Eumedion is verheugd dat voortschrijdende ontwikkelingen een plek hebben gevonden in de herziene Corporate Governace Code. De belangenbehartiger verwelkomt de nieuwe, aangescherpte bepalingen over het risicomanagement, zoals het bredere ‘in control’-statement en de optuiging van de interne auditfunctie.
Dat schrijft Eumedion in een reactie op de donderdag gepubliceerde Code.
Geen beloning in aandelen meer
De focus op lange termijn waardecreatie en de interne cultuur maakt dat de herziene code op onderdelen ook in internationaal opzicht voorop loopt, zo stelt de belangenbehartiger. Eumedion toont zich ook verheugd over het feit dat de Commissie na de consultatie nog een aantal belangrijke punten verbeteringen heeft doorgevoerd. De organisatie is er met name over te spreken dat de definitieve herziene code niet langer aanmoedigt om commissarissen (mede) in aandelen en/of opties te belonen. Dat geldt ook voor de herintroductie van een aantal belangrijke beloningsbepalingen, de versobering van de afvloeiingsregeling van een bestuurder en de openbaarmaking van de interne ‘loonkloof’.
Gemiste kans
Wel vindt Eumedion het een gemiste kans dat de Commissie het niet heeft aangedurfd om in de definitieve herziene code inhoudelijke wijzigingen aan te brengen in de principes en de bepalingen over de verhouding tussen vennootschap en de aandeelhouders. Het bestuur kan daardoor nog steeds de, volgens Eumedion te lange, maximumtermijn van 180 dagen inroepen indien een aandeelhouder het ontslag van een niet-functionerende bestuurder en/of commissaris wil agenderen.
Geef een antwoord