Een compliment is altijd leuk om te krijgen. Maar het géven van complimenten is ook waardevol. En het heeft voordelen op de werkvloer. In dit artikel legt verzuimspecialist Sazas uit waarom én krijg je inspiratie om zelf creatieve complimenten uit te delen.
Een ondoordachte invoering van AI kan leiden tot een toename van langdurig verzuim. Daarvoor waarschuwt verzuimspecials Sazas in het rapport ‘Verzuimtrends voor 2026’.
De Nederlandse werkvloer kampt met een stil, maar groot probleem: ruim veertig procent van de medewerkers is ooit uitgevallen door psychische klachten als burn-out en stress, zowel werk- als privégerelateerd. De gevolgen zijn groot en langdurig. Signalen worden niet opgepikt.
Alcohol- en drugsgebruik kan grote gevolgen hebben op de werkvloer. Als accountant speel je een belangrijke rol in het informeren van jouw klanten over onderwerpen die invloed hebben op hun organisatie. Verzuimspecialist Sazas zet de belangrijkste inzichten op een rij.
De kosten van verzuim wegens mentale belasting zijn voor werkgevers in 2022 met 33% gestegen naar € 4,4 miljard, meldt brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid Oval.
Steeds meer medewerkers combineren hun werk met mantelzorg. Dit kan effect hebben op hun werkprestaties en zelfs leiden tot verzuim. Als werkgever is het daarom belangrijk om hierop samen met medewerkers in te spelen. Verzuimspecialist Sazas geeft informatie en tips.
Van relatieproblemen tot financiële zorgen; persoonlijke omstandigheden kunnen leiden tot langdurige uitval bij medewerkers. Sazas legt in dit artikel uit hoe ondernemers stresssignalen kunnen herkennen en daarmee verzuim zoveel mogelijk kunnen voorkomen.
In de Arbowet zijn verschillende regelingen om de werkgever te ondersteunen bij een effectief arbobeleid. Twee belangrijke zijn de maatwerkregeling en de vangnetregeling. In dit artikel worden de verschillen tussen deze regelingen toegelicht.
Veel vrouwen die te maken hebben met overgangsklachten, krijgen ten onrechte de diagnose burn-out. Dit kan leiden tot een langere herstelperiode en onnodig verzuim.
Het ziekteverzuim heeft bedrijven en organisaties in 2023 ruim 23 miljard gekost, dat is 1,9 miljard minder in vergelijking met het jaar ervoor. Wel blijft het aandeel psychisch verzuim stijgen en ook stijgt het langdurig verzuim onder jongeren.
