• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Gülhan Üçgül (vennoot Wesselman): ‘SZW-rapport geen verrassing, wél zorgelijk’

Gülhan Üçgül (vennoot Wesselman): ‘SZW-rapport geen verrassing, wél zorgelijk’

Accountancy, Nieuws

19 februari 2020 door Accountancy Vanmorgen

Gülhan Üçgül, de eerste vrouwelijke vennoot van Wesselman Accountants, noemt het recente werkdrukrapport van de Inspectie SZW geen verrassing, maar wel zorgelijk. ‘Er komt een generatie aan waarbij de balans tussen werk/privé nog belangrijker is. Wij moeten zorgen voor een cultuur waarin deze mensen zich veilig en gehoord voelen. Een betere mix aan de top helpt daarbij.’

In het rapport van het ministerie krijgen accountantskantoren er behoorlijk van langs: ze doen te weinig tegen werkdruk en ongewenst gedrag. Üçgül noemt het rapport geen verrassing, maar wel zorgelijk. ‘Ik stond er niet van te kijken, maar we moeten er wel echt iets mee. Richting jonge mensen is dit niet het beeld wat we willen. Het bereiken en behouden van een kwaliteitsgerichte cultuur is essentieel om het vak aantrekkelijk te houden.’

Meer relativeren

In het rapport wordt een beeld geschetst van ‘ongewenst gedrag’. Volgens Üçgül vloeit dat gedrag voort uit een te hoge werkdruk. ‘Ik vermoed dat veel accountants zich onder druk gezet voelen. Denk aan een situatie waarin een accountant zegt een deadline niet te halen en de manager daar geen begrip voor heeft. Het moet af, linksom of rechtsom. Die manager staat op zijn beurt ook weer onder druk. Dat geeft een onveilige sfeer. Ik denk dat er in veel gevallen meer gerelativeerd moet en kan worden. Je kunt je in deze branche supergek laten maken, maar als je op een goede manier de verwachtingen managet en communiceert, dan is er meestal helemaal niets aan de hand wanneer je een extra dag nodig zegt te hebben. We maken onszelf soms gek met interne deadlines.’

In haar eigen team pakt Üçgül dat anders aan. ‘Ik werk met veel jonge mensen en iedereen is bereid elkaar te helpen. Als mij iets niet lukt dan staan mijn collega’s klaar om zaken op te pakken. We doen het samen. Dat benadruk ik ook altijd: het zijn geen individuele prestaties, we zetten als team een prestatie neer, en we vertrouwen op elkaar. De flexibiliteit die je daardoor creëert, leidt tot een betere kwaliteit en een prettige werksfeer.’

Diversere top

Volgens Üçgül is voor een veilige en kwaliteitsgerichte cultuur ook een diversere top nodig. Zij werd in januari 2020 de eerste vrouwelijke vennoot bij Wesselman Accountants, een organisatie met honderddertig medewerkers in Eindhoven en Helmond. ‘Het bedrijf bestaat veertig jaar, dus het werd wel tijd’, zegt ze nuchter. Ze zat al in de directie van het bedrijf en is nu dus ook vennoot. Dat is geen gewoonte bij Wesselman. ‘Bij ons bestaat de directie niet per definitie uit enkel vennoten. De gedachte daarachter: laat mensen doen waar ze goed in zijn en energie van krijgen. Een vennoot is misschien een uitstekende relatiemanager en professional, maar niet per definitie ook een goede manager. Iedereen werkt vanuit zijn of haar eigen kracht.’ Zo’n constructie is in het licht van het SZW-rapport wel iets om over na te denken’, adviseert ze.

De directie bij Wesselman bestaat uit twee vrouwen en een man. Üçgül vermoedt dat dat een goede uitstraling geeft. ‘De combinatie van carrière en gezinsleven is voor veel vrouwen toch wel een uitdaging en het is ook wel een klus natuurlijk. Maar het kan zeker, als je het goed plant en organiseert, de juiste prioriteiten kan stellen én als je hulp durft te vragen en te accepteren. Durf los te laten, zowel zakelijk als privé. En om dat zakelijk te kunnen, heb je dus een team nodig dat samenwerkt zodat je kunt vertrouwen op de basis die daar staat.’

Zaken bespreekbaar maken

Üçgül vindt de top van de accountancywereld nu nog teveel een mannenbolwerk. ‘Op de werkvloer is de verdeling best goed, maar de doorstroom stokt. Vrouwen denken dan vaak: het is wel goed zo. Terwijl er in ons vak zoveel te doen is voor vrouwen. Er wordt heel veel geautomatiseerd, maar het menselijk deel blijft belangrijk en wordt door al die techniek juist nog belangrijker. De impact van de digitalisering en automatisering vraagt om meer aandacht voor soft skills. Denk aan empathie, sensitiviteit, inlevingsvermogen, en laten dat nu net de skills zijn waarin vrouwen over het algemeen sterk scoren.’

Zou het SZW-rapport een andere toon hebben gehad wanneer er meer vrouwen in de bestuurskamers hadden gezeten? Üçgül aarzelt. ‘Het had zeker meegeholpen’, zegt ze. ‘Er moeten structureel dingen anders. Heel veel van de opmerkingen uit het rapport hebben te maken met leidinggeven, opleiden en coachen. Met communicatie en zaken bespreekbaar maken. Meer vrouwen in een leidinggevende rol zou hier een positieve impact op kunnen hebben. Er komt een generatie aan die wel hard wil werken, maar die het sociale aspect net zo belangrijk vindt. Je moet anders met deze mensen omgaan en hen de juiste aandacht geven, anders raak je ze kwijt. Een prettige cultuur en werksfeer waarin zaken bespreekbaar zijn, helpt daarbij.’

Ruimte aan de top

Om meer vrouwen aan de top te krijgen adviseert de pasbenoemde vennoot dat vrouwen in de accountancybranche elkaar meer gaan opzoeken. ‘We moeten van elkaar leren. De meer senior vrouwen kunnen als mentoren voor jonge vrouwen fungeren. En accountantskantoren moeten de ruimte bieden voor vrouwen aan de top. Zich er bewust van zijn dat ze daar niet langer omheen kunnen en dat het met het oog op de toekomst ook echt nodig is.’

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: inspectie szw, topvrouwen, werkdruk

Tags: inspectie szw, topvrouwen, werkdruk

Gerelateerde artikelen

7 juli 2022

AEX-bedrijven kiezen vaker vrouwelijke commissaris

18 mei 2022

Boete voor Nederlands bedrijf dat Chinese junior accountant en financial controller niet op tijd betaalde

6 april 2022

Hoge werkdruk en gebrek aan ‘handjes’?

10 maart 2022

Eerste conclusies NBA-onderzoek naar diversiteit in sector

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Tuchtrecht & accountants: de 10 opmerkelijkste zaken van dit jaar tot nu toe
  • Gebruikelijk loon bestuurder belastingadviespraktijk terecht, naheffing loonheffingen en boetes correct
  • NOB: ‘Voorstel box 2-tarief kan leiden tot belastingdruk van 56 procent’
  • Dga belastingadvieskantoor maakte ‘op grove wijze misbruik’ van vertrouwen klant

Partnercarrousel

Komkommertijd in pensioenland – of toch niet?
Het einde van de schoenendoos?
Visma Pinkweb logo
Tien redenen om te kiezen voor een klantenportaal in tijden van personeelskrapte
Automatisering leidt tot beter advies aan je klanten
Exact logo
Exact PSD2-bankkoppeling voor Rabobank
Yuki logo 042021
Hé accountant, help jij je klanten met veiliger digitaal ondernemen?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Caseware nieuw aug 2022
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Om deze 4 redenen blijven ondernemers bij hun accountant
5 concrete voorbeelden van data-driven sturen door accountants
Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan uw klant dit beperken?  
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
10 vragen waarop accountantskantoren graag een antwoord willen
Hoe verwerk je deelnemingen in de commerciële jaarrekening?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Vier juridische mogelijkheden om te reorganiseren

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Fiscalist
Extendum
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Klantmanager
Finance Plus
Fiscalist
SNP Adviseurs
(Senior) marketeer
Fiscount
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Nieuwegein
CROP
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Data-analist met Audit Analytics mindset (32 uur mogelijk)
Coney
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Controleleider in Terneuzen
DRV
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Ervaren accountmanager
Fiscount
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Relatiebeheerder
Scab
Controleleider
SNP Adviseurs
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Zwolle)
KRC Van Elderen
Adviseur mkb / Accountant (Wezep)
KRC Van Elderen
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Assistent Accountant
Schuiteman
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Assistent accountant
Rikst
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider (Zwolle)
KRC Van Elderen
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Controleleider  
Scab
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Financial Controller
ENTRPNR
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Apeldoorn)
KRC Van Elderen
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Partner & Externe Accountant
Coney
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen