoeding tot maximaal 1 maandsalaris. 21 januari 2026 Pascal-AI Ontslag na 2 jaar ziekte: wat verandert er na 104 weken? Wanneer een werknemer langdurig ziek is, komt vroeg of laat de vraag op of en wanneer het dienstverband mag eindigen. Dit artikel legt uit wanneer ontslag wel en niet mogelijk is, wat er verandert na 2 jaar ziekte, wanneer er risico is op een loonsanctie, welke ontslagroutes er zijn en hoe het zit met de transitievergoeding. 13 januari 2026 Pascal-AI Wanneer is een werknemer ziek? Wanneer is een werknemer ziek? Op de werkvloer bedoelen we daar meestal mee dat iemand zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en in beginsel recht heeft op loondoorbetaling. 8 januari 2026 Pascal-AI Loondoorbetaling bij ziekte Bij ziekte moet de werkgever in Nederland maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het (bruto)loon. 9 december 2025 Pascal-AI Wanneer ontstaat een vast contract? Zo werkt de ketenregeling in de praktijk  De ketenregeling bepaalt of een tijdelijk contract stilzwijgend verandert in een vast dienstverband. Als accountant wil je hier proactief kunnen waarschuwen en vragen over de ketenregeling kunnen beantwoorden.