• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » SRA komt met amendement op NBA-verordening beroepsprofielen

SRA komt met amendement op NBA-verordening beroepsprofielen

Accountancy, Nieuws

De SRA gaat bij de NBA een wijzigingsvoorstel indienen op het voorgestelde nieuwe beroepsprofiel voor accountants. ‘De unieke basis van het accountantsberoep verdwijnt als we niets doen.’

19 mei 2025 door Accountancy Vanmorgen

SRA-voorzitter Diana Clement geeft aan dat het tijd is voor actie: ‘Als we niets doen, dan verdwijnt de breed opgeleide accountant die verklaart en toegevoegde waarde levert, de essentie en unieke basis van het accountantsberoep. Met als consequentie dat het beroep devalueert’, aldus de SRA. ‘Ook zal er met de voorliggende Ontwerpverordening niets veranderen in opleidingsland, die eigen belangen kent. De opdracht om te komen tot een toekomstbestendig en aantrekkelijk beroep én uiteindelijke studeerbare opleidingen zal jammerlijk mislukken.’

Onderscheid vrijwillige en wettelijke controles

Clement geeft in een toelichting aan dat de SRA enkele zaken opmerkelijk vindt, bijvoorbeeld dat volgens de ontwerpverordening buitenlandse hbo-accountants als RA ingeschreven mogen worden en Nederlandse hbo-accountants niet. ‘Wat we ook opmerkelijk vinden, is de ureneis van 1.500 uur in de praktijkopleiding. In de Europese regelgeving staat nergens die ureneis beschreven. Er staat wel dat je het merendeel van de stage-uren moet doen in het wettelijke controledomein. Daarmee wordt het een semantische discussie.’ Tot slot noemt Clement als knelpunt dat de hbo-accountant wel vrijwillige controles mag aftekenen, maar wettelijke controles niet. ‘Onze COS-regels maken geen onderscheid tussen wettelijke en vrijwillige controles. Wij zijn het er niet mee eens dat vrijwillige controles minder complex zouden zijn.’

Certificering voor AA en RA

De SRA heeft daarom samen met andere partijen een amendement bij de ontwerpverordening op de beroepsprofielen opgesteld. ‘Wij denken dat de profielen nog beter gemaakt kunnen worden’, aldus Clement. Daarin staat onder meer dat er geen ‘kop’ komt op de opleiding van de AA. ‘De opleiding tot accountant leidt op tot een toekomstige professional die in staat is om aan de essentie van het accountantsberoep vorm te geven. Elke toekomstige accountant wordt opgeleid om te kunnen verklaren (lees: certificeren). Platgeslagen komt dat neer op de situatie dat zowel de AA en RA die op bachelor-niveau wordt opgeleid, de certificerende bevoegdheid behaalt en met aantekening in het accountantsregister wordt ingeschreven.’

Aankomende beroepsbeoefenaren en studenten die in het OOB-domein werkzaam willen zijn, zullen daarvoor een opleiding op masterniveau moeten volgen. ‘Daarbij gaat het specifiek om de RA, die werkzaam is bij een accountantsorganisatie die over een OOB-vergunning beschikt.’

De SRA vraagt de leden om het amendement te ondertekenen. Het wordt binnenkort verstuurd naar alle SRA-kantoren. Op 16 juni wordt in de NBA-ledenvergadering gestemd over de verordening.

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: beroepsprofiel, SRA, verordening

Tags: beroepsprofiel, SRA, verordening

Gerelateerde artikelen

4 december 2025

Nieuwe pensioenwet onderdeel SRA-Salarisonderzoek 2026

27 oktober 2025

Winst mkb-accountants groeit 7%

14 oktober 2025

SRA: ‘Uitbreiding geschiktheidstoets nog te veel vanuit oob-perspectief bekeken’

15 september 2025

CEA aan de slag met herziening eindtermen accountantsopleiding

Reacties

  1. Patrick zegt

    20 mei 2025 om 08:12

    Ik verbaas mij enorm dat de SRA eerst stelt het beroep niet te willen devalueren, om vervolgens te pleiten voor een RA-titel die verkregen wordt na het afronden van de universitaire bachelor. Dat is pas devalueren van de accountantstitel. En hoe zien zij dan de praktijkopleiding voor zich?

    Ik ben het wel eens met de opmerking dat er geen verschillen zijn in controlestandaarden voor vrijwillige en wettelijke controles, maar dat zou voor mij betekenen dat de aantekening in het register voor certificeringsbevoegdheid ook voor vrijwillige controles zou moeten gelden, met de aanvullende opleidingsvereisten die daarvoor nodig zijn. Juist hier ligt een kans om de voor de buitenwereld onduidelijke verschillen in accountantstitels weg te nemen. Een certificerend accountant zou wat mij betreft RA moeten zijn, wat niet wegneemt dat een AA een belangrijke rol heeft in de maatschappij en in overige opdrachten.

    Al met was deze vernieuwde verordening een prachtige kans om ons beroep te verbeteren en te verduidelijken, maar helaas lijkt het vernieuwende karakter te verdwijnen in de aangepaste ontwerpverordening.

    Beantwoorden
  2. Mario van Buijtene zegt

    20 mei 2025 om 08:46

    Een samenstelaccountant of adviseur een totaal ander beroep is dan een auditor en voor beiden beroepen is ook een andere mindset noodzakelijk. En het is niet nodig dat elke accountant certificerende bevoegdheid krijgt en dat doet niks af aan het werk wat accountants verrichten. Er is onderscheid tussen auditors en accountants. En niet alleen in de opleiding zijn audit ervaringsuren nodig om een goede auditor te worden maar als je een goede auditor wilt blijven heb je jaarlijks zolang je auditor bent voldoende ervaringsuren nodig vergelijkbaar met een piloot. Lees ook eens het artikel van wijlen professor Blokdijk die dat prima verwoordde in de accountant van 11 november 2011: https://www.accountant.nl/opinie/2011/11/wetsvoorstel-accountantsberoep-gemiste-kans/

    Beantwoorden
  3. Annette Houwaart zegt

    20 mei 2025 om 10:46

    Met veel waardering las ik de visie van Diana Clement.

    Haar visie sluit nauw aan bij mijn eigen zienswijze op de ontwerpverordening beroepsprofielen. Wij delen de overtuiging dat controlekennis en -vaardigheden de kern vormen van het accountantsberoep. Die horen in artikel 5 van de ontwerpverordening. Een AA-opleiding zonder deze componenten doet geen recht aan de maatschappelijke rol van de accountant, zeker niet in het mkb waar betrouwbaarheid en zekerheid steeds belangrijker worden, gezien AI-toepassingen en de beweging richting een meer low-trust society.

    Ik maak me zorgen over het behoud van de mogelijkheid tot inschrijving zonder aantekening. Dit sluit niet aan bij de wetshistorie van het AA-beroep en ondermijnt de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de mkb-accountant. Tot een paar jaar terug waren nagenoeg alle AA’s certificeringsbevoegd, op een enkeling na die in de jaren negentig de overgangsregeling niet had gevolgd. Toen kwam er een lichtere HBO-opleiding waarmee de student zich na afronding wel accountant mocht noemen, maar toch de wettelijke taak van een accountant niet mocht uitoefenen. Logisch dat die opleiding populair werd onder studenten, maar maatschappelijk lijkt me dit ongewenst en verwarrend. Een volwaardige, betaalbare HBO-route tot AA met certificeringsbevoegdheid binnen vier jaar is wat mij betreft haalbaar én noodzakelijk. Die is er altijd geweest.

    Tegelijkertijd begrijp ik dat het onderwijs zijn eigen belangen heeft in dit proces. Daar is op zich niets mis mee, zolang die belangen in het proces niet zwaarder wegen dan de maatschappelijke opdracht van ons beroep waaronder de behoeften van MKB-ondernemingen en hun stakeholders.
    Zie ook de visie van MKB-Nederland.

    https://www.mkb.nl/brieven-en-commentaren/consultaties-beroepsprofiel-accountants

    Ik zal de motie daarom steunen en aanwezig zijn bij de ledenvergadering van 16 juni.

    Gezien de lopende discussie denk ik echter dat de verordening nog niet rijp is om voor te leggen aan de ledenvergadering

    Beantwoorden
  4. Wadim zegt

    20 mei 2025 om 12:23

    Ik werk nu bijna 6 jaar in de controlepraktijk, maar ik leer nog regelmatig nieuwe dingen. Die 1500 uur zijn mijns inziens nog veel te weinig om jaarrekeningcontroles te kunnen uitvoeren (bij 261 SV dagen * 8 uur) is dit driekwart jaar praktijkervaring. Controleren van jaarrekeningen is echt een vak apart en wil je dit beroep goed kunnen uitoefenen dan moet je hier ook fulltime mee bezig zijn.

    Beantwoorden
    • Annette Houwaart zegt

      20 mei 2025 om 13:40

      Precies, dat bepaalt de accountant zelf op basis van de VGBA en het kantoor op basis van de NVKS. Dat kun je niet via de opleiding regelen, want dan wordt die eindeloos lang en niet studeerbaar. De opleiding moet naar mijn mening een goed fundament leggen. En de rest volgt later in de praktijk en bij de permanente educatie. Accountants leren een leven lang.

      Beantwoorden
  5. Mario van Buijtene zegt

    20 mei 2025 om 14:33

    Het laten bepalen van de accountant zelf of zij wel of geen audit kunnen gaan doen zonder de ervaringsuren en alleen met de VGBA in de hand, is naar mijn mening iets wat wij niet zouden moeten willen als je hoge audit kwaliteit nastreeft want dan speelt ervaring wel degelijk een belangrijke rol. Nog geen enkele accountant heeft mij kunnen overtuigen waarom er twee opleidingen tot auditor nodig zouden zijn in Nederland als er al een goede RA opleiding bestaat om auditor te worden en deze RA opleiding ook kan worden gevolgd door AA studenten die kunnen instromen. Evenmin waarom jaarlijks veel ervaringsuren voor een auditor niet nodig zouden zijn. Ook is het op zijn minst misleidend en dan citeer ik wijlen prof. Blokdijk dat: “Bij de vervulling van hun publieke taak moeten controleurs ook een andere mentale instelling (scepsis) hebben. De thans in stand gehouden fictie dat de ‘accountants’ allen één beroep uitoefenen, is dus op zijn minst maatschappelijk misleidend.” Bron: https://www.accountant.nl/opinie/2011/11/wetsvoorstel-accountantsberoep-gemiste-kans/

    Beantwoorden
    • Annette Houwaart zegt

      26 mei 2025 om 10:34

      @Mario, volgens mij geef je hiermee als accountant eigenlijk aan dat je je collega’s niet voldoende vertrouwt. Ik lees in je reactie dat je er niet op kunt vertrouwen dat ze met de VGBA in de hand de juiste beslissingen nemen. Als dat zo zou zijn hebben we een fundamenteel probleem voor een beroep dat nu juist betrouwbaarheid toevoegt. Dat gedachte-pad wil ik helemaal niet af, want hier is geen enkele aanleiding voor.

      Het is prima mogelijk een HBO-variant met een MKB-specialisme te maken en een WO-variant voor het OOB + overheid.

      Met iedereen naar de WO-variant krijg je naar mijn mening een soort “one-size-fits-none”. Een onnodig dure accountant voor het mkb met OOB-kennis, IFRS e.d. Een hele lange opleiding die voor het OOB te rechtvaardigen is, maar die de tekorten in het MKB, 99,8% van de ondernemingen voorlopig niet oplost.

      Ik vraag me af of steeds langer studeren te kwaliteit echt verhoogt. Als ik naar mijn eigen ontwikkeling kijk, ben ik het vak in de praktijk en toen ik zelf verantwoordelijkheid ging dragen veel sneller en beter gaan beheersen.

      Ik besef dat de opleidingen hun eigen belangen hebben, die niet altijd in de pas lopen met de belangen van studenten, kantoren, klanten of stakeholders.

      Lange opleidingen leiden tot hoge studieschulden en het erg laat aanvangen van de mogelijkheden van studenten een gezin te starten en aan hun eigen leven te beginnen. Velen haken tussentijds af.

      Kantoren kunnen geen gekwalificeerd personeel vinden. Bij kantoren waarin RA’s en AA’s samenwerken ontstaat naar de toekomst een situatie waarbij de AA’s onvoldoende auditkennis hebben om de RA te kunnen ondersteunen. Een AA-collega die geen doorgroeimogelijkheden meer heeft om zelfstandig full service te kunnen functioneren binnen het kantoor.

      MKB-klanten betalen hoge prijzen voor schaarse, steeds meer overgekwalificeerde accountants voor het werk wat er voor hen gedaan moet worden.

      Stakeholders zien door de bomen het bos niet meer met wel en niet certificeringsbevoegde AA’s, RA’s, extern accountants en WTA-vergunningen. Hoe moeten zij die geen accountant zijn de kwaliteit van de betrokken accountant en de producten die zij leveren inschatten?

      Wat mij betreft gaan we toe naar een situatie waarin iedere accountant voldoende betrouwbaarheid en zekerheid kan toevoegen om een wettelijke controle uit te oefenen op bachelor niveau. Daarboven kunnen masters en specialisaties mogelijk zijn.

      Het accountantsberoep is een beroep van risico’s inschatten en adresseren. Het lijkt me stug dat juist die beroepsbeoefenaren het risico gaan lopen op aansprakelijkheid en tuchtrecht door opdrachten uit te voeren waar ze niet voor geëquipeerd zijn.

      Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Geruisloze inbreng in een bv – let op termijnen en aanvraag FE

Partnercarrousel

AV-Top 50 | Grote stappen in ontzorgen accountant
AV-Top 50 |  AI biedt kansen, maar de werkdruk blijft een uitdaging
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
AV-Top 50 | Nieuwe hbo-opleiding biedt antwoord op tekort aan accountants
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Slim automatiseren? Dan moet je eerst standaardiseren met RGS
AV-Top 50 | AI in de accountancy: efficiëntie met menselijke controle
De spagaat van de Wwft: vertrouwen of verantwoordelijkheid?
Waarom softwarekeuzes accountantskantoren sturen. En niet andersom
Hoe Vermetten en Bizzcontrol de transitie naar advies waarmaken
Automatisering van het KYC-proces is nodig: zo kan het
Minder handwerk, meer grip: de impact van AI op Wwft-dossiers
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Een Nederlandse ondernemer met een Amerikaans paspoort? Let dan goed op
Hoe je advieswerk écht van de grond krijgt 
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
“Soms verrassen studenten ons echt” HAN zet stappen met vernieuwde curricula Finance
De nieuwe generatie ziet je niet – tijd om dat te veranderen
Wie moet voldoen aan DAC7? En waarom accountants nú moeten handelen
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Fusie & Wwft-compliance: Zo automatiseer je het proces | zkr. 
AI rukt op in finance, maar wie bewaakt de onderbouwing?
Secundaire arbeidsvoorwaarden in de accountancy: wat is standaard en wat is extra?
Administratiekantoren in trek bij investeerders
Grip op tijd en omzet: hoe We Take Care ClockAssist inzet
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Verander administratie in advieskracht
Integratie PKIsigning en Nextens versnelt veilig aangifteproces
Een document managementsysteem (DMS) is onmisbaar voor accountantskantoren 
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
AV-Top 50 | Veiligheid data topprioriteit
Hixtival | Jong talent versterken: het AV Young Professional Programma
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Efficiënte datamigratie voor accountantskantoren
“Handmatig bonnetjes invoeren voelt straks net zo achterhaald als faxen”
AV-Top 50 | De evolutie van AI: de AI als partner
Manifest Documents First: de slimste stap die je nog niet hebt gezet
Technologie combinerenmet businesskennis
AI-ideation als vliegwiel voor ontwikkeling van accountancy software 
De Vbar komt eraan. Tijd om grip te krijgen op je zzp-risico’s
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Cora Josephs-Cuijpers
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Hoe krijg je klanten en medewerkers mee in een softwareverandering?
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
Met de Standaard Bankverklaring via SBR zetten we een grote stap richting efficiënter en betrouwbaarder samenwerken
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Hixtival-podcast | AI-geletterdheid: hoe bereid je je organisatie voor op de risico’s van AI?
Bestuurders en accountants opgelet: telkens doorgaan met een verlieslatende onderneming kan leiden tot persoonlijke aansprakelijkheid.
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Junior audit manager
RA12
Vacature senior adviseur corporate finance
Adcorporate
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Audit assistent
HLG Accountants & Adviseurs
Accountant Adviseur Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Zelfstandig Assistent Accountant – Enschede
Hendriksen
Vacature Assistent accountant Duiven
Westerveld en Vossers
Controleleider – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Accountant  – Eindhoven
aaff
Controleleider Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants
RA12
Assistent accountant mkb – Zwolle
aaff
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Assistent Accountant – Samenstelpraktijk (32–40 uur)
PIA Group
Accountant – Helmond
aaff
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Junior Manager Audit – Drachten
Bentacera
Beginnend assistent accountant Audit (met 1 jaar ervaring)
BonsenReuling
Relatiebeheerder – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Cliënt Adviseur
WEA Deltaland
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Senior Assistant Accountant
HLG Accountants & Adviseurs
Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Accountant – 24-40 uur
Bos Advies
Gevorderd medewerker accountancy (samenstel)
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant – Zuidwolde
Hendriksen
Assistent accountant mkb – Dordrecht
aaff
(Junior) Accountant AA Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Accountant Audit – Groningen
Bentacera
Teamleider Accountancy 
aaff
Accountant (RA)
HLG Accountants & Adviseurs
Senior Assistent Accountant Audit
Bentacera
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider audit
KRC van Elderen
Accounting & Controlling Medewerker
PIA Group
Accountant (AA)
HLG Accountsnts & Adviseurs
Start als gevorderd Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants!
RA12
Teamleider Accountancy – Bleiswijk
aaff
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Adviseur mkb / Accountant
KRC van Elderen
(Junior) Accountant AA Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Accountant 24-40 uur
Bos advies
Gevorderd Assistent Accountant
Hendriksen
Assistent-accountant controlepraktijk
KRC van Elderen
Assistent accountant mkb
aaff
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Manager Audit
Vallei Accountants
Controleleider audit
Kaap Hoorn
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Zzp’er laat €4.800 belastingvoordeel liggen 23.8k weergaven

  • Schroothandel draait in korte tijd miljoenen in goud; accountant zag frauderisico’s over het hoofd 21.5k weergaven

  • Dit willen D66 en CDA op fiscaal gebied 6.2k weergaven

  • Fiscus veilt Bentley Ali B 5.8k weergaven

  • PIA Group breidt uit met Hermans & Partners 3.2k weergaven

Vraag en aanbod

Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Administratiekantoor ter overname gezocht

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen