Hoe stel je het gebruikelijk loon vast in 2022? Het minimale gebruikelijke loon is € 48.000, tenzij het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan € 48.000.
Nicole is directeur-grootaandeelhouder (dga) van een advocatenkantoor. Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is € 60.000. Het loon van de meestverdienende werknemer is € 110.000. Nicole wil een zo laag mogelijk gebruikelijk loon. Welk loon is dat voor 2022?
- € 45.000
- € 48.000
- € 60.000
- € 110.000
€ 48.000 is het juiste antwoord.
Toelichting
Het gebruikelijk loon stel je vast op het hoogste bedrag van de volgende drie bedragen:
- 75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
- het hoogste loon van de werknemer in dienst van de vennootschap of een daarmee verbonden lichaam;
- de wettelijke ondergrens van € 48.000 (bedrag 2022).
Meest vergelijkbare dienstbetrekking
Is het hoogste bedrag van deze drie elementen hoger dan 75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, stel dan het gebruikelijk loon vast op 75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Het loon moet wel ten minste € 48.000 bedragen, tenzij het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan € 48.000. In zo’n geval mag je het loon op dat lagere loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking vaststellen.
In de situatie van Nicole geldt het volgende:
- 75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is 75 procent van € 60.000 = € 45.000.
- Het hoogste loon van de werknemer in dienst van de vennootschap is € 110.000.
- Het minimale gebruikelijk loon is € 48.000.
75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is lager dan het hoogste loon van de werknemer in dienst van de vennootschap. Je mag dan het gebruikelijk loon vaststellen op 75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (75 procent van € 60.000 = € 45.000) maar met een minimum van € 48.000.
Het gebruikelijk loon van Nicole is € 48.000.
Bron: Forum Salaris
dit lijkt niet juist als binnen het advocatenkantoor een medewerker 110000 verdient dan kan het salaris van dga in principe niet lager zijn
kunt aangeven waar in de NDFR ik uw standpunt kan vinden?
Zo zie ik het ook Bas, ik zou ook uitgaan van € 110.000. Ik ben ook benieuwd naar de nadere uitleg.
Het hoogste van de drie genoemde bedragen is 110K …
Het standpunt kan worden ingenomen op basis van artikel 12a lid 2 LB: “Indien de inhoudingsplichtige aannemelijk maakt dat het hoogste bedrag, bedoeld in het eerste lid, hoger is dan 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, wordt het loon in afwijking van het eerste lid gesteld op 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, met dien verstande dat het loon ten minste wordt gesteld op het bedrag, genoemd in het eerste lid, onderdeel c, of, indien het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan dat bedrag, op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.”
In deze situatie is Nicole kennelijk geen advocaat maar DGA die andere werkzaamheden doet.
Op grond van strenge voorwaarden die zijn uitgewerkt in de Verordening op de Advocatuur (VODA) is het mogelijk dat een advocaat in loondienst is bij een organisatie waar geen advocaat eigenaar van is.