• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » CARRIÈRE | Solliciteren: je kaarten op de borst of open kaart?

CARRIÈRE | Solliciteren: je kaarten op de borst of open kaart?

Accountancy, Blog

9 september 2021 door Johan Dijkstra

Accountancy Vanmorgen

De arbeidsmarkt voor accountants is een ouderwetse kandidatenmarkt: talent kan bij vrijwel elk kantoor direct aan de slag. Johan Dijkstra, van recruiter WeCruite deelt zijn beste tips over verstandig solliciteren: communiceer slim met je werkgever.

Accountants die wel eens van kantoor zijn gewisseld, kennen het dilemma. Je had al eens vluchtig gekeken naar een andere baan. Maar komt het moment dat je daadwerkelijk een kop koffie gaat drinken, dan kan het snel gaan. Je komt in de sollicitatieachtbaan terecht: je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dus moet je vrij nemen, in de avonduren gesprekken aangaan, met je agenda puzzelen en smoezen verzinnen. Het roept de vraag op: moet ik mijn werkgever eigenlijk inlichten over het voornemen om elders op gesprek te gaan?

Alles begint met een gevoel

In onze ogen gaat er aan deze vraag een heel proces vooraf. Je bent namelijk aan het twijfelen geslagen en deze twijfels zijn niet in één dag ontstaan. Wij zijn daarom van mening om open en eerlijk het gesprek aan te gaan met je huidige werkgever op het moment dat je merkt dat je niet helemaal lekker meer op je plek zit. Maak kenbaar waar je tegen aanloopt bij je huidige werkgever. Een open en eerlijk gesprek creëert vaak nieuwe ingangen en wie weet verbetert je situatie en hoef je niet eens aan solliciteren te denken. Natuurlijk ligt hier ook een rol voor de werkgever. Deze dient ook goed in de gaten te blijven houden of je als medewerker zijnde nog goed op je plek zit, maar je kunt hier ook zelf wat aan doen door op tijd aan de bel te trekken. Mocht je in deze situatie terecht komen, bijvoorbeeld omdat je écht bij een andere werkgever wilt werken, dan kleven er voor- en nadelen aan openheid tegen je huidige werkgever.

De timer begint te lopen

Je weet op voorhand niet hoe snel je een nieuwe baan hebt gevonden, ook al is de arbeidsmarkt oververhit. Het kan na de eerste procedure raak zijn, maar je kunt ook twee of drie procedures nodig hebben om de juiste keuze te maken. Het kan op voorhand dus riskant zijn om open en eerlijk te zijn – je kunt jezelf hiermee in de vingers snijden. Ook kun je je werkgever of leidinggevende tegen jezelf in het harnas jagen, omdat ze teleurgesteld zijn over je vertrekwens. Ze kunnen je een vervelende laatste periode bezorgen of je eerder de deur wijzen dan jezelf wilt en daar zit je natuurlijk niet op te wachten.

Wat als je je bedenkt?

Daarnaast kun je er tijdens de sollicitatieprocedure achter komen dat je het helemaal niet zo slecht hebt bij je huidige werkgever en dat je helemaal niet wilt vertrekken. Op het moment dat je het dan al hebt aangegeven, creëer je alleen maar onrust. Wat gebeurt er namelijk als je beseft dat je graag wilt blijven en door wilt groeien? Is je werkgever dan nog bereid om in je investeren? Nu is het antwoord op deze vraag niet te zeggen, maar je maakt het wel moeilijker voor jezelf.

Je dwingt je werkgever tot actie

Het grote voordeel van het open en eerlijk communiceren is de kans voor je werkgever om met je te gaan denken om de situatie te verbeteren en ervoor te zorgen dat je niet op zoek gaat naar een andere werkgever. Op deze manier kom je niet in een spannende periode terecht en kun je lekker blijven zitten waar je zit met alle voordelen van dien.

Angst of vertrouwen?

Ook denken wij – op basis van 10 jaar ervaring in de arbeidsmarkt – dat het overgrote deel van de beroepsbevolking er uit angst voor kiest het niet bespreekbaar te maken. Je weet bijvoorbeeld niet hoe het valt en het eerlijke gesprek kan ook andere reacties uitlokken. Desalniettemin zou er wat ons betreft meer van vertrouwen uitgegaan moeten worden. Bijkomend voordeel van het open en eerlijk communiceren is dat je jezelf in ieder geval niets kan verwijten. Je hebt er zelf alles aan gedaan om de situatie te verbeteren en op het moment dat je dan besluit dat het beter is om over te stappen, dan weet je ook dat dit het juiste moment is, omdat er bij je huidige werkgever verder geen andere mogelijkheden zijn.

Geen dubbele agenda

Een laatste voordeel is dat je je niet in allerlei bochten hoeft te wringen en smoesjes moet bedenken op het moment dat je vrij wilt hebben voor een sollicitatiegesprek. Ons advies is daarom om op voorhand open en eerlijk te zijn tegen je huidige werkgever. Op deze manier hoef je niet aan het twijfelen te komen en kun je veel dingen oplossen. Mocht je toch in de situatie terechtkomen dat je op zoek wilt gaan naar een nieuwe baan dan is het verstandig om een sollicitatie niet als drukmiddel te gebruiken tegen je werkgever. We zien dat dit vaak niet in goede aarde wordt ontvangen en dit jezelf op de lange termijn tegen gaat werken. Nu pakt het ook wel eens goed uit, maar in onze ogen is dit niet de juiste volgorde. Overigens speelt een topwerkgever voor de bal en weet hij wat er speelt.
Kortom, in deze situatie is er niet één goede oplossing. Het belangrijkste is dat je je eigen gevoel volgt. Dat is je beste raadgever.

Johan Dijkstra is vennoot van WeCruite en houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling in de accountancy.

Categorie: Accountancy, Blog Tags: accountant, arbeidsmarkt, carriëre, carrièreswitch, recruiting, sollicitatie

Tags: accountant, arbeidsmarkt, carriëre, carrièreswitch, recruiting, sollicitatie

Gerelateerde artikelen

13 mei 2025

Rechter wijst schijnzelfstandigen soms tienduizenden euro’s toe

13 mei 2025

ING: accountants lopen bovengemiddeld risico op vervanging door AI

7 april 2025

Assistent-accountant en monteur minst gewilde beroepen

4 april 2025

Waarom accountants vaak twijfelen in stilte en vertrekken met een klap

Reacties

  1. Joris zegt

    10 september 2021 om 08:40

    wat een onzin verhaal echt weer iets van recruiters
    recruiter kan iedereen worden zonder relevante opleiding

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:32

      Jammer dat je het zo bekijkt Joris. Ik vind het een prachtig en onderschat beroep, maar ieder zijn eigen natuurlijk.

      Beantwoorden
  2. Hans zegt

    11 september 2021 om 14:52

    hoe simpel kan je zijn, je kan als werknemer alleen onderhandelen als je een alternatief hebt.

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:35

      Leuk dat je reageert Hans. Wij kijken daar toch anders tegen aan. Bel gerust eens om te overleggen.

      Beantwoorden
  3. Pieter zegt

    11 september 2021 om 14:57

    wij denken op basis van 10 jaar ervaring dat?
    ik weet op basis van meer dan 30 ervaring dat artikel flauwekul is

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:38

      Hoi Pieter,

      Dank voor je reactie. Volgens de grootste search engine wordt er enorm veel op dit dilemma gezocht, mensen zitten er toch echt mee. Geef ik proactief aan dat ik van plan ben om te gaan solliciteren om mijn huidige werkgever een kans te geven dit te voorkomen door een aantal zaken aan te passen. Wij geven hier onze mening over.

      Beantwoorden
  4. Jolanda zegt

    12 september 2021 om 21:09

    Leuk geschreven! Strekking van het verhaal is zeer duidelijk.

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:38

      Leuk, dank voor je reactie.

      Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:50

      Bedankt! Leuk dat je reageert.

      Beantwoorden
  5. Jolanda zegt

    12 september 2021 om 21:11

    Leuk geschreven. Strekking van het verhaal is zeer duidelijk.

    Beantwoorden
  6. Dhiren Tedjoe zegt

    1 augustus 2024 om 14:30

    Wat heerlijk dat een expert binnen recruitment zo eerlijk is. Ik heb hele fijne ervaringen met Johan.

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      14 april 2025 om 19:43

      Dhiren, ik lees dit nu pas, maar mooi dat je dit aan haalde. Ik blijf overtuigd, als je communiceert voordat je vertrekt kan er zoveel voorkomen worden. Werkgevers moeten natuurlijk nog veel eerder acteren. Onderhand 17 jaar recruitment ervaring, maar wellicht denken de experts hierboven nog steeds anders.

      Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

ViDA-pakket verandert Europees btw-stelsel ingrijpend

Partnercarrousel

E-facturatie nu beschikbaar voor alle klanten Exact Online
AI voor mkb-accountants: pas op voor middelmaat
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Zo help je je klant sneller aan een lening
Een geautomatiseerde boekhouding? Dit merkt je klant daarvan!
Zo stel je eenvoudig en gestructureerd de jaarrekening op vanuit een administratie
AV-Top 50 | AI in de accountancy: een nieuwe samenwerking
De route naar een datagedreven kantoor
Hoe Solvinity onkostendeclaraties sneller verwerkt met Klippa
Waarom samenwerking in de accountancysector nu belangrijker is dan ooit
Ook met e-facturatie als norm blijft factuurverwerkingssoftware onmisbaar
Onverwachte Amerikaanse belastingverplichting voor Nederlandse ondernemer in Nederland
Ondersteun je klanten beter, sneller en met minder handmatig werk.
Zo geef je handig advies over aangiften van erf-en schenkbelasting 
Laat taal niet de groei van je kantoor tegenhouden.
Deadline gemist voor DAC7-rapportage? Dit kun je doen!
Consolideren met wederzijds belang
Duurzame klantrelaties in de accountancy
De online waarderingstool voor adviseurs
Waarom accountants liever anoniem werkgevers verkennen
Belangrijke aandachtspunten bij aan- en verkoopbegeleiding voor accountants en belastingsadviseurs
Tussen spreadsheet en cloud: onderzoek naar populaire software bij accountants (2024-2025)
Koppel met financiele software in 1 klik
Slim en succesvol financepersoneel werven? Deze acht tips helpen je op weg
Zo factureer je abonnementen razendsnel
Documentbeheer: accountants worstelen met versnippering, compliance en SharePoint
Waarom jouw accountantskantoor over moet op bellen met Microsoft Teams
Werk jij harder dan nodig is? Zo vang je de pieken op
“Moderne software is waardevol voor je onderneming”
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf tips voor het efficiënt beheren van klantdossiers 
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Gestructureerd informatie opvragen voor de jaarrekening met PBC-lijsten 
ICT & Kengetallen | Bouwstenen om de adviesrol op en uit te bouwen
Waarom ons Accountancy Dashboard hét verschil maakt voor ambitieuze kantoren
SharePoint of een Document Hub – wat werkt beter voor accountants?
ICT & Kengetallen | “Accountantskantoren kunnen veel sneller factureren”
Hyarchis en PKIsigning lanceren integratie voor digitale ondertekening
Wanneer heeft een werknemer recht op een doorbetaalde vrije dag?
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Hoe kan ik mijn klanten helpen met duurzaamheidsinvesteringen?
Sportlink en AFAS bundelen kracht en kennis om sportclubs financieel fit te maken
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
Waarom klanten meer verwachten dan een jaarrekening
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
ICT & Kengetallen | Snel, betrouwbaar en veilig op de plek van bestemming
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Als de zzp’er toch een werknemer is: herkwalificatie
Wat er mis kan gaan bij een slechte aandeelhoudersovereenkomst: lessen uit recente rechtspraak
Waarom 25 maart 2024 een belangrijke datum is

Vacatures

Adviseur Agro
Schipper Accountants
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Finance Consultant
a.s Works
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Agro Accountant
Schipper Accountants
Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Assistent Accountant
Schipper Accountants
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
Controleleider
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Relatiebeheerder  
Scab
Financieel administratief medewerker
Scab
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Salderingsrecht blijft vermoedelijk van kracht voor zonnepaneelbezitters, ook na 2027 46.5k weergaven

  • Limburgse boekhouder trekt spoor van faillissementen 19k weergaven

  • Verdachte transacties paardenhandel komen dierenarts na FIOD-onderzoek duur te staan 8.6k weergaven

  • ING: accountants lopen bovengemiddeld risico op vervanging door AI 7.8k weergaven

  • Fraude bij BumaStemra, accountant Forvis Mazars trekt goedkeurende verklaring in 6.3k weergaven

Vraag en aanbod

Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam
Administratiekantoor ter overname gezocht
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen