• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Overgang naar nieuw stelsel verdient alle aandacht, ook van de accountant!

Overgang naar nieuw stelsel verdient alle aandacht, ook van de accountant!

Fiscaal, Nieuws

24 juni 2022 door Theo Gommer

Het definitieve concept van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de wijzigingen ten opzichte van het vorige concept en wat moet de accountant weten om zijn ondernemers goed te kunnen blijven adviseren?

De belangrijkste punten nog even herhaald

  • Alle pensioenovereenkomsten moeten uiterlijk per 2027 omgezet zijn naar een flatrate-premieovereenkomst – een beschikbare premieregeling dus – met een maximale premie van 30%.
  • Ook alle bestaande uitkeringsovereenkomsten, (eind- en) middelloonregelingen, zowel bij verzekeraars als bij pensioenfondsen moeten per 2027 zijn omgezet worden voor wat betreft de toekomstige opbouw. De opgebouwde rechten bij verzekeraars blijven primair in stand, tenzij ze worden ‘ingevaren’ in het nieuwe systeem. Bij pensioenfondsen is het uitgangspunt dat ze worden ingevaren (behalve dan weer bij gesloten pensioenfondsen).
  • Bestaande stijgende beschikbare premie-staffels en ook middelloonregelingen mogen én nog tot 2027 in stand blijven of worden omgezet en daarna voor de dan deelnemende werknemers uitgediend tot ieders pensioendatum. Vanaf 2027 moeten nieuwe werknemers wél een flatrate krijgen.
  • Naast de maximale flatrate van 30% mag er ook nog tot 2037 ter compensatie van de afschaffing van een stijgende staffel extra 3% ingelegd worden als pensioenpremie. Deze compensatie is bedoeld voor grosso modo 40/45-plussers die nadeel ondervinden van de afschaffing van de doorsneepremie en/of stijgende staffels. Zij moeten dan ‘adequaat’ worden gecompenseerd, zonder dat aangereikt wordt wat dat precies is en hoeveel. Wel van belang is dat dit in een compensatieovereenkomst wordt vastgelegd. Nieuwe werknemers krijgen dan ook dezelfde compensatie. Een oplossing is om dit in de vorm van extra salaris te doen in plaats van een extra pensioenpremie, de werknemer kan dan zelf beslissen of hij daarvan extra pensioenpremie betaalt.
  • Vanaf het moment dat de pensioenuitkering ingaat, kan gekozen worden voor een vaste uitkering of een uitkering gebaseerd op een (hoger) projectierendement. De facto betekent dat eigenlijk het toepassen van een hogere rekenrente dan de marktrente, maar dan wel voor eigen rekening. Als het rendement niet wordt gehaald, wordt immers de uitkering aangepast. Dit geldt ook na invaren voor reeds gepensioneerden.
  • Adequate keuzebegeleiding. Omdat er, zo blijkt, steeds meer keuzes komen voor werknemers, moet de uitvoerder hen daarin adequaat begeleiden. Ook de gevolgen van deeltijdpensioen, een hoog/laagpensioen, uitruil ouderdoms- en partnerpensioen worden dan meegenomen. Evenals die van de lumpsum, die per 2023 al wet is geworden. Dit heeft uiteraard gevolgen voor belastingheffing, toeslagen, huursubsidie en dus hun financiële planning.
  • Dit wordt tweeledig gestandaardiseerd. Allereerst komt er een verplichte te hanteren definitie van wie partner is. Dat is het geval bij een half jaar samenwonen op grond van de Gemeentelijke Basis Administratie of een notarieel opgemaakte samenlevingsakte of bij een samenlevingsverklaring. Deze kan zelfs nog worden ‘opgemaakt/ingezet’ na overlijden van de werknemer, mits aangetoond kan worden dat er sprake was van een samenwoning (met enige ‘zorg’ voor elkaar).
  • Ook de lijfrente-aftrek gaat naar 30%, de reserveringsruimte wordt standaard maar liefst € 38.000 (geïndexeerd) en de tijdelijke oudedagslijfrente blijft (toch) behouden. Wel wordt deze gemaximeerd op 20 jaar minus de jaren waarin deze ingaat na de AOW-datum.
  • De beoogde nieuwe Wet Pensioenverdeling bij Scheiding, waarbij conversie leading zou worden, is uitgesteld tot 2027 (waarbij wel sommige elementen toch naar voren worden gehaald. Die zijn echter nog niet bekend).
  • Tot slot is aangekondigd dat de FOR, de fiscale oudedagsreserve, waarschijnlijk gaat verdwijnen.
  • Klik hier voor een eerdere uitgebreide toelichting op de Wtp in Pensioen Vanmorgen.

Waarop moet gelet worden vanaf ‘nu’?

  • Pensioenregeling bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds
    Het bestuur van het pensioenfonds en de sociale partners gaan over zowel de nieuwe pensioenregeling, dus de hoogte van de flatrate-premie, als de keus om in te varen. Een adequate compensatie kan onderdeel van de CAO worden en (deels) verplichtend voor de ondernemer, met dus extra kosten. Het is daarom goed om de ontwikkelingen van het betreffende pensioenfonds te volgen en daar op voor te sorteren voorzover mogelijk.
  • Pensioenregeling bij een (eigen) ondernemingspensioenfonds, verzekeraar of PPI
    Als de onderneming vrij is om de nieuwe pensioenregeling te ‘ontwerpen’, moet goed gekeken worden naar de keuze vanaf wanneer overgestapt wordt naar de nieuwe flatrate-regeling, wat gedaan wordt met de bestaande werknemers en/of er een compensatie komt. Dat is ook van belang voor nieuwe werknemers.

Daarnaast moeten alle wijzigingen goed gecommuniceerd worden met de werknemers, zodat zij dit mee kunnen nemen bij hun financiële planning en keuzes. Nu de facto alle pensioenregelingen ‘defined contribution’ worden, een belonings- en geen verzorgingspensioen, mag dit ook als zodanig gecommuniceerd worden. Werknemers moeten hier ‘maar’ aan wennen.

Algemene aandachtspunten

  • Bijsparen
    De gemiddelde flatrate-premie zal zo rond de 20% komen te liggen. Dat betekent dat iedere werknemer extra fiscale ruimte heeft (tot 30%). Als een werknemer besluit die te benutten, en ook de ruimte over niet pensioengevend salaris zoals bijvoorbeeld een 13emaand/bonus en autobijtelling, dan is het wellicht verstandiger dit in een bancaire lijfrente te doen dan in extra pensioen. Pensioen blijft immers levenslang en vervalt bij overlijden. Terwijl een lijfrente ook tijdelijk kan en altijd – ook bij vooroverlijden – vererft.
  • Fusie & overname
    Bij toekomstige fusies & overnames moet goed onderzocht worden wat de afspraken zijn bij de overnemende onderneming. Ook bij werknemers die overstappen, ook in algemene zin, moet goed gekeken worden naar de verschillen in de pensioenregeling en vooral de compensatie. De keuze voor waardeoverdracht wordt sec eenvoudiger/eenduidiger, omdat ook de nieuwe regeling een premieovereenkomst is en het hooguit gaat over toekomstig rendement.
  • Dga
    Een dga kan ook gebruik maken van een aanzienlijk hogere lijfrente-aftrek dan tot op heden. Nu de bancaire lijfrente altijd vererft en het geld dus behouden blijft voor de erven, is het een goede manier voor inkomens-, financiële- en estate planning. Als hoofdregel geldt altijd dat het fiscale regime zoals dat geldt ten tijde van premiebetaling ook (nog) geldt bij de uitkering. Nu premie betalen voor een tijdelijke oudedagslijfrente betekent dat deze ook over x-jaar nog als zodanig ingezet kan worden.
  • Zzp’er/IB-ondernemer
    Ook de IB-ondernemer krijgt dus aanzienlijk meer lijfrente-ruimte dan tot op heden. Daarnaast kan deze de (fiscale) oudedagsreserve nog toepassen, zolang die er nog is. Wellicht komen daar bij de uitfasering ook interessante afkoop-opties, net als bij de uitfasering van eigen beheer.
  • AOV
    Tot slot wordt er in het concept-wetsvoorstel en/of toelichting niets gezegd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers waarover eerder gesproken werd. Het lijkt er dus op dat dit, nu ook het UWV heeft gezegd dat het niet uitvoerbaar is, een zachte dood zal sterven.

Conclusie

De conclusie is dat het definitieve wetsvoorstel (goed) aansluit bij hetgeen al bekend was. Met name de extra lijfrente-ruimte valt op, zowel de jaar- als de reserveringsruimte. Hoewel de vergelijking van een pensioenregeling tussen twee werkgevers sec makkelijker wordt – immers het vergelijken van de hoogte van de flatrate-premie – verdient het overgangsregime en de bijbehorende compensatie alle aandacht. Ook de keuzes bij verplichte bedrijfstakpensioenfondsen zullen hun effect hebben op de aangesloten individuele ondernemers. Dat moet goed gemonitord en meegenomen worden bij de financiële adviezen en verslaglegging door de accountant.

Pensioen moet de komende jaren dan ook uitdrukkelijk op de agenda staan van alle stakeholders; de ondernemer, ondernemingsraad, werknemer en hun adviseurs, uiteraard de betrokken pensioenadviseur, maar zeker ook de accountant!

Mr J. Theo Gommer MPLA CCFP, managing partner &Gommer Pensions Group/Gommer & Partners Pensioen Advocaten en VCP.


Deze bijdrage is eerder gepubliceerd op Pensioen Vanmorgen. Met Pensioen Vanmorgen onderbouw je jouw pensioenkennis. Je volgt relevante ontwikkelingen en krijgt nieuwe inzichten door zowel korte als beschouwelijke artikelen. Abonneer je op Pensioen Vanmorgen en ontvang alle ins en outs over pensioenen voor een goed onderbouwd pensioenadvies.

Categorie: Fiscaal, Nieuws Tags: pensioen, wet toekomst pensioenen

Tags: pensioen, wet toekomst pensioenen

Gerelateerde artikelen

31 mei 2023

Eerste Kamer neemt Wet toekomst pensioenen aan

24 mei 2023

Behandeling Wet toekomst pensioenen: compensatie, transparantie, invaren

23 mei 2023

Schouten wil overgang nieuw pensioenstelsel jaar uitstellen

19 mei 2023

Hoe wikkelt u de oudedagsverplichting af?

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Soft skills van onschatbare waarde in technologietijdperk

Partnercarrousel

Coronabetalingsregeling houdt op: wat kan je als accountant voor je klant doen?
Zeven feitjes over vakantiegeld
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Adviseren op basis van realtime accounting – laat de tools voor je werken
Hoeveel is kennis waard?
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Caseware nieuw aug 2022
Reanda als eerste in Nederland aan de slag met AUDIT+ van Caseware
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
Wat te doen bij een datalek? Onderneem deze stappen!
KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Silverfin en PKIsigning ontwikkelen software-integratie voor accountants
Accountmanager op non-actief gesteld wegens ongewenste appjes
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Visma Pinkweb logo
Verhoog werkgeluk door efficiënter werken
Veilig mailen als accountant? Zo doe je dat
Yuki logo 042021
Duurzaamheidsmonitor van Visma-bedrijven Yuki en SmartTrackers maakt verplichte rapportage toegankelijk voor mkb
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
Vier tips voor een beheersbare planning voor accountants
Het einde van papierwerk: hoe automatische factuurverwerking het verschil maakt
Vakantie tijdens verlof en verzuim, hoe zit dat precies?

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Wat moet je doen als je op een phishinglink hebt geklikt?
Like-IT
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid, terwijl Brussel voortraast
Data is de sleutel voor minder werkdruk bij accountantskantoren
PSD2, wat moet je ermee?
Verduurzaming zorgt voor meer groene businesscases
Exact logo
Exact Live: Hoe kan software-innovatie bijdragen aan toekomstbesteding groeien?
Soft skills van onschatbare waarde in technologietijdperk
Het belang van een passende bedrijfscultuur

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
De impact van een hack op de jaarrekening van een bedrijf

Meest gelezen

  • Van Rij ziet verplaatsen eigen woning naar box 3 niet zitten
  • Wat is er toch met de voorlopige jaarrekening?
  • ‘Nieuwe box 3-belasting desastreus voor startups’
  • Jaarrekeningen 2019/2020 nog altijd niet samengesteld: onbereikbare AA doorgehaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Medewerker Facturatie
Flynth
Controleleider
WEA Gouda
Financieel administratief medewerker
Scab
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Controleleider
Moore MTH
Senior Manager Accountancy & Advies | Ede
CROP
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | Amersfoort en Ede
CROP
Boekhouder
Gelders Genootschap
Assistent Accountant
Marshoek
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Gevorderd Assistent Accountant | Hoofddorp, Amersfoort, Arnhem, Ede en Utrecht
CROP
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Financieel administratief medewerker
Fiscount
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Allround vennotabel accountant RA – Den Haag
Klop & Partners B.V.
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Zelfstandig Assistent Accountant | Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider
KRC Van Elderen
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Adviseur internationaal
Flynth
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Assistent Accountant Agro
Flynth
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Aankomend Accountant-Administratieconsulent
Yours Accountancy
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt
Officemanager
van Helder
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Floormanager / Assistent – Accountant
Jongejan & Partners
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
(Junior) Accountant
Lansigt
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Assistent Audit
Lansigt
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Accountant Agro
Flynth
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Medewerker Aangiftepraktijk
Yours Accountancy
Assistent-Accountant
Yours Accountancy
Manager audit
Moore MTH
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Traineeship Accountancy Alphen aan den Rijn
Lansigt
Manager audit
Moore MTH
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Controleleider
Lansigt
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Belastingadviseur Agro
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Assistent Accountant Samenstel
Lansigt
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Externe Accountant
Coney Minds
Controleleider Supermarkten
Lansigt
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Cost Accountant
Top Onions
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Director accountancy & advies
Baker Tilly
IT Auditor
Lansigt
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Belastingadviseur
Flynth
Controleleider
Moore MTH
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen