Met het maken van facturen en het verrichten van betalingen voor twee van zijn BV ’s valt een dga onder de gebruikelijkloonregeling. De dga maakt niet aannemelijk dat hij geen of minder inkomsten heeft genoten van zijn BV, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant.
Veel dga’s keren zichzelf een loon uit dat onder het wettelijk minimum zit, constateert SEO Economisch Onderzoek. Een van de redenen is dat de fiscus toepassing van de gebruikelijkloonregeling niet strikt controleert.
De gebruikelijkloonregeling, bedoeld om belastingontwijking onder directeur-grootaandeelhouders (dga’s) tegen te gaan, blijkt in de praktijk deels doeltreffend en doelmatig te zijn. Dat blijkt uit het rapport “Evaluatie gebruikelijkloonregeling: Draagt de dga zijn steentje bij?”, dat staatssecretaris Van Oostenbruggen (Financiën) vrijdag aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.
Ondanks het feit dat een dga is uitgenodigd, herinnerd en aangemaand om aangifte te doen is de vereiste aangifte niet gedaan. De enkele stelling dat sprake is van een verlies is geen reden om het gebruikelijk loon lager vast te stellen dan de inspecteur in aanmerking heeft genomen, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant.
Een dga heeft naar het oordeel van het hof Den Haag niet aannemelijk gemaakt dat zij geen werkzaamheden heeft verricht en evenmin dat het gebruikelijk loon op een lager bedrag dan het in aanmerking genomen – reeds verminderde – bedrag van € 20.000 moet worden vastgesteld.
Een dga heeft niet aannemelijk gemaakt dat de door haar verrichte werkzaamheden voor haar BV in deeltijd zijn uitgevoerd. Het normbedrag voor het gebruikelijk loon kan niet naar tijdsevenredigheid worden toegepast bij deeltijdfuncties, oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch.
Een dga heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de verlaging van het eerder vastgestelde gebruikelijk loon als zakelijk geldt. Uitbetaling van dat gebruikelijk loon zou namelijk tot de onmiddellijke discontinuïteit van de onderneming hebben geleid, constateert de rechtbank Den Haag.
Voor wie geldt de gebruikelijkloonregeling precies? Hoe bepaal je het gebruikelijk loon en in welke gevallen mag je het gebruikelijk loon lager vaststellen dan € 56.000?
Door de Kennisgroep loonheffing algemeen zijn in 2022 gepubliceerde standpunten inzake gebruikelijk loon geactualiseerd. Het betreft een naschrift naar aanleiding van de afschaffing van de doelmatigheidsmarge.
De bij de eenmanszaak van de dga van een BV gemaakte kosten kunnen niet worden afgezonderd als een onbelaste kostenvergoeding bij de vaststelling van het gebruikelijk loon, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant.
