transitievergoeding Archieven · Pagina 4 van 18

27 juni 2023 Accountancy Vanmorgen

Opzegverbod tijdens ziekte onterecht niet toegepast bij ontbinding

Het opzegverbod tijdens ziekte is ten onrechte niet toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, oordeelt het hof. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en de wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris.

24 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Medewerkers ‘afluisterteam’ op eigen verzoek uit dienst, ernstig verwijtbaar handelen FIOD bij één medewerker

Het arbeidsconflict tussen leden van het team specialistische operaties (TSO) en de FIOD heeft er toe geleid dat de arbeidsovereenkomsten van enkele leden vorige maand op eigen verzoek door de kantonrechter zijn ontbonden. Dat blijkt uit enkele uitspraken die woensdag zijn gepubliceerd.

9 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap: billijke vergoeding

De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland.

5 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Disfunctionerende ambtenaar, ontslag op d-grond terecht

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks het ingezette verbetertraject heeft de werknemer geen verbetering laten zien.

11 april 2023 Accountancy Vanmorgen

Onbereikbare belastingadviseur blijkt in cel te zitten, Flynth mag contract verscheuren

Een opmerkelijke uitspraak van de kantonrechter in Rotterdam. Flynth mag de arbeidsovereenkomst met een belastingadviseur in opleiding ontbinden. Na een ziekmelding verliep zijn re-integratie moeizaam en vanaf eind juni 2022 was er ruim 7 maanden helemaal geen contact meer. Pas tijdens de door Flynth aangespannen ontslagzaak bij de kantonrechter bleek de reden daarvoor: de belastingadviseur zit […]

29 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt

Een werknemer is schuldig aan urendiefstal: minder uren werken dan waarvoor hij krijgt betaald. Dit is ernstig verwijtbaar, oordeelt de kantonrechter. Ontslag op staande voet is echter een te zwaar middel.

23 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Onterechte vergoeding voor uitlaatservice hond is dringende reden voor opzegging

Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet. De werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.

14 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Onterecht ontslagen werknemers hebben recht op vergoeding na turboliquidatie

Drie oud-werknemers van een bedrijf in Amsterdam hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd, oordeelt de kantonrechter. De vennootschap waar ze voor werkten werd kort na de onjuiste opzegging van de arbeidsovereenkomsten via turboliquidatie opgeheven.

3 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Niet op afspraken bedrijfsarts komen is redelijke grond voor ontslag

De kantonrechter wees onlangs het verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werkneemster te ontbinden toe. De tandartsassistente was niet verschenen op afspraken bij de bedrijfsarts. Er is echter geen sprake van ernstige verwijtbaarheid en daarom is de werkgever wel een transitievergoeding verschuldigd.

24 januari 2023 Accountancy Vanmorgen

Privéafspraken onder werktijd: ontslag op staande voet terecht

Het ontslag op staande voet van een werknemer is naar het oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig, nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.