Fiscount

Sinds 1989 is Fiscount hét kennis-, advies- en trainingscentrum voor de accountancybranche in Nederland. Wij bieden onze kantoren primair ondersteuning op terreinen die zij zelf niet of onvoldoende in huis hebben.

Wie zijn wij?

Fiscount is een samenwerkingsverband met accountants, fiscalisten, juristen en aanverwante zakelijke dienstverleners waaronder: executeurs, financieel planners, mediators, coaches, valuators, subsidieadviseurs etc.

Onze missie

Het is onze missie om jou en jouw accountants-, administratie- of (belasting)advieskantoor maximale bewegingsvrijheid te bieden, zodat jij als accountant en adviseur je vak zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren én kunt ondernemen op een wijze waarbij jouw eigen kwaliteiten het beste tot hun recht komen. Dat willen wij bereiken door als gespecialiseerd kennis-, advies- en trainingscentrum de complexe juridische, fiscale en accountancytechnische regelgeving, inclusief bijbehorend gereedschap en benodigde vaardigheden, op zoveel mogelijk verschillende manieren voor jou te ontsluiten en toegankelijk te maken.

Onze ambitie

Het is onze ambitie om onze dienstverlening te ontsluiten op basis van een one-stop-shop-concept dat uniek is in onze branche. Fiscount heeft een brede ‘matrix’ gevuld met allerlei specialismen en vaardigheden, per vakgebied, waardoor je een telefoontje, een mailtje of een muisklik verwijderd bent van een antwoord op je vraag of een gereedschap of tool voor jouw proces. Dit (gemaks)concept biedt meer voordelen. Jij kunt vooral bezig zijn met jouw kernactiviteiten als vrije beroeper en je hebt tegelijkertijd altijd een sparringpartner of gereedschap binnen handbereik. Desgewenst wordt je geheel of gedeeltelijk ontzorgt, wanneer en op een wijze die jij wenst.

Onze overtuiging

Waar moderne techniek de mens uit het oog kan verliezen, blijven wij bij Fiscount werken met persoonlijke aandacht. Moderne technieken ondersteunen ons. Maar persoonlijk contact en een duurzame relatie met onze aangesloten kantoren staan altijd voorop. Door je aan te sluiten bij Fiscount combineer je de flexibiliteit en korte lijnen van een klein kantoor, met de specialistische kennis van de grote kantoren. Met Fiscount heeft jouw kantoor meer achter de hand.

Onze kernwaarden

Onze kernwaarden – bewegingsvrijheid en ruimte om te ondernemen, zelfstandigheid en passie – onderstrepen onze missie, visie en overtuiging

Recente berichten van Fiscount

8 maart 2022 Fiscount Een werknemer neemt ontslag – of toch niet? In de meeste gevallen neemt een werknemer pas ontslag als hij of zij een nieuwe baan heeft gevonden. Maar wat als een werknemer onverwacht ontslag neemt? 7 maart 2022 Fiscount Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst Is er tussen een werk-bv en een of meer holdings een managementovereenkomst gesloten? En hebben de dga’s een arbeidsovereenkomst met hun holdings? Dan mag de Belastingdienst niet zomaar aannemen dat de dga’s in dienstbetrekking zijn bij de werk-bv. De Hoge Raad acht het andersluidende oordeel van Hof Arnhem onbegrijpelijk. 17 februari 2022 Fiscount Meer adviesvragen voor accountants over financiële herstructurering Een kleine 40% van de bedrijven verwacht in de komende vier maanden een liquiditeitsprobleem. Dit blijkt uit de tweemaandelijkse peiling die Stichting MKB Financiering onlangs in samenwerking met ONL onder ondernemers uitvoerde naar hun financiële gezondheid en naar hun visie op de financieringsmarkt. Verwacht wordt dat ondernemers in de komende periode vaker bij hun accountant […] 11 februari 2022 Accountancy Vanmorgen Fiscount lanceert online Kantorenplein Fiscount komt met een nieuw initiatief: het online Kantorenplein. Dit platform is bestemd voor accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren, die overwegen om een kantoor (of portefeuille) over te nemen dan wel het kantoor (of de portefeuille) te willen verkopen. 10 februari 2022 Fiscount Denk niet te licht over het wijzigen van een pensioenregeling Voor werknemers is en blijft een goede pensioenregeling nog steeds een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Ongeacht of deze regeling nu is ondergebracht bij een (verplicht) pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij. Wanneer je als individuele werkgever iets wilt wijzigen in de pensioenregeling van je werknemers, moet je de spelregels daarvoor kennen. Een aantal wettelijke verplichtingen is door de jurisprudentie […] 27 januari 2022 Fiscount BTW-uitdagingen bij tijdelijke huisvesting van werknemers Met name in de uitzendbranche komt tijdelijke huisvesting van werknemers voor. Daarbij gaat het dan meestal om huisvesting van buitenlandse werknemers, die voor een bepaalde periode in Nederland werkzaam zijn. De werkgever of het uitzendbureau verstrekt de huisvesting aan de werknemer om niet of tegen vergoeding. Aandacht voor een aantal relevante BTW-uitdagingen. 13 januari 2022 Fiscount Vanaf 2022 slechts verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld Vanaf 2022 zijn slechts de verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld. Heeft deze nieuwe regeling het beoogde effect? Of zijn er toch nog mogelijkheden om bepaalde arbovoorzieningen onbelast te laten? 15 december 2021 Fiscount Fiscale mediationtafel van start Afgelopen zomer hebben het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK), de Nederlandse Mediatorsvereniging (NMv), ACB Mediation, ADR register en Fiscount samen een manifest opgesteld: ‘Manifest in beweging – stappen in conflictbemiddeling’. Dit manifest moet alternatieve vormen van geschilbeslechting stimuleren, waaronder mediation. 10 december 2021 Fiscount Ook kleinkindvrijstelling voor bonuskleinkinderen? Sinds de Rijksoverheid de vrijstelling in de erfbelasting voor kleinkinderen in 2010 sterk verhoogde, wordt deze in de testamentenpraktijk veelvuldig toegepast. Vooral welgestelde grootouders hebben hier veel interesse voor. Maar kunnen nu alleen hun kleinkinderen – of ook hun bonuskleinkinderen – een beroep op de kleinkindvrijstelling doen? 26 november 2021 Fiscount Hoe beding je een huurkorting vanwege impact coronapandemie? De coronapandemie heeft ook op juridisch vlak veel teweeggebracht. Door gedwongen sluitingen of beperkingen konden en kunnen ondernemers hun lopende contractverplichtingen niet altijd nakomen. Zo kan het voor een ondernemer onmogelijk zijn om de huur voor zijn pand te betalen als hij geen omzet kan draaien wegens opgelegde sluiting. In die situatie kan de ondernemer […] 17 november 2021 Fiscount AV-Top 50 | Een gedegen POP verhoogt kansen op arbeidsmarkt Het nieuwe PE-systeem voor accountants is een mooie vooruitgang, maar er kleven ook enkele risico’s aan volgens algemeen directeur Servaas Vrijburg van Fiscount (hét kennis-, advies- en trainingscentrum voor de accountancybranche). Wat betekent dit voor de accountant die zich begeeft op de arbeidsmarkt? 12 november 2021 Fiscount De flexibele arbeidsrelatie aangepakt; terug- en vooruitblik Het mag geen geheim heten dat het kabinet met wetgeving tracht om flexibiliteit in de arbeidsrelatie steeds verder aan banden te leggen. Welk beeld ontstaat er als we kijken naar de uitgevaardigde wetgeving in de voorbije jaren en naar wat er nog op stapel staat? 12 november 2021 Fiscount Hoe adviseer ik mijn klant optimaal over financiering? Ondernemers worstelen regelmatig met het vinden en verkrijgen van een passende financiering voor hun investeringsplannen. Daar betrekken ze ook vaak hun accountant bij. Maar hoe vind je de juiste financieringsoplossing voor je klant, zodat hij zijn investeringsplannen kan uitvoeren? 5 november 2021 Fiscount Pensioen, lijfrente – of toch een ‘brede’ oudedagsparaplu? Het is geen sexy onderwerp op feestjes en partijen: pensioen. Toch roeren de diverse bij dit onderwerp betrokken partijen zich de laatste tijd stevig. Niet vreemd, met het Pensioenakkoord in aantocht. Kiest de werkgever/werknemer straks voor pensioen, lijfrente – of toch een brede oudedagsparaplu? 20 oktober 2021 Fiscount Heeft werkgever voor diepe slaper recht op compensatie transitievergoeding? Op 1 juli 2015 kwam de – goedkopere – transitievergoeding in de plaats van de kantonrechtersformule, dankzij de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hebben werkgevers over slapende dienstverbanden die voor 1 juli 2015 zijn ontstaan nu ook recht op compensatie van de transitievergoeding?