• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Overgang naar nieuw stelsel verdient alle aandacht, ook van de accountant!

Overgang naar nieuw stelsel verdient alle aandacht, ook van de accountant!

Fiscaal, Nieuws

24 juni 2022 door Theo Gommer

Het definitieve concept van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de wijzigingen ten opzichte van het vorige concept en wat moet de accountant weten om zijn ondernemers goed te kunnen blijven adviseren?

De belangrijkste punten nog even herhaald

  • Alle pensioenovereenkomsten moeten uiterlijk per 2027 omgezet zijn naar een flatrate-premieovereenkomst – een beschikbare premieregeling dus – met een maximale premie van 30%.
  • Ook alle bestaande uitkeringsovereenkomsten, (eind- en) middelloonregelingen, zowel bij verzekeraars als bij pensioenfondsen moeten per 2027 zijn omgezet worden voor wat betreft de toekomstige opbouw. De opgebouwde rechten bij verzekeraars blijven primair in stand, tenzij ze worden ‘ingevaren’ in het nieuwe systeem. Bij pensioenfondsen is het uitgangspunt dat ze worden ingevaren (behalve dan weer bij gesloten pensioenfondsen).
  • Bestaande stijgende beschikbare premie-staffels en ook middelloonregelingen mogen én nog tot 2027 in stand blijven of worden omgezet en daarna voor de dan deelnemende werknemers uitgediend tot ieders pensioendatum. Vanaf 2027 moeten nieuwe werknemers wél een flatrate krijgen.
  • Naast de maximale flatrate van 30% mag er ook nog tot 2037 ter compensatie van de afschaffing van een stijgende staffel extra 3% ingelegd worden als pensioenpremie. Deze compensatie is bedoeld voor grosso modo 40/45-plussers die nadeel ondervinden van de afschaffing van de doorsneepremie en/of stijgende staffels. Zij moeten dan ‘adequaat’ worden gecompenseerd, zonder dat aangereikt wordt wat dat precies is en hoeveel. Wel van belang is dat dit in een compensatieovereenkomst wordt vastgelegd. Nieuwe werknemers krijgen dan ook dezelfde compensatie. Een oplossing is om dit in de vorm van extra salaris te doen in plaats van een extra pensioenpremie, de werknemer kan dan zelf beslissen of hij daarvan extra pensioenpremie betaalt.
  • Vanaf het moment dat de pensioenuitkering ingaat, kan gekozen worden voor een vaste uitkering of een uitkering gebaseerd op een (hoger) projectierendement. De facto betekent dat eigenlijk het toepassen van een hogere rekenrente dan de marktrente, maar dan wel voor eigen rekening. Als het rendement niet wordt gehaald, wordt immers de uitkering aangepast. Dit geldt ook na invaren voor reeds gepensioneerden.
  • Adequate keuzebegeleiding. Omdat er, zo blijkt, steeds meer keuzes komen voor werknemers, moet de uitvoerder hen daarin adequaat begeleiden. Ook de gevolgen van deeltijdpensioen, een hoog/laagpensioen, uitruil ouderdoms- en partnerpensioen worden dan meegenomen. Evenals die van de lumpsum, die per 2023 al wet is geworden. Dit heeft uiteraard gevolgen voor belastingheffing, toeslagen, huursubsidie en dus hun financiële planning.
  • Dit wordt tweeledig gestandaardiseerd. Allereerst komt er een verplichte te hanteren definitie van wie partner is. Dat is het geval bij een half jaar samenwonen op grond van de Gemeentelijke Basis Administratie of een notarieel opgemaakte samenlevingsakte of bij een samenlevingsverklaring. Deze kan zelfs nog worden ‘opgemaakt/ingezet’ na overlijden van de werknemer, mits aangetoond kan worden dat er sprake was van een samenwoning (met enige ‘zorg’ voor elkaar).
  • Ook de lijfrente-aftrek gaat naar 30%, de reserveringsruimte wordt standaard maar liefst € 38.000 (geïndexeerd) en de tijdelijke oudedagslijfrente blijft (toch) behouden. Wel wordt deze gemaximeerd op 20 jaar minus de jaren waarin deze ingaat na de AOW-datum.
  • De beoogde nieuwe Wet Pensioenverdeling bij Scheiding, waarbij conversie leading zou worden, is uitgesteld tot 2027 (waarbij wel sommige elementen toch naar voren worden gehaald. Die zijn echter nog niet bekend).
  • Tot slot is aangekondigd dat de FOR, de fiscale oudedagsreserve, waarschijnlijk gaat verdwijnen.
  • Klik hier voor een eerdere uitgebreide toelichting op de Wtp in Pensioen Vanmorgen.

Waarop moet gelet worden vanaf ‘nu’?

  • Pensioenregeling bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds
    Het bestuur van het pensioenfonds en de sociale partners gaan over zowel de nieuwe pensioenregeling, dus de hoogte van de flatrate-premie, als de keus om in te varen. Een adequate compensatie kan onderdeel van de CAO worden en (deels) verplichtend voor de ondernemer, met dus extra kosten. Het is daarom goed om de ontwikkelingen van het betreffende pensioenfonds te volgen en daar op voor te sorteren voorzover mogelijk.
  • Pensioenregeling bij een (eigen) ondernemingspensioenfonds, verzekeraar of PPI
    Als de onderneming vrij is om de nieuwe pensioenregeling te ‘ontwerpen’, moet goed gekeken worden naar de keuze vanaf wanneer overgestapt wordt naar de nieuwe flatrate-regeling, wat gedaan wordt met de bestaande werknemers en/of er een compensatie komt. Dat is ook van belang voor nieuwe werknemers.

Daarnaast moeten alle wijzigingen goed gecommuniceerd worden met de werknemers, zodat zij dit mee kunnen nemen bij hun financiële planning en keuzes. Nu de facto alle pensioenregelingen ‘defined contribution’ worden, een belonings- en geen verzorgingspensioen, mag dit ook als zodanig gecommuniceerd worden. Werknemers moeten hier ‘maar’ aan wennen.

Algemene aandachtspunten

  • Bijsparen
    De gemiddelde flatrate-premie zal zo rond de 20% komen te liggen. Dat betekent dat iedere werknemer extra fiscale ruimte heeft (tot 30%). Als een werknemer besluit die te benutten, en ook de ruimte over niet pensioengevend salaris zoals bijvoorbeeld een 13emaand/bonus en autobijtelling, dan is het wellicht verstandiger dit in een bancaire lijfrente te doen dan in extra pensioen. Pensioen blijft immers levenslang en vervalt bij overlijden. Terwijl een lijfrente ook tijdelijk kan en altijd – ook bij vooroverlijden – vererft.
  • Fusie & overname
    Bij toekomstige fusies & overnames moet goed onderzocht worden wat de afspraken zijn bij de overnemende onderneming. Ook bij werknemers die overstappen, ook in algemene zin, moet goed gekeken worden naar de verschillen in de pensioenregeling en vooral de compensatie. De keuze voor waardeoverdracht wordt sec eenvoudiger/eenduidiger, omdat ook de nieuwe regeling een premieovereenkomst is en het hooguit gaat over toekomstig rendement.
  • Dga
    Een dga kan ook gebruik maken van een aanzienlijk hogere lijfrente-aftrek dan tot op heden. Nu de bancaire lijfrente altijd vererft en het geld dus behouden blijft voor de erven, is het een goede manier voor inkomens-, financiële- en estate planning. Als hoofdregel geldt altijd dat het fiscale regime zoals dat geldt ten tijde van premiebetaling ook (nog) geldt bij de uitkering. Nu premie betalen voor een tijdelijke oudedagslijfrente betekent dat deze ook over x-jaar nog als zodanig ingezet kan worden.
  • Zzp’er/IB-ondernemer
    Ook de IB-ondernemer krijgt dus aanzienlijk meer lijfrente-ruimte dan tot op heden. Daarnaast kan deze de (fiscale) oudedagsreserve nog toepassen, zolang die er nog is. Wellicht komen daar bij de uitfasering ook interessante afkoop-opties, net als bij de uitfasering van eigen beheer.
  • AOV
    Tot slot wordt er in het concept-wetsvoorstel en/of toelichting niets gezegd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers waarover eerder gesproken werd. Het lijkt er dus op dat dit, nu ook het UWV heeft gezegd dat het niet uitvoerbaar is, een zachte dood zal sterven.

Conclusie

De conclusie is dat het definitieve wetsvoorstel (goed) aansluit bij hetgeen al bekend was. Met name de extra lijfrente-ruimte valt op, zowel de jaar- als de reserveringsruimte. Hoewel de vergelijking van een pensioenregeling tussen twee werkgevers sec makkelijker wordt – immers het vergelijken van de hoogte van de flatrate-premie – verdient het overgangsregime en de bijbehorende compensatie alle aandacht. Ook de keuzes bij verplichte bedrijfstakpensioenfondsen zullen hun effect hebben op de aangesloten individuele ondernemers. Dat moet goed gemonitord en meegenomen worden bij de financiële adviezen en verslaglegging door de accountant.

Pensioen moet de komende jaren dan ook uitdrukkelijk op de agenda staan van alle stakeholders; de ondernemer, ondernemingsraad, werknemer en hun adviseurs, uiteraard de betrokken pensioenadviseur, maar zeker ook de accountant!

Mr J. Theo Gommer MPLA CCFP, managing partner &Gommer Pensions Group/Gommer & Partners Pensioen Advocaten en VCP.


Deze bijdrage is eerder gepubliceerd op Pensioen Vanmorgen. Met Pensioen Vanmorgen onderbouw je jouw pensioenkennis. Je volgt relevante ontwikkelingen en krijgt nieuwe inzichten door zowel korte als beschouwelijke artikelen. Abonneer je op Pensioen Vanmorgen en ontvang alle ins en outs over pensioenen voor een goed onderbouwd pensioenadvies.

Categorie: Fiscaal, Nieuws Tags: pensioen, wet toekomst pensioenen

Tags: pensioen, wet toekomst pensioenen

Gerelateerde artikelen

19 juli 2022

Stand van zaken Wet toekomst pensioenen

5 juli 2022

Wetsvoorstel herziening bedrag ineens naar Kamer, invoering opgeschoven naar 1 januari 2023

29 juni 2022

Een op drie IB-ondernemers maakt gebruik van vervallende FOR

22 juni 2022

Kansen in de derde pijler voor dga’s en zzp’ers

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Geluidsopname was smoking gun bij fraude Accon-topman Delger
  • AFM dient tuchtklacht in tegen accountant Mazars om controle bij Accon avm
  • Ondernemer negeert fiscaal advies, accountantskantoor toch deels aansprakelijk voor schade
  • Hersteloperatie box 3 biedt vooral grootste vermogens potentieel voordeel

Partnercarrousel

Komkommertijd in pensioenland – of toch niet?
Het einde van de schoenendoos?
Visma Pinkweb logo
Tien redenen om te kiezen voor een klantenportaal in tijden van personeelskrapte
Automatisering leidt tot beter advies aan je klanten
Exact logo
Exact PSD2-bankkoppeling voor Rabobank
Yuki logo 042021
Hé accountant, help jij je klanten met veiliger digitaal ondernemen?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Caseware nieuw aug 2022
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Om deze 4 redenen blijven ondernemers bij hun accountant
3 data-driven managementtips voor een futureproof kantoor
Calamiteitenverlof: alles op een rij
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
10 vragen waarop accountantskantoren graag een antwoord willen
Hoe verwerk je deelnemingen in de commerciële jaarrekening?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Vier juridische mogelijkheden om te reorganiseren

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Adviseur mkb / Accountant (Wezep)
KRC Van Elderen
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Klantmanager
Finance Plus
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Ervaren accountmanager
Fiscount
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Controleleider  
Scab
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Senior Supervisor Assurance
CROP
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
(Senior) marketeer
Fiscount
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Controleleider
SNP Adviseurs
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Fiscalist
SNP Adviseurs
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Supervisor Compilation
CROP
Senior IT-Audit Professional
CROP
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Supervisor Assurance
CROP
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Data-analist met Audit Analytics mindset (32 uur mogelijk)
Coney
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Supervisor Assurance
CROP
Controleleider in Terneuzen
DRV
Tax Manager
Crop
Assistent accountant
Rikst
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Financial Controller
ENTRPNR
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Assistent Accountant
Schuiteman
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Fiscalist
Extendum
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Apeldoorn)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Manager Assurance
CROP
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Zwolle)
KRC Van Elderen
Supervisor Compilation
CROP
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Staff Compilation
CROP
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider (Zwolle)
KRC Van Elderen
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen