• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » CARRIÈRE | Solliciteren: je kaarten op de borst of open kaart?

CARRIÈRE | Solliciteren: je kaarten op de borst of open kaart?

Accountancy, Blog

9 september 2021 door Johan Dijkstra

Accountancy Vanmorgen

De arbeidsmarkt voor accountants is een ouderwetse kandidatenmarkt: talent kan bij vrijwel elk kantoor direct aan de slag. Johan Dijkstra, van recruiter WeCruite deelt zijn beste tips over verstandig solliciteren: communiceer slim met je werkgever.

Accountants die wel eens van kantoor zijn gewisseld, kennen het dilemma. Je had al eens vluchtig gekeken naar een andere baan. Maar komt het moment dat je daadwerkelijk een kop koffie gaat drinken, dan kan het snel gaan. Je komt in de sollicitatieachtbaan terecht: je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dus moet je vrij nemen, in de avonduren gesprekken aangaan, met je agenda puzzelen en smoezen verzinnen. Het roept de vraag op: moet ik mijn werkgever eigenlijk inlichten over het voornemen om elders op gesprek te gaan?

Alles begint met een gevoel

In onze ogen gaat er aan deze vraag een heel proces vooraf. Je bent namelijk aan het twijfelen geslagen en deze twijfels zijn niet in één dag ontstaan. Wij zijn daarom van mening om open en eerlijk het gesprek aan te gaan met je huidige werkgever op het moment dat je merkt dat je niet helemaal lekker meer op je plek zit. Maak kenbaar waar je tegen aanloopt bij je huidige werkgever. Een open en eerlijk gesprek creëert vaak nieuwe ingangen en wie weet verbetert je situatie en hoef je niet eens aan solliciteren te denken. Natuurlijk ligt hier ook een rol voor de werkgever. Deze dient ook goed in de gaten te blijven houden of je als medewerker zijnde nog goed op je plek zit, maar je kunt hier ook zelf wat aan doen door op tijd aan de bel te trekken. Mocht je in deze situatie terecht komen, bijvoorbeeld omdat je écht bij een andere werkgever wilt werken, dan kleven er voor- en nadelen aan openheid tegen je huidige werkgever.

De timer begint te lopen

Je weet op voorhand niet hoe snel je een nieuwe baan hebt gevonden, ook al is de arbeidsmarkt oververhit. Het kan na de eerste procedure raak zijn, maar je kunt ook twee of drie procedures nodig hebben om de juiste keuze te maken. Het kan op voorhand dus riskant zijn om open en eerlijk te zijn – je kunt jezelf hiermee in de vingers snijden. Ook kun je je werkgever of leidinggevende tegen jezelf in het harnas jagen, omdat ze teleurgesteld zijn over je vertrekwens. Ze kunnen je een vervelende laatste periode bezorgen of je eerder de deur wijzen dan jezelf wilt en daar zit je natuurlijk niet op te wachten.

Wat als je je bedenkt?

Daarnaast kun je er tijdens de sollicitatieprocedure achter komen dat je het helemaal niet zo slecht hebt bij je huidige werkgever en dat je helemaal niet wilt vertrekken. Op het moment dat je het dan al hebt aangegeven, creëer je alleen maar onrust. Wat gebeurt er namelijk als je beseft dat je graag wilt blijven en door wilt groeien? Is je werkgever dan nog bereid om in je investeren? Nu is het antwoord op deze vraag niet te zeggen, maar je maakt het wel moeilijker voor jezelf.

Je dwingt je werkgever tot actie

Het grote voordeel van het open en eerlijk communiceren is de kans voor je werkgever om met je te gaan denken om de situatie te verbeteren en ervoor te zorgen dat je niet op zoek gaat naar een andere werkgever. Op deze manier kom je niet in een spannende periode terecht en kun je lekker blijven zitten waar je zit met alle voordelen van dien.

Angst of vertrouwen?

Ook denken wij – op basis van 10 jaar ervaring in de arbeidsmarkt – dat het overgrote deel van de beroepsbevolking er uit angst voor kiest het niet bespreekbaar te maken. Je weet bijvoorbeeld niet hoe het valt en het eerlijke gesprek kan ook andere reacties uitlokken. Desalniettemin zou er wat ons betreft meer van vertrouwen uitgegaan moeten worden. Bijkomend voordeel van het open en eerlijk communiceren is dat je jezelf in ieder geval niets kan verwijten. Je hebt er zelf alles aan gedaan om de situatie te verbeteren en op het moment dat je dan besluit dat het beter is om over te stappen, dan weet je ook dat dit het juiste moment is, omdat er bij je huidige werkgever verder geen andere mogelijkheden zijn.

Geen dubbele agenda

Een laatste voordeel is dat je je niet in allerlei bochten hoeft te wringen en smoesjes moet bedenken op het moment dat je vrij wilt hebben voor een sollicitatiegesprek. Ons advies is daarom om op voorhand open en eerlijk te zijn tegen je huidige werkgever. Op deze manier hoef je niet aan het twijfelen te komen en kun je veel dingen oplossen. Mocht je toch in de situatie terechtkomen dat je op zoek wilt gaan naar een nieuwe baan dan is het verstandig om een sollicitatie niet als drukmiddel te gebruiken tegen je werkgever. We zien dat dit vaak niet in goede aarde wordt ontvangen en dit jezelf op de lange termijn tegen gaat werken. Nu pakt het ook wel eens goed uit, maar in onze ogen is dit niet de juiste volgorde. Overigens speelt een topwerkgever voor de bal en weet hij wat er speelt.
Kortom, in deze situatie is er niet één goede oplossing. Het belangrijkste is dat je je eigen gevoel volgt. Dat is je beste raadgever.

Johan Dijkstra is vennoot van WeCruite en houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling in de accountancy.

Categorie: Accountancy, Blog Tags: accountant, arbeidsmarkt, carriëre, carrièreswitch, recruiting, sollicitatie

Tags: accountant, arbeidsmarkt, carriëre, carrièreswitch, recruiting, sollicitatie

Gerelateerde artikelen

15 september 2023

Vlaamse campagne werpt vruchten af: meer studenten kiezen accountancy

15 september 2023

Arbeidsmarktkrapte in accountancy bijna tweemaal zo hoog als gemiddeld in Nederland

16 augustus 2023

Werkgevers plaatsen minder vacatures, arbeidsmarkt blijft krap

3 augustus 2023

Bij ABAB moeten ook bestaande klanten hun impact blijven aantonen

Reacties

  1. Joris zegt

    10 september 2021 om 08:40

    wat een onzin verhaal echt weer iets van recruiters
    recruiter kan iedereen worden zonder relevante opleiding

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:32

      Jammer dat je het zo bekijkt Joris. Ik vind het een prachtig en onderschat beroep, maar ieder zijn eigen natuurlijk.

      Beantwoorden
  2. Hans zegt

    11 september 2021 om 14:52

    hoe simpel kan je zijn, je kan als werknemer alleen onderhandelen als je een alternatief hebt.

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:35

      Leuk dat je reageert Hans. Wij kijken daar toch anders tegen aan. Bel gerust eens om te overleggen.

      Beantwoorden
  3. Pieter zegt

    11 september 2021 om 14:57

    wij denken op basis van 10 jaar ervaring dat?
    ik weet op basis van meer dan 30 ervaring dat artikel flauwekul is

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:38

      Hoi Pieter,

      Dank voor je reactie. Volgens de grootste search engine wordt er enorm veel op dit dilemma gezocht, mensen zitten er toch echt mee. Geef ik proactief aan dat ik van plan ben om te gaan solliciteren om mijn huidige werkgever een kans te geven dit te voorkomen door een aantal zaken aan te passen. Wij geven hier onze mening over.

      Beantwoorden
  4. Jolanda zegt

    12 september 2021 om 21:09

    Leuk geschreven! Strekking van het verhaal is zeer duidelijk.

    Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:38

      Leuk, dank voor je reactie.

      Beantwoorden
    • Johan zegt

      13 september 2021 om 09:50

      Bedankt! Leuk dat je reageert.

      Beantwoorden
  5. Jolanda zegt

    12 september 2021 om 21:11

    Leuk geschreven. Strekking van het verhaal is zeer duidelijk.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”

Partnercarrousel

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
Taxture Global: een frisse wind in Legal & Tax advies
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Miljoenennota herverdeeld naar armen en laat bestaande budgettaire uitdaging aan volgend kabinet
Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?
De zorgplicht van een accountant ten aanzien van een derde bij niet-wettelijke taken
Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging

Meest gelezen

  • Boekhouder aangehouden voor btw-fraude 12.6k weergaven
  • Fiscus kondigt aanmaningen aan na intrekken betalingsregeling bijzonder uitstel 4.6k weergaven
  • Gesjoemel met verkoopfacturen staat btw-aftrek in de weg 4.6k weergaven
  • Onderwijsinspectie beschuldigt RA van broddelwerk bij controle Scholen voor Persoonlijk Onderwijs 3.8k weergaven
  • Accountant vindt dat klagende boekhouder misbruik maakt van tuchtrecht 3.6k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Assistent accountant duaal
Flynth
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Adviseur internationaal
Flynth
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Externe Accountant
Coney Minds
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Controleleider audit – Goes
Flynth
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Belastingadviseur
Flynth
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Controleleider
Moore MTH
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Accountant
Flynth
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Account AA (teamleider)
Flantüa
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Boekhouder
Gelders Genootschap
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen