• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Van Oostenbruggen wil lucratiefbelangregeling nog niet aanpassen

Van Oostenbruggen wil lucratiefbelangregeling nog niet aanpassen

Fiscaal, Nieuws

Staatssecretaris van Financiën Van Oostenbruggen heeft onderzoek laten doen naar de lucratiefbelangregeling in de inkomstenbelasting. Daaruit volgt dat er verschillende mogelijkheden zijn, maar Oostenbruggen wil nog geen besluit nemen.

4 juli 2025 door Accountancy Vanmorgen

Aanleiding is de motie van Kamerlid Idsinga. Die motie verzocht om carried interest – het deel van de winst dat fondsmanagers in private equity ontvangen – volledig onder te brengen in box 1 van de inkomstenbelasting, waar een progressief tarief geldt tot 49,5 procent. Deze inkomsten worden momenteel via een bijzondere regeling belast, waarbij onder bepaalde voorwaarden gebruik kan worden gemaakt van het lagere tarief in box 2. Van Oostenbruggen wil tegemoetkomen aan het verzoek om de belasting op deze inkomsten te verhogen, maar kiest voor een andere benadering dan de motie voorstelt.

Complexe regeling

De lucratiefbelangregeling bestaat sinds 2009 en werd ingevoerd om belastingontwijking door private-equitymanagers tegen te gaan. Managers die via hun beloningsstructuur vermogensbestanddelen ontvangen met hoge potentie tot rendement – carried interest – vallen onder deze regeling. De voordelen daaruit worden in beginsel belast in box 1. Maar als de manager het belang onderbrengt in een vennootschap waarin hij een aanmerkelijk belang heeft, én ten minste 95 procent van de opbrengst aan zichzelf uitkeert, geldt een heffing in box 2 (momenteel 33%). Deze zogenoemde aanmerkelijkbelangvariant wordt vaak gebruikt.

Internetconsultatie

Op 13 februari van dit jaar informeerde Van Oostenbruggen de Kamer over een onderzoek naar de regeling en startte hij een internetconsultatie. Daarbij werd onder meer gevraagd of aanpassing van de regeling wenselijk is, en welke voor- en nadelen de onderzochte alternatieven hebben. Uit de acht binnengekomen reacties, onder andere van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs en de Vereniging van Participatiemaatschappijen, blijkt vooral behoefte aan eenvoud, duidelijkheid en continuïteit. Er is geen breed draagvlak voor ingrijpende wijzigingen zoals voorgesteld in de motie.

Twee alternatieven

In het onderzoek werden twee alternatieven voor herziening van de regeling voorgelegd. Het eerste alternatief is volledige heffing in box 1, zonder de mogelijkheid om via een vennootschap uit te wijken naar box 2. Dit zou de regeling vereenvoudigen, maar roept nieuwe juridische en uitvoeringsproblemen op. Volgens Van Oostenbruggen is het aannemelijk dat belastingplichtigen in dat geval eerder zullen beweren dat geen sprake is van een lucratief belang, om zo gebruik te maken van het voordelige box 3-regime. Ook zou deze aanpak kunnen leiden tot fiscale derving als private-equitybedrijven overschakelen op bonussen die aftrekbaar zijn van de vennootschapsbelasting.

Het tweede alternatief is een verhoging van de belastingdruk in box 2 door middel van een zogenoemde multiplier. Dit betekent dat het effectieve tarief voor carried interest-inkomsten stijgt naar circa 36 procent, zonder dat het fiscale systeem ingrijpend hoeft te worden herzien. Deze optie heeft de voorkeur van de staatssecretaris. Hij wijst erop dat dit alternatief minder verstorend werkt, uitvoerbaar is per 1 januari 2026 en beperkt effect heeft op het vestigingsklimaat.

Kritiek op box 1-variant

De volledige overgang naar box 1 brengt volgens Van Oostenbruggen te veel onzekerheden met zich mee. Zo loopt er momenteel een gerechtelijke procedure over de vraag of Nederland wel belasting mag heffen op carried interest van niet-ingezetenen. Bij een ongunstige uitspraak zou Nederland het heffingsrecht verliezen, wat uitwijkgedrag naar het buitenland in de hand kan werken. Daarnaast zou de maatregel bij invoering vóór het nieuwe box 3-stelsel belastingplichtigen kunnen stimuleren om zich op het standpunt te stellen dat hun belang daar thuishoort – met als gevolg een veel lagere belastingheffing.

Budgettaire opbrengst

De geschatte opbrengst van het gekozen alternatief – verhoging van de heffing in box 2 – ligt tussen de 20 en 80 miljoen euro per jaar. Een exacte berekening is lastig, omdat de belastinggegevens over carried interest niet specifiek worden geregistreerd. Toch acht Van Oostenbruggen deze opbrengst relevant voor het inkomstenkader. Hij benadrukt dat de Belastingdienst de maatregel zonder grote technische aanpassingen kan uitvoeren, al is volledige digitale ondersteuning pas per 2029 haalbaar.

Motie ‘ontijdig‘

De internetconsultatie laat geen directe noodzaak zien voor ingrijpende wetswijziging. Bovendien is het wetsvoorstel via box 2 sneller, uitvoerbaarder en minder juridisch risicovol. “Uiteindelijk is het een politieke keuze,” aldus Van Oostenbruggen. Hij adviseert de aangehouden motie als als “ontijdig” te beschouwen.

Lees hier de brief van de staatssecretaris.

Categorie: Fiscaal, Nieuws Tags: lucratiefbelangregeling

Tags: lucratiefbelangregeling

Gerelateerde artikelen

12 september 2025

Belastingverhoging voor private equitymanagers raakt grotere groep werknemers

10 september 2025

Private-equitymanagers zwaarder belast, opbrengst naar korting op brandstofaccijns

29 augustus 2025

Loop niet in de valkuil van een lucratief belang bij een werknemersparticipatie

14 augustus 2025

Geen invloed negatief loon op afwikkeling lucratief belang

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Geruisloze inbreng in een bv – let op termijnen en aanvraag FE

Partnercarrousel

AV-Top 50 | Grote stappen in ontzorgen accountant
AV-Top 50 |  AI biedt kansen, maar de werkdruk blijft een uitdaging
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
AV-Top 50 | Nieuwe hbo-opleiding biedt antwoord op tekort aan accountants
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Visma neemt Nederlands facturatieplatform WeFact over
AV-Top 50 | AI in de accountancy: efficiëntie met menselijke controle
De spagaat van de Wwft: vertrouwen of verantwoordelijkheid?
Waarom softwarekeuzes accountantskantoren sturen. En niet andersom
Hoe Vermetten en Bizzcontrol de transitie naar advies waarmaken
Automatisering van het KYC-proces is nodig: zo kan het
Minder handwerk, meer grip: de impact van AI op Wwft-dossiers
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Een Nederlandse ondernemer met een Amerikaans paspoort? Let dan goed op
Hoe je advieswerk écht van de grond krijgt 
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
“Soms verrassen studenten ons echt” HAN zet stappen met vernieuwde curricula Finance
De nieuwe generatie ziet je niet – tijd om dat te veranderen
Wie moet voldoen aan DAC7? En waarom accountants nú moeten handelen
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
Tijdgebrek, personeelstekort en digitalisering: zo helpt een centraal CRM accountants vooruit
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Fusie & Wwft-compliance: Zo automatiseer je het proces | zkr. 
Veelgestelde vragen van bedrijven met complexe consolidatie  
Secundaire arbeidsvoorwaarden in de accountancy: wat is standaard en wat is extra?
Administratiekantoren in trek bij investeerders
Grip op tijd en omzet: hoe We Take Care ClockAssist inzet
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Verander administratie in advieskracht
De 10 uitdagingen rond digitaal ondertekenen voor accountants
Een document managementsysteem (DMS) is onmisbaar voor accountantskantoren 
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
AV-Top 50 | Veiligheid data topprioriteit
Hixtival | Jong talent versterken: het AV Young Professional Programma
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Efficiënte datamigratie voor accountantskantoren
“Handmatig bonnetjes invoeren voelt straks net zo achterhaald als faxen”
AV-Top 50 | De evolutie van AI: de AI als partner
Manifest Documents First: de slimste stap die je nog niet hebt gezet
Technologie combinerenmet businesskennis
AI-ideation als vliegwiel voor ontwikkeling van accountancy software 
De Vbar komt eraan. Tijd om grip te krijgen op je zzp-risico’s
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Cora Josephs-Cuijpers
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Hoe krijg je klanten en medewerkers mee in een softwareverandering?
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
Met de Standaard Bankverklaring via SBR zetten we een grote stap richting efficiënter en betrouwbaarder samenwerken
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Hixtival-podcast | AI-geletterdheid: hoe bereid je je organisatie voor op de risico’s van AI?
Bestuurders en accountants opgelet: telkens doorgaan met een verlieslatende onderneming kan leiden tot persoonlijke aansprakelijkheid.
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Assistent Accountant – Samenstelpraktijk (32–40 uur)
PIA Group
Teamleider Accountancy 
aaff
Gevorderd Assistent Accountant 24-40 uur
Bos advies
Manager Audit
Vallei Accountants
Audit assistent
HLG Accountants & Adviseurs
Assistent accountant mkb – Dordrecht
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant – Zuidwolde
Hendriksen
Vacature senior adviseur corporate finance
Adcorporate
Controleleider – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider audit
Kaap Hoorn
Junior audit manager
RA12
Accountant Adviseur Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Start als gevorderd Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants!
RA12
Assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Controleleider Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants
RA12
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Accounting & Controlling Medewerker
PIA Group
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Assistant Accountant
HLG Accountants & Adviseurs
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Vacature Assistent accountant Duiven
Westerveld en Vossers
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Gevorderd medewerker accountancy (samenstel)
PIA Group
Adviseur mkb / Accountant
KRC van Elderen
Senior Cliënt Adviseur
WEA Deltaland
(Junior) Accountant AA Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Assistent Accountant Audit
Bentacera
Accountant (AA)
HLG Accountsnts & Adviseurs
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(Junior) Accountant AA Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider audit
KRC van Elderen
Assistent accountant mkb – Zwolle
aaff
Gevorderd Assistent Accountant
Hendriksen
Teamleider Accountancy – Bleiswijk
aaff
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant mkb
aaff
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Accountant – Helmond
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant – Enschede
Hendriksen
Accountant (RA)
HLG Accountants & Adviseurs
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Accountant  – Eindhoven
aaff
Relatiebeheerder – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent-accountant controlepraktijk
KRC van Elderen
Assistent Accountant – 24-40 uur
Bos Advies
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Beginnend assistent accountant Audit (met 1 jaar ervaring)
BonsenReuling
Assistent Accountant Audit – Groningen
Bentacera
Junior Manager Audit – Drachten
Bentacera
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Zzp’er laat €4.800 belastingvoordeel liggen 22.4k weergaven

  • Eerste Kamer stemt in met Fiscale verzamelwet 2026 9.2k weergaven

  • Eigenwoningrente niet aftrekbaar vanwege ontvangen compensatie 7.4k weergaven

  • Dit willen D66 en CDA op fiscaal gebied 6.5k weergaven

  • Zwaarder belasten spaarders en beleggers in 2026 van de baan 5.4k weergaven

Vraag en aanbod

Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen